[Musik]
[Applaus]
hallo und herzlich willkommen zum
podcast sieben gute gründe dem podcast
von und für rotkreuzler innen und
rotkreuzler und für alle die mehr über
diese spannende organisation erfahren
wollen am mikrofon begrüßt euch martin
krems dorf das bin ich warum bist du
kein gewerkschaftsmitglied das fragt
stefan hertler seine kolleginnen im
rettungsdienst gerne sein appell lautet
nicht meckern sondern machen werde verdi
mitglied nimmt eine rechte war dringlich
ein nummern mitgliederbefragungen teil
er selbst ist notfallsanitäter in
münchen und mitglied bei verdi der
vereinten dienstleistungsgewerkschaft
verdi engagiert stefan sich ehrenamtlich
in verschiedenen bereichen des
bayerischen landes fachbereichs
gesundheit soziale dienste bildung und
wissenschaft stefan beschäftigt sich vor
allem mit themen der jugend und
auszubildendenvertretung
sowie mit tarifverträgen das bayerische
rote kreuz brk hat neben dem
manteltarifvertrag weitere tarifverträge
die unter anderem die
dienstplangestaltung die bezahlung den
urlaubsanspruch und viele andere
arbeitsrechtliche themen regeln stephan
sah schon für verdi mit der
arbeitgeberseite am verhandlungstisch
und gewährt uns heute einen einblick in
seine arbeit und werdegang wie wird man
mitglied bei der gewerkschaft verdi wie
wurde er mitglied in der tarifkommission
und in der verhandlungsgruppe warum
sollten möglichst viele kolleginnen
mitglied einer gewerkschaft seien obwohl
die mitgliedschaft ein prozent des
regelmäßigen monatlichen bruttoverdienst
das kostet wie in steht ein tarifvertrag
was ist daran geregelt wie setzt wer die
sich bei tarifverhandlungen durch warum
ist das in bayern gar nicht so einfach
können und sollten die beschäftigten im
rettungsteam streiken diese und viele
weitere fragen klären wir im folgenden
gespräch einige fragen und themen dieser
folge sind spezifisch für bayern und
oder das bayerische rote kreuz dennoch
lohnt sich die folge für alle denn die
grundlagen der gewerkschaftsarbeit und
von tarifverträgen sind außerhalb
bayerns dieselben an dieser stelle ein
herzliches dankeschön für das einsenden
von fragen an franz bachmann und die
anderen die nicht namentlich erwähnt
werden wollen falls ihr auch fragen
einreichen volt geht bitte auf feedback
punkt info.de dort findet ihr die
geplanten themen für sieben gute gründe
und könnt eigene fragen und themen vor
einreichen und nun noch zum ort kreuzer
eigenes des monats am 30 1942 wurde der
syrisch arabische rote halbmond
gegründet er ist die nationale
gesellschaft vom roten halbmond in
syrien damit ist der teil der
internationalen rotkreuz und rothalbmond
bewegung und jetzt viel spaß beim
gespräch und jetzt über sind dann
zugeschaltet ist mir stefan hertler
hallo stefan hallo wer bist du und was
machst du im roten kreuz also ich bin
notfallsanitäter beim brk rettungsdienst
in münchen und aber auch gleichzeitig
ehrenamtlich aktiv bei verdi
tarifkommission für das brk und in der
verhandlungskommission genau was das
alles ist was er da schon um dich immer
mit welchen fachbegriffen um sich
geworfen erst das klären wir gleich wie
lange bist du denn schon beim roten
kreuz aktiv
seit
2016 glaube ich war dass er sich
hundertprozentig muss 15 16 sowas
ausbildung angefangen okay das heißt du
bist da du warst davor auch nicht
irgendwie ehrenamtlich beim roten kreuz
sondern das quasi mit der
berufsausbildung notfallsanitäter zum
roten kreuz gekommen genau ich war
früher mal bei der freiwilligen
feuerwehr also kann ich aus der anderen
richtung da war das rote kreuz mal so
ein bisschen
suspekt irgendwann durch die
berufsausbildung ob er dazu gekommen
du hast schon gesagt du hast was mit
verdi zu tun für die die verdi nicht
kennen was ist denn der die werde ist
ausgesprochen die vereinte
dienstleistungsgewerkschaft
die
tarifverträge verhandelt vor allem
öffentlichen sektor also im
dienstleistungsbereich und so eben auch
im bayerischen roten kreuz
und jetzt habe ich gelernt in der
vorbereitung da gibt es verschiedene
fachbereiche und du gehörst zum
fachbereich gesundheit soziale dienste
bildung und wissenschaft genau und du
bist in bayern im lande des fachbereichs
vorstand wenn ich noch richtig genau
übergangs vorstand das ist ein bisschen
gerade im moment sind bei innerhalb von
verdi neuwahlen ich bin jetzt am 30
april in den fachbereich vorstand für
den bezirk münchen gewählt worden und
bin noch im übergangs verstand für den
landesverband werde aber ende des jahres
dann wenn neuwahlen sind ausscheiden und
was ist eure aufgabe was macht ihr in
den vorstand da geht es hauptsächlich um
die organisation und die betreuung von
eben diesem bereich gesundheit soziale
dienste kirchen bildung wissenschaft und
[Musik]
da werden eben aktionen streiks
beziehungsweise auch die
tarifverhandlung vorgesprochen
geplante aktionen geplant
ganz viel auch politisch
berufspolitische arbeit mit betreut und
gemacht und ja
dass freundschaft von der
tarifkommission besprochen hatten die
direkt damit zu tun oder ist das einfach
nicht nicht direkt dass es ein eigenes
gremium also die tarifkommission das ist
quasi das gremium das den tarifvertrag
auf
arbeitnehmerseite also von den seite der
beschäftigten
im brk die verdi-mitglieder sind eben
verhandelt und das wird selber auch
gewählt von den beschäftigten im brk die
verdi-mitglieder sind dürfen auch immer
alle vier jahre einmal dielen wen sie da
denn gerne hätten und jeder bezirk in
bayern hat dann im stück das kontingent
an personen die sie dann in diese
verhandlungskommission schicken also
rief kommission schicken und die
tarifkommission wählt aus ihrer reihe
heraus noch mal eine person für die
vorhand also personen die
verhandlungskommission die dann
tatsächlich am tisch sitzen mit den
arbeitgeber ist mit dem brk
landesverband um die tarifverträge
auszuhandeln okay man dieser
verhandlungsgruppe auch bin ich bin ich
noch drin ich habe allerdings einen
jugend mandat weil ich eben da vor vier
jahren noch
offiziell als jugend gezielt hat
mittlerweile bin ich zu alt dafür und
deswegen was wir schauen wenn das jetzt
neu gewählt wird ob ich da wieder
reinkommen ich würde sehr gerne wieder
mit dabei sein aber
er wird sich zeigen ob es dann noch ein
platz gibt für mich oder nicht wer mir
vorhin schon gehört wie lange du beim
roten kreuz quasi beschäftigt wie lange
bist du denn schon bei verdi bei verdi
bin ich auch so ein zwei jahre nachdem
ich
mit der ausbildung angefangen habe bin
ich auch bei verdi angetreten ja dann
hast du jetzt so 16 so passieren und
hast du bei verdi nur mit rettungs hin
zu tun oder beschäftigst du dich auch
mit den anderen themen des fachbereichs
also ich beschäftige mich da auch mit
anderen themen des fachbereichs also
auch was die
ausbildung zum gesundheits fachkraft und
sowas angeht also ich bin im moment
hauptsächlich noch im jugendbereich
aktiv da ist sehr viel ausbildung sehr
viel jugend ausgebildet vertretung und
so was diese themen und
genau also nicht ausschließlich
rettungsdienst ist auch kein so großer
bereich in bayern ist ja fast
ausschließlich brk rettungsdienstes
gehasst wie und sind alle relativ viel
kleiner und
dementsprechend auf landesebene ist es
halt eben 80 prozent von dem was da ist
das brk genau aber mit tarifverträgen
hast du quasi nur mit dem rot kreuz wie
vertrag zu tun also nicht mitgenommen
die in dem bereich behandelt werden
wie bis jetzt auf die idee gekommen zu
verdi zu gehen also wenn ich mich an
meine rettungsdienst zeit erinnert das
ist schon eine zeitlang her dann waren
nur wenige kollegen überhaupt in der
gewerkschaft wenige bei verdi und ja
noch weniger wahrscheinlich die sich
dann bei verdi auch aktiv eingebracht
haben wie kommt man als junger mann auf
die idee sich bei verdi in seiner
freizeit neben der ausbildung
einzubringen ja das alles angefangen hat
das ganze
ist auch noch ein thema das ihn direkt
damit zusammenhängt ich habe damals eine
ausbildung der jugend auszubilden
vertretung ins leben gerufen also mit
mich eingesetzt dass eine gewählt wird
und im zuge von neben der vorbereitung
der wahl habe ich zusammen mit dem
kollegen auch die ausbildung gemacht hat
aber uns so ein bisschen umgehört wo man
oder informiert wo man sich da hilfe
suchen kann werden unterstützt und dann
sind wir draufgekommen der personalrat
und die gewerkschaft sind da ganz gut
und dann sind wir zum personalrat zur
gewerkschaft gegangen und dann bin ich
da in dem zug auch gleich eingetreten
weil ich gesagt wenn ihr mir helfen
wollen dann mach ich da auch gleich mit
und irgendwann mal karneval von von
einem der gesagt hat er ruft ein neues
gremium ins leben
und ich hatte an dem abend nichts vor
und sieht es gibt was zu essen da bin
ich da hingegangen
und dann irgendwie habe ich gemerkt das
sind ganz viele junge menschen die
ähnliche probleme in der ausbildung
haben wie ich und auch sehr sympathisch
sind und auch mit denen man sich auch
recht gut zusammen setzen kann und ja
bin da mehr oder weniger hängen
geblieben beziehungsweise echt immer
noch begeistert dabei du hast gesagt
zwei dinge sind mir gerade aufgefallen
zum einen du hast eine jugend- und
auszubildendenvertretung gegründet das
heißt im kreisverband münchen genauer im
kreis damals noch nicht gab es damals
noch nicht mehr
und wir haben dann eben diese weil wir
eben so viele probleme hatten vor allem
in der schule damals
wollten wir da eben irgendwie uns gehör
verschaffen und ja das hat auch ganz gut
funktioniert und
ich habe auch einiges gelernt und bin
jetzt auch noch
stellvertretend als erster nachrücker im
personalrat das heißt dann war sie
aufgestiegen kann man sagen okay
verstehe und das schon gesagt es gab
probleme was waren das für probleme hast
du dann beispiel kommt
also es war war hauptsächlich innerhalb
der ausbildung so thematische probleme
in der schule das netz die die
organisatorisch die schule auf der wir
damals war noch eine ausbildung gemacht
haben war ein organisatorisches
durcheinander
teilweise sind ihnen doppelt und
dreifach besprochen worden andere themen
hat man gar nicht irgendwie
angeschnitten und wir haben die
stundenpläne teilweise erst montag
bekommt für die ganze woche und mussten
dann manchmal nicht ob ihr freitag setzt
ist nachmittagsunterricht haben oder den
mittags- und sowas und das war einfach
drunter und drüber ja woher wusste
damals dass man was tun kann dagegen
also es kommt ja nicht jeder darauf was
ich da heute noch auf kolleginnen die
schon keine ahnung zehn jahre im beruf
sind und denen man erklären muss was ein
personal- oder betriebsrat ist also
jetzt übertrieben natürlich und wie
kommt man als junger mensch dazu ja das
ist das ist jetzt was wir müssen da was
tun und findet dann eben auch die
stellen die für einen oder die am
hilfreich sein können
ja das ist tatsächlich so gewesen dass
es mal im unterricht erwähnt wurde dass
es sowas gibt sind im unterricht auf der
sanitäter schule wurde es tatsächlich
angesprochen dass das man auch so eben
die personalvertretung innerbetriebliche
personalvertretung was das so gibt und
das ist irgendwie also mir selber jetzt
nicht so wirklich aber den kollegen mit
dem ich zusammen damals auf der auf der
bank vor der wache saß war darüber
gesprochen haben wer gemeinde ja das
habe ich mal gehört das ist ganz gut
sagt gegoogelt und rausgefunden ja alles
gibt es das kann man machen das kann was
bringen das heißt jetzt mit den
erfahrungen erzählt wird dass in der
schule nicht mehr erzählt das ist das
geht
steht auf dem lehrplan was muss muss
auch unterrichtet werden ich glaube ich
habe auch links hinter mir noch ein buch
im schrank stehen
von von damals wurde es auch noch sehr
rudimentär auch gewerkschaften
tarifverträge angeschnitten werden aber
er ist trotzdem der sache dass das des
lehrplans also es muss in welcher form
auch immer angesprochen werden verstehe
und deine tätigkeit bei verdi ist ja
vermutlich jetzt mal ein ehrenamt also
die lister vermutlich kein geld
mitverdienen genau also es vollkommen
ehrenamtlich es gibt bestimmte gremien
und bestimmte sitzungen für die ich
freigestellt werden kann zum beispiel
tarifverhandlungen also wenn wir
sitzungen haben mit der tarifkommission
oder auch bei den verhandlungen selbst
mit der verhandlungskommission dann sind
die finden die während der arbeitszeit
statt das heißt sich für den tag an dem
das ist eben ein arbeitstag
gutgeschrieben und ja das war es dann
aber auch schon
verstehe
und ich kann mir vorstellen dass das
also gerade so tarifverträge usw wenn
man sich die anschaut und mal alle
runterlädt vom des brk geschlossen hat
angefangen vom manteltarifvertrag über
entgelt geschichten usw dann hat man am
schluss wenn man es ausdrückt im
schlimmsten fall ganz ganz ganz viele
seiten das heißt ich könnte mir
vorstellen so die arbeit in der
tarifkommission oder auch in der
verhandlungsgruppe kostet recht viel
zeit wie vereinbart du denn dein
ehrenamtliches engagement bei verdi ganz
allgemein aber jetzt vielleicht auch
speziell mit der tarifkommission mit
deinem leben mit der arbeit mit privat
mit
das ist das ist eine sehr gute frage
also ich habe natürlich die
beschäftigung mit dem tarifvertrag an
sich als sie noch in der jugend
auszubilden vertretung war die 20
prozentige freistellung und das ist auch
eine sache wo man natürlich dann in den
bürozeiten roma ist wenn dann speziell
auch anfragen von azubis kommen in die
richtung musste sich das natürlich
anschauen und somit wächst man da damit
oder auch in den verhandlungen selber
wenn man
bestimmter teil von denen also dass man
gesagt hast es gibt diesen
manteltarifvertrag der ebenso sich um
das ganze grundsätzlich befasst und dann
eben diese einzelnen tarifverträge zu
den einzelnen bereichen deswegen ist es
auch bei uns ich weiß nicht vielleicht
könnte man das im öffentlichen dienst
oder so beim bei den kommunen dass die
so alle ein zwei jahre mal
tarifverhandlungen haben bei uns ist es
so wir haben eine ständige kari
tarifkommission weil sie eben gefühlt
also es ist immer was zu verhandeln weil
es eben so viele verschiedene
tarifverträge sind die alle auch zu
unterschiedlichen zeiten eben man
auslaufen und neu
verhandelt werden müssen und
[Musik]
deswegen
gibt es da auch immer was zu tun und das
ist immer irgendwas anders so was mich
beschäftigt und somit über die zeit hin
beschäftigen muss ich jedes mal mit
einem anderen teil aus diesem großen
tarifwerk und kommt dann doch mit der
zeit rein das war am anfang ist
natürlich sehr viel aber ja und was du
gefragt deswegen dem zeitlichen
management das ist ich weiß das auch
nicht so genau wie ich das mache mein
kalender ist tatsächlich ziemlich
überladen und meistens aber irgendwie
geht es dann doch dass man was
dazwischen schiebt immer wieder also ich
bin aktuell auch habe ich offiziell
urlaub ich will eigentlich jetzt auf dem
seminar gewesen anfang mai das aber
aufgrund von zu wenig teilnehmer
abgesagt wurde und habe jetzt aber die
ganze zeit quasi seit dem ersten mal
jeden tag eigentlich für die
gewerkschaft unterwegs teilweise den
ganzen tag und auch manchmal
ein bisschen bis in die späten
abendstunden von frühmorgens an genau
hingesehen jahren fünfter auf am ersten
mai war ja quasi auch tag der arbeit dh
damals wahrscheinlich auch den ganzen
tag gefordert ja also der erste der
erste mai war tatsächlich gar nicht so
das ist
natürlich irgendwie pflichttermin wenn
meiner gewerkschaft aktiv ist
aber letzten endes war jetzt doch
gestern der tag wo noch wo ich sage also
der vierte
da war streiks bei den kitas wo ich auch
als ehrenamtlicher geholfen habe gleich
schon die azubis aus einer berufsschule
mit zu mobilisieren dass die gar nicht
erst in die berufsschule gehen sondern
gleich zum streik kommen das war sehr
sehr schwierig weil er die schulleitung
im vorfeld angedroht hat mit verweisen
und sonstigen sachen was natürlich
rechtlich
nicht möglich ist also beziehungsweise
verweise kannst du jederzeit verteilen
die die schulleitung da kann man wenig
machen aber die haben keine letztlich
keine rechtliche konsequenz oder keine
wirkliche konsequenz für die azubis aber
dass viele habe natürlich trotzdem angst
davor einen schulverweis zu bekommen
deswegen war also ein bisschen schwierig
ja und das ist aber da war ich im
prinzip dann von morgens um sieben vor
der schule bis
irgendwann mal nachmittags dann
ja band beim streik und der
mobilisierung davor und danach sitzt
natürlich dann auch noch mal zusammen
und lässt dann auch gemütlich ausklingen
oder abends war da noch eine
buchvorstellung von einem
gewerkschaftskollegen
jetzt bist du ja würde ich also so wirkt
das auf mich auf einem relativ hohen
level bei verdi unterwegs wie kann man
denn bei verdi wenn man ganz normal
mitglied ist und halte sein beitrag
zahlt vielleicht sich schon auf
niedrigerer ebene einbringen was kann
man da so machen
also gerade thema ist eben jetzt diese
dieser organisations wahl in berlin die
alle vier jahre stattfindet und
theoretisch sollte jedes verdi-mitglied
da im vorfeld eine e-mail bekommen das
sind dann meistens die die die unterste
ebene wo eben diese wahlen stattfinden
ist die bezirks fachbereichs
mitgliederversammlung und das ist so die
sache wo man sich dann alle vier jahre
einmal wählen kann als als einfaches
mitglied
und dann gibt es immer wieder eben auch
dann betrieb soll also
betriebs mitgliederversammlungen also wo
dann quasi alle aus dem bak in einem
bestimmten bezirk sich treffen und unter
anderem die zum beispiel die
tarifkommission aus dem bereich
wählen
es gibt vereinzelt aber auch dann so
sachen wie stammtische das ist auch von
bezirk zu bezirk unterschiedlich wir
wollen es bei uns auch im bezirk nennen
aktiven treffen aktiven kreis einführen
wo man dann auch sagt ich weiss nicht
als aktives mitglied aber wenn man
einfach mal so zeit und lust hat mal
vorbeikommen kann man unterhalten kann
oder sich beteiligen kann an aktionen
streiks info ständen wie auch
jetzt ganz platt gefragt wie wird man
denn ähnlich wie wird man das klären wir
gleich sondern warum sollte ich denn
mitglied einer gewerkschaft werden
das hat das gibt es natürlich ganz viele
gründe einer der hauptgründe für mich
selber ist schon allein die solidarität
weil
letzten endes wenn man sich
zusammenschließt hat man einfach eine
stärkere meinung kann sie starke meinung
stärker einbringen und der gewerkschaft
in betrieb ist immer nur so stark wie
die anzahl der mitglieder das ist
einfach ein faktum und auch einen
tarifvertrag ist immer nur so stark wie
das druckmittel dass die gewerkschaft in
der hinterhand hat und das steht und
fällt mit der mitgliederanzahl also das
ist auf jeden fall ein großer grund
gewerkschaftsmitglied zu werden so der
allgemeine es gibt aber auch sehr viele
persönliche vorteile die man hat wenn
man ein gewerkschaftsmitglied ist man
hat eine rechtsschutzversicherung man
hat die möglichkeit dort auch sich
beratung zu holen im bereich vom
mietrecht im bereich vom
steuerrecht also eine
lohnsteuererklärung zum beispiel also
lohnsteuerhilfe gibt es automatisch mit
der
gewerkschaftsmitgliedschaft ist dass
dabei kann man sich holen und
genau
das also bei der gewerkschaft seien hat
gewisse vorteile deshalb haben wir
gehört
wie werde ich denn jetzt mitglied bei
werden da gibt es eine internetseite und
die heißt genauso nämlich auch mitglied
werden ich muss schauen wir kurz genau
nach wie sie heißt
ich hoffe sie auf jeden fall für die
hörerinnen dann auch in die schweiz
die ist ziemlich einfach ich vergesse
mitglied werden punkt wäre die punkt.de
so einfach
genau aber natürlich ist es man kann
auch einfach wenn man jemanden kennt der
verdi mitglied ist es ist immer besser
wenn man die person dann anspricht weil
man wenn man jemanden wirkt natürlich
dann auch wieder vorteile hat es gibt 15
euro werbe prämie für personen die
andere person werden deswegen
kann man das natürlich auch nutzen da
hier das ist eine freude machen
so setzt das thema währung sprang
gesprochen und wie macht ihr denn sonst
noch werbung für euch also jetzt als
gewerkschaft als gewerkschaft um das
gibt es ganz viele sachen die da
passieren also zum einen natürlich ist
es mund zu mund propaganda das ist das
was nicht ganz gerne betreibe ich
spreche die kollegen auf der wache an
oder sonst irgendwo und fragt habt ihr
schon mal darüber gedanken macht das
etwas sinnvolles machen daran
beantworten
also 90 prozent der fälle sagen die
leute ja nie schaue ich mir mal an weiß
ich nicht wenn man dann so ein bisschen
nach haag dass ich bin jemand der immer
gern die frage stellt nicht
also nicht erklärt warum jemand mitglied
werden sollte sondern erst mal fragt
warum bist du kein gewerkschaftsmitglied
um da schon mal den
diese diese die die frage um zu drehen
weil viele leute machen sich daher keine
gedanken drüber manche werden auch haben
sich keine gedanken drüber gemacht oder
wurden noch nie angesprochen und genau
fehlen was was viele dagegen spricht
dass eben dass der beitrag was ein
prozent vom monatsbrutto ist
ich meine das ist je nachdem wie viel
man verdient kann das natürlich auch
viel sein aber man verdient ja auch dann
dementsprechend viel
du hast die kosten schon angesprochen
den nutzen haben wir auch schon darüber
gesprochen also unter anderem beratungen
und eben auch ja letztendlich profitiert
profitieren ja alle auch die die nicht
mitglied einer gewerkschaft sind von den
mitgliedern weil ja die den druck
aufbauen für die tarifverträge über die
wir heute auch noch sprechen wollen
und mir sind da vorbereitung auch
aufgefallen dass zur rechtmäßigen streik
ist ja nur zum beispiel gewerkschaften
einladen können oder die aufrufen dass
das zu streiks die rechtmäßig sein
sollen nur gewerkschaften aufrufen
können so war es aber auch schon lange
tag
aber teilnehmen an streiks dürften ja
theoretisch auch leute die nicht in der
gewerkschaft sind oder genau also das
ist auch wieder gesagt dass auch die
ideen der tarifvertraglich muss ich sage
immer leider profitieren auch diejenigen
die keine mitglieder sind davon also die
kriegen den kuchen zwar ab ohnehin zu
bezahlen kann man so sagen oder stück
vom kuchen ab ohne zu bezahlen sind weil
sie ihr ladet sie ein
genau
geht alles auf unser nacken aber
beim streik ist es so also können wir
uns gerne wahrscheinlich noch drei
stunden am stück unterhalten wie wie
streiks funktionieren und stuck
funktionieren können und warum es im
rettungsdienst so schwierig ist aber
streiken darf wenn aufgerufen wird jeder
jede person weil auch und das ist die
andere sache die gewerkschaften nicht
offenlegt wer mitglied ist und wer nicht
auch zum schutz der einzelnen personen
natürlich
vor allem nicht vom arbeitgeber
deswegen sind auch das ist auch schon so
eine sache wo weswegen bestimmte
vorteile von mitgliedern gegenüber
anderen tag die tariflich festgelegt
werden immer schwierig zu verhandeln
sind weil das immer auch bedeuten würde
dass man preisgeben muss wer im betrieb
mitglied ist und wer nicht und das
versucht man generell auch zu vermeiden
also aber weise rechtlichen anspruch
dass auch eine sache rechtlichen
anspruch auf einen tarifvertrag haben
nur mitglieder das heißt wenn die
arbeitgeber darauf anlegen würden
könnten die allen die keine werk
gewerkschaftsmitglieder sind und bei
denen es nicht im
[Musik]
arbeitsvertrag festgelegt ist auch dann
nicht mehr tariflich zahlen was
natürlich dazu führen würde dass alle
eintreten in die gewerkschaft und dann
hätte der arbeitgeber ganz andere
probleme deswegen werden in der regel
diese
tarifverträge auf alle personen im
betrieb angewandt ja genau das werden
wir ja du hast meine nachfrage hast du
quasi schon vorausgeahnt wird es freuen
ja auch von rechtlicher beratung
gesprochen aus meiner zeit im
rettungsdienst weiß ich dass es immer
wieder auch eben sich die parteien also
der arbeitgeber und einzelne
arbeitnehmer innen eben auch vor dem
arbeitsgericht antreffen habt ihr
kontakt zu den leuten die klage erheben
wenn sie mitglieder sind bei euch
automatisch oder ihr kriegt ihr davon
mit steht ihr mit ihnen kontakt also als
ehrenamtlicher habe ich da betrifft ich
wie es gar nicht also wir haben bei also
im innerhalb von verdi gibt es recht
rechtsberater und auch den rechtsschutz
das sind dann anwälte die entweder
angestellt sind oder eben verträge haben
mit der gewerkschaft und dann die
personen vertreten als ehrenamtlicher
betrifft mich das jetzt eigentlich gar
nicht also da kriege ich nichts von mit
so direkt sagen jetzt ist es nicht nur
beim betrieb der mich darauf anspricht
oder sowas und wunderbar das heißt dass
es eher ein thema das quasi beim
gewerkschaftssekretär angehängt ist und
der könnte schon eher wissen sozusagen
genau das ist aber auch mehr oder
weniger indirekt weil es danach dann
auch eben an die rechtsberatung geht und
die auch nicht so direkt mit den
sekretären als sekretärin verbandelt ist
wenn ich jetzt verdi mitglied bin und
meine unterlagen vielleicht nicht bei
der hand habe und aber ein problem haben
wie kann ich mich an euch wenden was ist
die einfachste möglichkeit vielleicht es
gibt da so eine hotline die kann man
auch im internet herausfinden ich gehe
darauf den
mitglieds waren karten drauf das ist
nicht die einfachste methode ist es
umständlich dass man wirklich an die
person kommt die einem weiterhelfen kann
am besten hat man die nummer von seinem
zuständigen mörder von seiner zuständige
gewerkschaftssekretärin und schreibt
oder direkt oder ruft direkt daran
jetzt engagieren sich ja auch gerade in
bayern viele ehrenamtliche aus dem roten
kreuz auch im rettungsdienst also in den
ländlich geprägten kreisverbänden
deutlich mehr als jetzt bei uns in der
stadt münchen
sid der die eine gewisse konkurrenz für
die hauptberuflich beschäftigten
das ist das ist ne das ist eine gute
frage also sage ich mal so eine
grundsätzliche gewerkschaftliche sitz
sicht auf die dinge ist natürlich dass
das ehrenamt in bereichen die eigentlich
hauptamtlich betrieben werden sollen in
der konkurrenz darstellt und natürlich
für die gleiche arbeit immer der gleiche
lohn gelten soll und somit ist es
schwierig wenn jemand für die arbeit die
ich mache jetzt dafür nur keine ahnung
was kriegen die fünf auf die stunde oder
wenn überhaupt seien es 50 euro pro
schicht ich weiß gar nicht genau was die
ehrenamtlichen bekommen aber das ist
auf der anderen seite natürlich steht ja
auch die die idee den grundsatz des
roten kreuzes gegenüber mit der
ehrenamtlichkeit
[Musik]
ja also ich die 100 prozentige meinung
müsste ich da jetzt nicht die die es von
der gewerkschaft dazu gibt ich
persönlich finde ehrenamt immer gut ich
mache ich bin nur der gewerkschaft auch
ehrenamtlich aktiv und sehr
wahrscheinlich auch im rettungsdienst
ehrenamtlich aktiv wenn ich nicht jetzt
dafür so gut bezahlt werden würde heißt
so gut wenn ich dafür dass ich meinen
lebensunterhalt bestreiten könnte so
dass irgendwo anders machen würden ja
ich wollte gerade eine frage in welchen
tätigkeiten oder tätigkeitsbereichen des
bayerischen roten kreuzes sollten denn
ehrenamtliche vielleicht gar nicht
mitwirken
da habe ich überhaupt keine meinung zu
also ich sehe aber wird das ist meine
persönliche meinung zu
rettungsdienst an sich ich finde es
immer schwierig ich selber bin vollzeit
im rettungsdienst natürlich auch mit
einschränkungen von personal
ratssitzungen und gewerkschafts
setzungen die jetzt auf arbeitszeit sind
aber trotzdem unter dem strich 100
prozent stelle und ich selber finde
schon schwierig immer am ball zu bleiben
was die aktuellen team angeht auch was
sieht was die was die übung angeht und
alles
ich denke es für für als ehrenamtliche
wird sie wahrscheinlich halte ich
generell für schwierig da bei der sache
zu bleiben auch gerade als
notfallsanitäter ist noch eine täterin
und auch diese diese fachliche
anforderungen die an eingestellt werden
auch zu leisten was aktuelle pipelines
und ähnliches angeht ja ich glaub du
sprichst einen wichtigen punkt an ich
glaube tatsächlich dass mit der
berufsausbildung notfallsanitäter in se
schwieriger geworden ist ich glaube es
gibt deutlich weniger notfallsanitäter
innen die ehrenamtlich unterwegs sind
außerhalb vielleicht welche die vom vom
rettungsassistenten also dem vorherigen
berufsbild quasi sich haben weiterbilden
lassen oder so und das hat in
anführungsstrichen noch mitgenommen
haben aber ich glaube dass das dadurch
allein schon weniger leute werden als
jetzt früher also genau geschichtlich
genau hat sich das ja so entwickelt und
es gab auch viele die eben irgendwann
mal rettungssanitäter gelernt haben und
dann anerkannt wurden als
rettungsassistent und jetzt sinnvoll
sanitäter sind und genau und wie kommen
wir einfach auch aus einem bereich wo
notfallmedizin oder oder rettungsdienst
notfallrettung
auch ehrenamtlich war mehr oder weniger
passiert ist und sich erst über die
jahre und jahrzehnte in quasi heute
dieses
professionelle präklinische
notfallmedizin letztendlich hin
entwickelt hat deswegen glaube ich ist
das auch ja spätestens jetzt mit der
berufsausbildung eben auch glaube ich
schwierig die irgendwie ehrenamtlich zu
absolvieren also keine ahnung ich kann
mir nicht vorstellen dass jemand drei
jahre in der ausbildung macht um dann
ehrenamtlich rettungsdienst zu fahren
genau also so um vielleicht
jetzt lass uns mal zum thema
tarifvertrag kommen was ist denn
eigentlich ein tarifvertrag
also tarifvertrag ist einen vertrag der
geschlossen wird zwischen gewerkschaft
und zwar immer zwischen der gewerkschaft
die im betrieb
größten vertreten ist und dem
arbeitgeber oder vertretung der
arbeitgeberseite das kann ein
arbeitgeberverband sein oder eben auch
an einzelne arbeitgeber arbeiten und was
steht da drin was steht da drin da kann
alles drin stehen alles und nichts also
alles was nicht gesetzlich geregelt ist
bzw es gibt im gesetz dinge die explizit
wo explizit drinsteht dass der
tarifvertrag das zusätzlich regeln kann
so steht zum beispiel die
kündigungsfrist
erst kann drin stehen die bezahlung
bezahlung tabellen
urlaub
pausen alles mögliche also es kann
tatsächlich auch sachen wie zusätzliche
leistungen des arbeitgebers mit
aufgenommen werden ja
ich habe mir ein thema ausgesucht
vielleicht weißt du sogar auswendig § 10
absatz 4 manteltarifvertrag vom brk und
mich ich weiß es nicht auswendig aber
ich habe hier weiß noch dass ich hab's
auch der verteilung der arbeit explizit
der arbeitszeit ja und dann geht es ums
thema dienstplan und so weiter und wenn
man da rein schaut dann steht ist ein
satz darin enthalten der lautet der
dienstplan umfasst einen zeitraum von
mindestens vier wochen und ist den
mitarbeitern spätestens zwei wochen
vorher bekanntzugeben im monat sollen
zwei sonntage arbeitsfrei sein ja so
machen steht es da drin oder anders
gefragt ich arbeite mittlerweile ja
einfach in einem bürojob ich weiß heute
schon dass ich welche tage ich nächstes
jahr frei habe und
wenn ich jetzt das durchlese so als
tarifvertrags laie dann denke ich mir so
also vier wochen vorher zu wissen wie
ich wie ich dann in zwei wochen
arbeitete drei wochen vorher die leute
nötig zwei wochen vorher zu wissen wie
ich in zwei wochen arbeiten werde
also dass das ist schon krass und dann
frage ich mich halt wer die was habt ihr
da gemacht warum habt ihr das mitgemacht
heute halt da deswegen würde ich die
frage an dich reichen wie wie kommt es
zu solchen regelungen die also ich
verstehe im unterschied zum büro so ein
fahrzeug wird mit einer
mindestqualifikation und mindestmenge an
leuten besetzt und wenn da eine person
fehlt dann genau fällt das auto hält im
schlimmsten fall aus und man muss
vorausplanen und urlaub und krankheit
umsonst was und fortbildungen vielleicht
sogar noch aber irgendwie ich finde ich
finde es schon krassen einschnitt
irgendwie so in das alltägliche leben
wenn ich im schlimmsten fall und immer
nur zwei wochen im voraus mein leben
lang an
das ist das ist tatsächlich in der in
der praxis ist es meistens ein bisschen
anders aus als ich diese sind theorie so
liest man muss bei der sache auch ein
bisschen auf die historische drauf
schauen weil nämlich kurzgeschichte
dienstplan änderungen bis vor ich weiß
nicht wann das bevor ich beim brk
angefahren hat war dass irgendwann mal
da gabs ne ich glaube 36 oder 48 stunden
regelung dass da noch kurzfristige
änderungen vorgenommen werden konnten
das herausgefallen was ein großer
vorteil ist jetzt schon mal dass sich
diese zwei wochen sind
auf der anderen seite ist es tatsächlich
üblich im schichtdienst in den bereichen
auch wenn man schaut im
krankenhaus oder ähnliches da werden
teilweise auch nur für ein zwei wochen
im voraus die dienstpläne gemacht und
manchmal auch sogar nur auf einem
whiteboard mit filzstift oder an
irgendeinem zettel wurde eingeschrieben
mit wer wann wo arbeitet
also da finde ich ist es bei uns
tatsächlich noch eine relativ gute
lösung dass man sich zumindest soweit
darauf einstellen kann und der andere
sache ist ja auch die wir haben ja
diesen diesen rahmenplan wo eben der
grundsätzlichen arbeitszeiten festgelegt
sind
nachdem man sich grob richten sollte
natürlich gibt es da auch immer wieder
abweichungen und je nach demnach
leitungen nach
jahreszeit und verfügbarkeit von
mitarbeitern ist das natürlich unter
umständen da auch größere abweichungen
oder wenn irgendwelche leute zwischen
dem jahr dazu kommen haben sie keine
rahmenplan werden welt irgendwo
eingesetzt
sks ist definitiv nicht die beste lösung
aber
die frage ist wie sollte man es sonst
regeln ja und das ist immer die sache ja
es ist immer gut sich irgendwas zu
beschweren sozusagen der der dienstplan
habe die regelung sind doof aber muss
irgendwo auch dann kompromisse eingehen
und gucken dass es möglichst passt und
da ist dann eher die sache nochmal was
nämlich oft nicht passiert ist dass
dieser dienst plant nämlich wenn der in
diesen zwei wochen vorher bekanntgegeben
wird auch jedes mal durch den
personalrat abzusegnen ist
das
passiert bestimmte den wenigsten fällen
die segnen meistens nur den den
rahmenplan ab aber wenn der rahmenplan
nichts mit dem tatsächlichen planer hat
zu tun hat ist der tatsächliche planen
daher jedes mal eigentlich eine sache wo
der personalrat noch mal drauf schauen
müsste um etwaige gesetzesverstöße und
ähnliches zu sehen und anzugreifen
wahrscheinlich stelle ich mir zu einfach
vor aber wenn ich mal angenommen wir
haben den kreisverband der hat keine
ahnung fünf wachen und uns ganz einfach
zu machen einfach fünf rettungswegen die
dort stationiert sind die fahren um es
noch einfacher zu machen einfach alle im
24 stunden dienst haben drei schichten
pro tag also in den frühen spät und nach
dienst und ich muss die das ganze jahr
über besetzen und dann weiß ich doch
heute schon dass ich auch nächstes jahr
dieses auto besetzen muss das heißt also
für mich ist schwer nachvollziehbar
warum also abgesehen natürlich von
diesen ganzen spiel mit urlaub usw das
was ich gesagt habe dass halt dieses
fahrzeug ausfällt wenn das nicht
komplett besetzt ist
schwer nachzuvollziehen wie man sagen
kann ja der arbeitgeber braucht so eine
hohe flexibilität weil er nicht länger
planen kann
also die diese flexibilität das ist ja
auch gerade was dienstplanung angeht ist
ja
eine doppel schneidige sache also es ist
ja sowieso meine flexibilität ist auch
also das ist eine persönliche sache ich
persönlich verstehe mich sehr gut mit
meinem wachleiter und hab ein
zwei mal gesagt ich möchte die
arbeitszeit reduzieren da gesagt bevor
du das machst gucken wir dass wir dann
dieses plant jedes mal so hinkriegen wie
du ihn gerne hättest ja
gesagt habe ihr die ganzen
gewerkschaftlichen sachen und ähnliches
ich muss einfach gucken mir ist das
alles zu viel sonst aber
bis jetzt sage ich mal hat es immer gut
funktioniert und wenn ich wirklich mein
tage frei gebraucht da war irgendetwas
war dann habe ich das eben und das
funktioniert bei natürlich dass das
weder der sache von einer seite zur
anderen seite manchmal funktioniert beim
einsturz es nicht aber in der regel kann
es so funktionieren dass man auch dann
auf die individuelle wünsche eingeht und
was das beispiel zurückzukommen mit
diesen fünf wachen das ist in fahrzeugen
pro woche 30 dienst das klingt im ersten
moment super super einfach aber sobald
die zwei sekunden länger darüber
nachdenkt merkt dass es nicht
funktioniert urlaub ist schon mal eine
sache wo dann schwierig ist aber urlaub
ist noch halbwegs planbar krankheit ja
ist ein richtig kurzfristige sache kann
man gar nicht planen das ist eine sache
wo sagt okay da wäre jetzt der beste
oder schlechteste methode wie der
dienstplan zustande kommt ist völlig
egal krankheit kann man nicht planen
also man kann jetzt davon ausgehen dass
so und so viel prozent der tage
krankheitstage sind bei unseren
mitarbeitern den altersdurchschnitt kann
man das irgendwie
vorausplanen aber dann gibt es ja viele
mitarbeiter die
zum beispiel eine arbeitszeitreduktion
haben das ist dann auch wieder schwierig
ein so planen jetzt so eine person wie
ich im personalrat ich habe jeden
zweiten mittwoch muss sich zur personal
ratssitzung das sind meistens drei
stunden sowas um den 34 stunden seltener
weise das heißt ich hab den ganzen tag
geblockt in dem ich eigentlich kein
frühdienst kein nachtdienst davor machen
kann danach kein nach dienst weil ich
eben mittags vier stunden nicht da bin
das wirkt sich auch auf meine
arbeitszeit an so aus dass ich meistens
durch diese sachen arbeitszeit verlierer
weil ich weil ich eben diese paar
stunden habt genau zwischen früh- und
spätdienst und da nichts anders machen
kann und
das sind ja zu sagen man kann das nicht
planen und deswegen das kurzfristig zu
planen ist auch eine von den wenigen
möglichkeiten also ich denke das ist wer
bestimmt anders auch möglich und ich
habe meinen fsj im rettungsdienst
gemacht in stuttgart damals und wir
hatten da feste schichtpläne und es war
eben so dass ich meine dienstplan auch
schon hätte jahre im voraus geplant
planen können aber es war auch so dass
ich halt fünf tage die woche gearbeitet
habe und jedes dritte wochenende dazu
noch mal also
wenn ich jeden quasi jeden tag bis auf
eben
die wochenenden bei der sowieso bei der
arbeit bin dann gibt's da auch nicht
viel zu rütteln ja ob ich jetzt dann
früh oder spätdienste war das ist dann
noch die andere sache aber wenn man
jeden tag da ist dann braucht man auch
keinen dienstplan mehr also
da hat alles vor nachteile aber ich
denke dass die diese regelung also mit
diesen zwei wochen wenn sie den
eingehalten wird und wie gesagt wenn er
wenn der personalrat auch mal darauf
schaut dass auch in kleinen kleinen dann
die die die gesetze beachtet werden ist
es eine ganz gute lösung aber man könnte
natürlich also auch an die zuhörer jetzt
da draußen wenn ihr die idee hat was wir
besser machen könnte schreibt sie wir
gerade nicht mit in die nächste
tarifverhandlung
sehr gut also kurz zusammengefasst kann
man sagen es ist kompliziert und man
muss schichtarbeit schon auch irgendwie
mögen und aushalten und ertragen können
okay gut
jetzt ja schon gesagt tarifkommission
verhandlungsgruppe du bist da unterwegs
was ist da eine rolle was tust du da
konkret also in der tarif also in der
tarifkommission bin ich für den bezirk
münchen also das ist der stadtkreis
münchen und die umliegenden landkreise
und in der verhandlungskommission habe
ich eben das
mandat das heißt da achte ich vor allem
auf die
belange der azubis und jungen
beschäftigten
genau da gibt es ja auch ein extra
tarifvertrag dafür
genau
was gibt es denn für tarifverträge im
bayerischen roten kreuz
manteltarifvertrag haben wir schon
darüber gesprochen
kannst du noch ein paar andere aufziehen
müssen nicht alles sein aber vielleicht
auch so themenbezogen irgendwie
es gibt natürlich den den
entgelttarifvertrag mit denen mit der
tabelle dran wo ihm festgelegt wer wie
viel verdient dass welcher tätigkeit
mann oder welche ausbildungen in welcher
stufe ist und nach welchen jahren man da
wie aufsteigt
es gibt wie gesagt den den tarifvertrag
für azubis es gibt für praktikanten
praktikantinnen einen tarifvertrag
ist gold durch ich kann
es gibt keine
sonderzahlung also für die für das
weihnachtsgeld für das urlaubsgeld für
die altersteilzeit
na ja für alles mögliche genau wie lange
dauert denn oder wie lange gilt zum
tarifvertrag dann das ist
unterschiedlich das wird immer mit dem
tarifvertrag selber wird auch die
laufzeit verhandelt das ist bei den
allen tarifverträgen die sich jetzt sage
ich mal nicht um geld
drehen ist es nicht ganz so wichtig aber
bei denen wo es dann um tariferhöhungen
und sowas geht also um den um die
entgelttabelle da ist die laufzeit
tatsächlich ist auch der springende
punkt weil hier früher der ausläuft
desto früher kann man neu verhandeln
desto früher kann man wieder mehr
prozente bzw höhere gehälter dann
fordern
das ist auch immer das was tatsächlich
auch strategisch immer ganz gerne wenn
sie verabschiedet wird entweder
hervorgehoben oder den tisch gekehrt
wird solch ein oder anderen seiten ich
sehe schon wir kommen langsam in die
tricks rein
du hast vorhin schon gesagt dass wir
quasi ständig an diesen tarifverträgen
arbeitet an einem verschiedenen das
heißt wenn ich wenn ich mir das so
vorstellen ist es nicht so dass quasi
wenn ein tarifvertrag wieder ansteht
weil der eine ausläuft dass man komplett
auf dem reißbrett wieder neu anfängt den
zu basteln sondern man nimmt den
vorherigen und schaut was muss man
anpassen
wie kommt ihr denn auf die ideen was da
geändert werden muss also zum einen
könnte ich mir vorstellen natürlich okay
es gibt vielleicht gesetzliche vorgaben
die jetzt eingearbeitet werden müssen
geschenkt aber wie kommt ihr zum
beispiel darauf dass jetzt irgendwie so
eine änderung wie wir wie sie vorhin
gesprochen haben mit den zwei wochen
dienst machen und so weiter dass das
jetzt eine gute idee wäre und dass ihr
das unbedingt da rein verhandeln wollte
also normalerweise kommen diese
tarifverträge zustande es gibt im
vorfeld zu den verhandlungen eine
mitgliederbefragung
das ist aber schwierig weil da die
beteiligung auch immer sehr sehr mau ist
also einfach die verdi-mitglieder im brk
sich anscheinend nicht wirklich darum
scheren oder man die nicht erreicht wie
auch immer aber theoretisch ist es eben
der weg dass man damit
mitgliederbefragung durchführt um zu
sagen so was was was sind eure wünsche
wo soll die reise hingehen und dann hat
man danach so einen eckpunkt gerät ist
in der tarifkommission die natürlich
sich auch damit beschäftigt und nimmt
das ganze dann wird die verhandlung
jetzt könnte ich mir vorstellen dass es
vielleicht zu themen gibt die die
trocken fallen wo du sagst ja die sind
noch nicht geregelt aber das wäre ganz
sinnvoll also ein paar beispiele
vielleicht ja also mein mann
mein blick ist immer noch hauptsächlich
auf den azubis und
da gibt es ganz viele dinge was was man
da regeln könnt ihr gerade jetzt im
rettungsdienst zeit die notfallsanitäter
ausbildung da ist gab es da auch immer
ganz viel hin und her was die
interpretation des notfallsanitäter
gesetzes angeht insbesondere der passus
dienst planmäßige einsätze also
notfallsanitäter
sanitäter azubis werden als
fahrer auf dem rtv eingesetzt und eben
nicht als dritte als praktikant in den
vatikan und das ist eine sache die
tatsächlich gesetzlich sehr sehr
schwammig geregelt ist und da wäre es
bestimmt von vorteil wenn man da
tarifvertraglich was festlegen würde und
nur damit ich und die hörerinnen das
verstehen also es geht letztendlich
darum dass quasi auszubildende für den
beruf notfallsanitäter in auf dem
rettungswagen
als praktikantin mitfahren und quasi von
mit zwei kolleginnen mitfahren sondern
quasi selber teil der mannschaft sind
und als fahrer auch er teile der
behandlung gar nicht mitbekommen zum
beispiel während der fahrt ins
krankenhaus um das alte geschichten das
ist dass es eben die sache es gibt
da unterschiedliche meinungen
dazu
die meinung von von seiten der der alten
arbeitgebers ist dass wir der azubi ja
nichts verpasst weil
die behandlung findet ja nicht während
der fahrt statt
sondern nur vor ort oder dann die
übergabe im krankenhaus in zwischendrin
auf der fahrt ist ja
wenig bis gar keine behandlung
ich selber hab da auch eine ganz andere
meinung dazu aber deswegen ist es eben
so ein schritt iges thema
müsste man jetzt auch schauen ob man das
feststellen kann wie sehr die
behandlungs bzw die ausbildungsqualität
darunter leidet dass azubis eben als er
es als fahrer als waren eingesetzt
werden
[Musik]
aber ich denke auf jeden fall was da gut
täte wäre eine regelung um festzulegen
wann und wie in welchen voraussetzungen
das passieren darf und wann nicht weil
im moment ist es so dass es ganz ganz
unterschiedlich ist und das auch je
nachdem er wenn dazu wie keinen
führerschein hat kann er neben gar nicht
eingesetzt werden es war als wahrerin
und das schafft auch so eine gewisse
ungleichheit zwischen den azubis und
dass wenn wir das irgendwo
regeln würde oder könnte wäre das denke
ich ein vorteil für beide seiten dass
man sich auch was verlassen kann dass es
irgendwo geschrieben steht wir haben
eingangs schon darüber gesprochen dass
tarifvertrages verträge sich einem
gesetzlichen rahmen bewegen müssen gibt
es denn von euch von verdi politische
forderungen zum beispiel an das
bundesarbeitsministerium oder irgendwie
die den gesetzgeber vielleicht im
allgemeinen wo er sagt das muss sich
irgendwie ändern das müssen wir regeln
können oder da braucht schon gesetzlich
irgendwie einen riegel davor fällt ihr
da immer sein
da habe ich jetzt gerade so explizit
nichts das ist immer was was was es
immer gibt es der mindestlohn den
wir jetzt sage immer wer die intern
schon für wissen nicht länger und auch
höher haben als er gesetzlich ist das
führt dazu dass wir bestimmte unter
einer bestimmten mindest also in einem
bestimmten stunden mindestlohn keine
tarifverträge abschließen das ist also
quasi alle tarifverträge die
abgeschlossen werden werden einmal über
von der verdi bundesebene durchgeschaut
und da gibt es eben kein okay dafür wenn
da eine einen stundenlohn von ich weiß
gar nicht wo das gerade im moment ist
aber eben von diesem selbst festgelegten
des bundes
auf eurer webseite habe ich einen passus
raus geschrieben so eine
pressemitteilung zum thema entgelt
tabellen und zulagen tarifvertrag brk 20
21 22 den lazic mal kurz vor auch die
sonderzahlungen und etliche zuschläge
steigen entsprechend tarifverträge
fallen nicht vom himmel wir müssen immer
wieder feststellen dass geschäftsführer
innen verschiedener kreisverbände
bessere regelungen blockieren hier
drückt sich aus das wäre die in einigen
kreisverbänden nicht hinreichend präsent
ist um vor ort den erforderlichen
nachdruck zu entwickeln deshalb ist es
so wichtig dass die beschäftigten
gemeinsam mit uns in ihrem kreisverband
flagge zeigen die durch und umsetzung
von tarifverträgen lebt von eurem
engagement
lasst uns gemeinsam für bessere
einkommens und arbeitsbedingungen
streiten es gibt viel zu tun gemeinsam
geht es besser so das klingt jetzt nach
einem appell denen es anscheinend
braucht und ganz allgemein gefragt wie
setzt ihr euch denn durch in so einer
tarifkommission in so einer verhandlung
mit der arbeitgeberseite
ja also das
ist eben das problem dass wir innerhalb
von vom brk das ist das eigentlich ein
offenes geheimnis nicht die
durchsetzungskraft haben die wir uns
wünschen würden
hängt wie gesagt mit mit den
mitgliederzahlen zusammen
durchsetzen dem arbeitskampf also im
palais tarifverhandlungen ist natürlich
was das erste was einem einfällt ist ein
streik
jetzt hat auch schon mal sofort schon in
den 80er jahren hat das
bundesarbeitsgericht festgestellt dass
ein tarifverhandlungen ohne streik oder
der auseinandersetzung ohne streik ist
ein kollektives betteln und das ist das
im prinzip was wir beim brk machen wie
wir vertreiben kollektives betteln weil
wir nicht bislang nicht streiken oder
gestreikt haben
viele sagen im rettungsdienst kann man
nicht darf man nicht streiken das stimmt
so nicht streiken ist ein grundrecht
artikel 9 absatz 3 des grundgesetzes
legt es fest dass es dazu gehört dass
man streikt in tarifverhandlungen
und dass das auch wichtig ist dass es
passiert und
allerdings ist ähnlich wie in
krankenhäusern dass es kompliziert ist
weil man eben im vorfeld festlegen muss
dass die versorgung die grundversorgung
trotzdem gewährleistet bleibt
da gibt es verschiedene methoden man
könnte gezielt den krankentransport zum
beispiel bestreiten dass es keine
absolute lebensnotwendige sache kommen
würde aber dem dem arbeitgeber einiges
kosten wenn der krankentransport wegen
stehen bleiben oder ähnliches oder man
in münchen gibt es ja noch die spitzen
abdeckung der feuerwehr die dann die
wachen übernehmen könnte
aber
wie gesagt das ist eine sache die die
streiks tim rettungsdiensten kompliziert
und streiks kann man auch nur dann
durchführen wenn man genügend mitglieder
hat das funktioniert halt nicht wenn
eine person steigt dann wird die
entlasten und die sache es gibt erledigt
bei so einem großen unternehmen also
geht natürlich nicht dass man niemanden
entlässt weiter steigt aber streik
anzukündigen und auch diese
konfrontation ebene zu gehen wenn man
nicht genügend rückendeckung von der
belegschaft hat also in form von
mitgliedern der gewerkschaft
ist absoluter
schwachsinn eigentlich normalerweise und
das ist
auch vielen nicht bewusst
ordinär würde wenn das brk keine
körperschaft öffentlichen rechts wer
würde die gewerkschaft gar keine
tarifverträge verhandeln weil zu wenig
menschen mitglied sind das heißt
eigentlich hat das brk von dem her
gesehen keinen tarifvertrag verdient
das muss sich auch mal auf der zunge
zergehen lassen
jetzt zum thema streik m gibt es ja auch
immer wieder stimmen die dann sagen ja
also
rettungsdienst etwas selber gesagt
rettungsdienst krankenhaus da darf man
ja gar nicht streiken das ist sei
moralisch verwerflich weil es ja immer
um irgendwie notleidende menschen geht
irgendwie stehst du da dazu gar nicht so
was heißt also ich habe da meine ganz
persönliche meinung dazu die ist sehr
radikal ich sage immer na ja wenn die
arbeitsbedingungen so sind wie sie jetzt
sind im rettungsdienst und auch in
krankenhäusern
insbesondere sterben auch täglich
menschen aufgrund von
unterbesetzungen aufgrund von
überarbeiteten menschen aufgrund von
menschen die sich noch kurz vor bernau
zur arbeit schleppen um das diese arbeit
bildung zu verbessern zu verändern muss
man streiken das funktioniert sonst
nichts
deswegen ob jetzt die leute also das ist
jetzt wirklich eine überspitzte und
krasse äußerung von bh aber ob es die
leute sterben weil die ausstellung
schlecht sein oder die leute sterben
weil man schreibt durchführt ist im
endeffekt egal aber um das ganze noch
einmal in den rationalen zu pressen ohne
das ist jetzt nicht verstehen lassen es
ist immer so dass wenn krankenhäuser
oder auch jetzt der druck steigt werden
würde gibt es sogenannte
notdienstvereinbarungen und das heißt es
werden eine mindestanzahl an
mitarbeitern festgelegt die auf jeden
fall zum dienst erscheinen im
krankenhaus ist es dann ganz zum
beispiel wird es also gemacht dass
gesagt die und stationen haben die
34 personen müssen dass solche
fachkräfte ist unsere führungskräfte
müssen auf deren der station sein und
diese der rahmen für die anzahl der
menschen die in den notdienst gehen
liegen wir nicht auf dem fest dass
normalerweise gearbeitet wird sondern
die anzahl die wir fordern die auf diese
stationen sind das heißt wenn ein
krankenhaus bestreikt wird die station
die nicht dicht gemacht werden also
meistens wer therapie als erstes dicht
gemacht und damit verliert eben das
krankenhaus sehr viel geld weil die
ganzen geplanten op fallen aber die
stationen die in betrieb bleiben wo
patienten sind werden nach unseren
schlüsseln besetzt und sind sozusagen
nachher besser besetzt als wir kein
streik wäre deswegen also ein
krankenhaus beschreibt wird sind die
arbeitsbedingungen während es dort
besser und die beste versorgung ist
besser als wenn kein streik wer im
rettungsdienst werde es wahrscheinlich
dann ähnlich also beziehungsweise wäre
es dann auch so dass eben die wachen
trotzdem besetzt werden würden nur der
arbeitgeber müsse halt eben doppelt so
viele menschen bezahlen weil also
doppelt so viel müsste eben mehr
menschen bezahlen weil dann die
notbesetzung und der streikenden
gleichzeitig darf er
beziehungsweise bezahlen muss man die
streikenden werden ja vom arbeitgeber
nicht bezahlt das ist ja das war vor
gesagt habe steigen darf jeder im streik
wird man nicht bezahlt aber wenn man
gewerkschaftsmitglied ist bekommt man
eben streikgeld also man bekommt die
entschädigung für die zeit die mir nicht
bei der arbeit war von der gewerkschaft
ausgezahlt
jetzt will ich mal so den blick darauf
werfen
was spricht eigentlich für berka
tarifverträge durch wir haben darüber
gesprochen es gibt auch andere
rettungsteams organisationen in bayern
aber natürlich auch darüber hinaus nicht
alle von denen haben tarifvertrag bei
den privaten bin ich jetzt nicht sicher
aber ich glaube die haben keinen
tarifvertrag die kirchlichen und beim
asb weiß ich dass sie in tarifvertrag
haben sie sind glaube ich angelehnt an
den tarifvertrag öffentlicher dienst
bei den kirchlichen weiß ich jetzt gar
nicht
okay aber jetzt vielleicht zurück zu uns
sind denn
was spricht denn oder was was hindert
vielleicht daran zum beispiel zu sagen
etwas woran ich mich die frühere ringer
aus geschichte unterrichten und so wurde
immer vorgehalten ja das rote kreuz
zahlt so gut und tarifvertrag und so
weiter gehen sie woanders sind daher
gibt's nicht mal ein tarifvertrag und
das weiter und so fort wie sehr ist dann
aus zum beispiel mit einem
branchentarifvertrag dass man sagt ja
alle die rettungsdienstleistungen
bringen sind in dem einfach mit dabei
und dann entsteht schon mal quasi nicht
diese konkurrenz zwischen den
organisationen warum funktioniert es
nicht oder warum gibt es so einen
branchentarifvertrag nicht also im
branchentarifvertrag ist
schwierig durchzusetzen weil für den
branchen tarifvertrag muss man alle
akteure alle akteurinnen aus dem bereich
der branche an einen tisch bekommen und
die müssen alle diesen branchen
tarifvertrag zustimmen
eigentlich wenn man so drauf schaut
möchte man meinen müsste man meinen dass
das für die
leistungserbringer eigentlich besser ist
weil
die konkurrenz dadurch geschwächt wird
beziehungsweise ein großer betrieb
faktor aus dieser auslegung aus dieser
konkurrenz rausgenommen wird was die
bezahlung angeht
aber das ist der der der rettungsdienst
ist auch deutschlandweit so
unterschiedlich was die trägerschaft und
alles andere angeht also wenn man sich
anschaut im norden von deutschland ist
es vor allem die feuerwehren den großen
städten die denn die den rettungsdienst
betreiben die haben den tarifvertrag vom
öffentlichen dienst ganz normal
teilweise feuerwehr beamtinnen die da
arbeiten
da da ist es einfach ja
unterschiedlich aufgestellt dann im
süden mit den einzelnen
hilfsorganisationen und so ist das
natürlich auch noch mal anders weil die
auch alle einzeln und als in
tarifverträge haben oder eben nicht
und selbst innerhalb des deutschen roten
kreuzes gibt es da gibt es zwar einen
tarifvertrag für das drk aber dass sie
nicht alle kreisverbände des deutschen
roten kreuzes mit drin das heißt da
gibt's auch wieder abweichungen dann
haben die teilweise ggmbh gegründet ja
das sind manche noch beim ev angestellte
mannheim also das ist die diese ganze
bereiche so vielschichtig da alle
wirklich unter einen hut zu bekommen und
zu sagen okay wir machen das jetzt mal
alles einer licht von oben
schwierig aber erstrebenswert auf jeden
fall wäre es denn aus sicht von verdi
vorteilhaft wenn sich das brk also das
bayerische rote kreuz dem tarifvertrag
vom deutschen roten kreuz einfach
anschlüsse
das hat er also das hat vor und
nachteile also ich weiß dass es einige
stellen des tarifvertrags von bierkasten
besser als die vom drk
sonst kann ich vom himmel runter ich
kenne das zum himmel runter erzielen das
ist
ich glaube die stehen mit den zuschlägen
sind sie besser aber ich weiß ich bin
mir nicht 100-prozentig sicher ich weiß
dass wir bei den letzten ballwechseln
verhandlungen die man gegenüber gestellt
hatten und
ich meine dass das wirklich ist es kommt
dann auch wieder drauf an von welcher
berufsgruppe welche stufe und da gibt's
dann auch immer schwankungen
ja also ich denke die die die den den
tarifvertrag gemeinsam zu machen das
wäre schwierig weil er muss jetzt auch
nicht nur auf der seite von den
arbeitnehmern sondern auch auf der seite
von arbeitgebern beim bayerischen roten
kreuz ist es so dass es das sind 73
kreisverbände 73 kleine fürsten
kreisgeschäftsführer die da sitzen und
alle ihre eigenes süppchen brodeln und
manche haben manche wege
original formulierung manches den arm
möchte sehr
und
deswegen sind die einen vielleicht ein
bisschen weniger knausrig und die
anderen dann doch wieder ein bisschen
mehr und die schon allein alle dass sie
sich einig werden und der landesverband
tag gemeinsam was aushandeln kann ist
schon schwierig genug wenn wir jetzt
alle dann auch noch mit den dänen den
restlichen kreisverbänden des deutschen
rotes kreuzes oder ein hut zu bekommen
müssten
ich glaube dass wir das wäre dass es
weiter werde das war passiert wird würde
aber natürlich den vorteil haben dass
man die das ja wobei das auch wieder die
frage ist ob das tier ob die druck ob
der druck größer wäre oder nicht ich
denke es ist besser wenn man im
kleineren bleibt weil im kleineren ist
es mittelbarer man hat die die er ist so
mittelbarer man hat den direkten zugriff
dazu man weiß wie man da gegenübersitzt
und das ist nicht irgendjemand dann in
berlin weist ich wurde dann verhandeln
haben oder sonst irgendwo wo dann
die die die ak iv eine sonne mindestens
das ist hier und es ist daher stärker am
tisch sitzt und ja es ist irgendwo ein
bisschen direkter und zum anderen ist
natürlich auch dass das bayerische rote
kreuz hat mit dem deutschen roten kreuz
wenig zu tun weil wir natürlich hier in
bayern eine körperschaft des
öffentlichen rechts haben und auf der
anderen seite haben wir vereine
die
ortsverbände und ähnliches haben das ist
ganz andere struktur ja aber
letztendlich ist ja das deutsche rote
kreuz unser unser dachverband und wir
haben ja mit den mustersatzung ja schon
gewisse standards auch bis eben auch
nach bayern gebracht gibt's denn auf
tarifvertrags ebene sag ich jetzt mal
irgendwelche besonderheiten in bayern
wurde sagt die feinde sofort einen im
unterschied zum beispiel zu den
tarifverträgen vom deutschen roten kreuz
ich habe die tarifverträge vom deutschen
roten kreuz nicht im kopf also wie
gesagt wir uns nicht betrifft deswegen
könnte ich das nicht mal sagen das gibt
eine person bei uns aus der behandlungs
kommission die austria reformation die
regelmäßig auch zu den verhandlungen vom
deutschen roten kreuz fährt um da
eindrücke zu teilen mitzubringen und
auch so ein bisschen den austausch
herzustellen aber
da habe ich überhaupt kein blick im
moment dafür letzte frage vor meinen
abschluss fragen die es mir gerade noch
eingefahren und zwar
rettungsdienst und meinetwegen auch
krankentransport ist ja eigentlich eine
aufgabe die der staat übernehmen sollte
jetzt hinter sich hilfsorganisationen
und privaten leistungserbringern dann
haben wir die besondere situation dass
die leistungen im rettungsdienst in der
notfallrettung von den krankenkassen
gezahlt werden und haben so ein
konglomerat aus
unterschiedlichen zuständigkeiten das
geld kommt von dort
gesetzliche vorgaben form von dort dann
gibt's leistungserbringer
ich denke mir manchmal wäre es nicht
vielleicht richtiger stadt eben zu sagen
ja wir haben jetzt hier keine ahnung 2
prozent verhandelt und leider geht nicht
mehr weil die leistungsträger die die
leistung
nicht erbringen die leistungsträger
genau oder kassen und so wird weiß was
ich meine und ja ja dann auch so kommen
so
wäre es nicht
eine gute idee wenn zb die
arbeitgeberseite und die
arbeitnehmerseite mehr druck aufbauen
gerade in der organisation wie das
bayerische rote kreuz ist ein starkes er
nahm hat landesweit stark unterwegs ist
gemeinsam druck aufzubauen dass
insgesamt mehr geld in die indy
notfallrettung präklinischen
notfallrettung fließt weil ich weiß
nicht ob die zahlen noch aktuell sind
aber vor langen jahren vielen jahren
hieß es immer der rettungsdienst kostet
irgendwie maximalen prozent von von
insgesamt von den gesundheitsausgaben
ist bestimmt immer noch ganz viel
aber letztendlich diese diskussionen
dass menschen im rettungsdienst das
gefühl haben zu wenig zu verdienen in
ballungsräumen
definitiv vor allem wenn man sich
lebenshaltungskosten in münchen anschaut
zum beispiel und umgebung in keine
ahnung vielleicht ländlicheren gegenden
irgendwie ein in der oberpfalz daher
kann man von dem gehalt wahrscheinlich
ganz gut leben in münchen ist es aber
ungefähr dasselbe weil da kommt ein
bisschen münchen zulage dazu oder
ballungsraum zu lage genau
wäre es nicht ein schritt zu sagen hey
rotes kreuz verdi wir treten an die
politik heran wir machen druck auf die
kassen gemeinsam um mehr zu reißen stadt
immer zur falschen ja wo kann man auch
hier was so ein bisschen einsparen und
da sparen wir uns noch irgendwie das und
oder habe ich da einfach einen falschen
blick auf die haben es bestimmt ist
bestimmt sehr vereinfacht also drauf zu
schauen ich habe mir das auch schon mal
darüber nachgedacht aber ich glaube dass
es im endeffekt also die die die die
verhandlung ist tatsächlich immer so
dass die
arbeitgeberseite also der landesverband
verhandelt mit denen mit den
krankenkassen und danach verhandelt er
mit uns und hat dann quasi schon fest
gesetzt und war schon eigentlich genau
wo die verhandlung rauskommen deswegen
wir können da kollektiv betteln aber das
problem ist die haben schon ihre
kalkulation gemacht und wissen genau wie
weit sie gehen können und gehen dann
auch keinen millimeter weiter da war es
natürlich sinnvoll wir würden direkt zu
den krankenkassen gehen das hab ich mir
auch schon oft überlegt aber das problem
ist
die krankenkassen ansicht da auch einen
hat der verhandlungspartner sind
weil die auch untereinander in
konkurrenz stehen um gerade die die die
größeren und sie sagen oh da müssten wir
unsere beiträge erhöhen das verlieren
wie die mitglieder wieder ja das ist
also immer diese dieser
argumentationsweise die daran da aus der
richtung kommen ich glaube auch
tatsächlich das ist für die für die
arbeitgeber viel zu einfach ist
im moment zu sagen na ja wir haben die
sachen so wie wir sind die die
krankenkassen zahlen nicht mehr deswegen
können wir auch nicht mehr zahlen und
das
stärkt ist natürlich starkes argument
auf die in ihrer seite ich glaube da ist
das interesse auch gar nicht so groß
dass wir da gemeinsam und nicht
an die krankenkassen rangeht und ein
bisschen versucht mehr mehr locker zu
machen und dann ist es natürlich so wie
du sagst dass nur ein kleiner teil von
von den ausgaben der krankenkasse ja das
kann schon sein aber das ist trotzdem
posten an dem sie auch sparen wir an
allen anderen posten auch und
ob das jetzt ist oder mehr oder weniger
macht haben wir auch keinen unterschied
knausrig sind dann neben punkt
jetzt noch eine frage zu einem bereich
der mit seinem fachbereich bei verdi zu
tun hat aber nichts mit rettungsdienst
und zwar es gibt ja ärzte kann man es
gibt rechtsanwaltskammern usw und es
gibt dinge die idee pflege kann man auch
quasi für pflegende berufe einzurichten
weißt du wie verdi dazu steht so eine
einrichtung von einer pflegekammer für
bayern zb
die hörer innen sehen ich ja nicht
lachen sehen lassen aber ich habe
warum lachst du
es gibt auch innerhalb von von von verdi
unterschiedlichste meinungen und
deswegen werde ich mich da jetzt auch
gar nicht also dass ich mich ich kenne
diese diskussion ich habe sie schon sehr
oft gehört und
es gibt wirklich das tatsächlich auch
noch mal von der fachbereich zwei lager
zwar relativ große lager die die sich da
gegenüber stehen
soviel ich weiss es gerade die
offizielle
meinung dass wir das nicht gutheißen
aber
die diskussion werden da bestimmte dann
ist das halt auch noch weitergehen es
hat bestimmt dass es eine pflegekammer
hat vor und nachteile
und wir haben einen in bayern im moment
für die für den bereich pflege den
die
berufsmusiker zu überlegen
dass die vereinigung der fliegenden in
bayern
das ist quasi eine pflegekammer nicht
mit pflichtmitgliedschaft und sowas
sondern das ist alles auf freiwilliger
basis also wind habe den link schreibe
ich dann auch rein wenn die leute sich
dafür interessieren lohnt sich auf jeden
fall wenn man in alten oder
krankenpfleger bereich arbeitet dabei zu
treten und sich zu engagieren
[Musik]
genau sowohl gewerkschaft als auch
berufsverbände oder kann man sind
wichtig um sich zu vertreten
welchen tipp hättest du denn für neue
kolleginnen die frisch beim roten kreuz
anfangen
es sei immer freundlich bringt ein
kuchen mit und sagt allen freundlich
hallo auf die wache kommt oder aber
ich glaube das hast du nicht gemeint in
der regel also ich stelle die frage
nicht dass das ist ganz einfach
also an kunden die in kuchen kann ja
niemand mehr sagen das hat mir auch das
hat mir auch das war einer angefangen
mit ausführen das gesagt eine lehrkraft
immer ein kuchen mitbringen ihr macht
euch damit sehr viel freude das stimmt
tatsächlich mann ist ein als als als
auszubildender als praktikant
reißerischer immer gleich alles
angesehen wenn man dann ein kleines
willkommensgeschenk mitbringt aber das
ist ja überall das gleiche eigentlich
auf jeden fall die gewerkschaft
eintreten das ist immer wichtig dann hat
man den starken partner an seiner seite
und ist nie allein
hast du zur tarifkommission dem herrn
stärke oder der anderen der
arbeitgeberseite auch schon mal kuchen
mitgebracht
was sieht es eine gute idee ich glaube
dass das überlege ich mir mal ich weiß
nicht aber was ich auch diesen podcast
die anhört aber ich will jetzt auch
keine falschen hoffnungen schüren das
ist wieder da wenn wir wenn wir da
wieder zusammensitzen sagen er hätte wo
ist der kuchen
vielleicht wird sie mir ein vögelchen
auf jeden fall gibt es da immer auch
etwas zu essen deswegen das wäre so ein
bisschen ja
drauf zu sein bzw gesagt man hier
dinge auf den misthaufen ja also zu viel
des guten sozusagen wahrscheinlich
vorüber haben wir noch nicht gesprochen
oder nicht genug gesprochen
wie wichtig gewerkschaften tatsächlich
sind
nein also ich denke das ist schon rüber
gekommen dass das man sich da engagieren
soll und muss und weil es muss sich
etwas bewegen wir haben es jetzt auch in
der krise gemerkt denn während der
kubakrise dass da sehr viel auf unseren
rücken abgelassen wurde sehr viel last
abgeladen wurde jetzt haben wir eine
massive inflation und wenn es wenn wir
jetzt nicht den nötigen druck aufbauen
um das dann auch nachher dann wirklich
dass sich die gehälter dementsprechend
auch wieder entwickeln in den letzten
jahrzehnten sind die gehälter im
vergleich zur inflation oder zum
immobilien- und mietpreise
unverhältnismäßig weniger stark
gewachsen und dass das muss sich ändern
und das wird sich nicht ändern durch
wie wir es im rettungsdienst gern macht
sich auf der wache beschweren und über
den chef schimpfen sondern dass wir
besser indem man sich beteiligt indem
man bei der gewerkschaft beitritt
vielleicht auch seine meinung dort sagt
direkt was man gerne hätte und sich
einbringt und dann kann man auch was
bewegen das ist doch ein gutes
schlusswort ich habe noch einen in mir
noch was eingefallen was er vorüber
wenig genug geredet haben wahrscheinlich
nämlich über die belastungen des
schichtdienst oder überhaupt dass der
arbeit im rettungsdienst körperlich aber
eben dann auch gerade das thema
schichtdienst ich habe im vorfeld zu
unserem gespräch habe ich auch die
leitlinien gesundheitliche aspekte und
gestaltung von nacht- und schichtarbeit
von der deutschen gesellschaft für
arbeitsmedizin und umweltmedizin mir
ausgesucht und kurz zusammengefasst es
gibt evidenz dafür dass es zum beispiel
auswirkungen hat auf krankheitsverläufe
wie
zum beispiel bestimmte krebsleiden und
so weiter die begünstigten durch
schichtarbeit eben auch durch den
wechsel von tag und nacht und so weiter
und so fort das würde ich sagen ist dann
tatsächlich ein thema mal für eine
andere folge vielleicht mit ihr
vielleicht mit jemand anders mir hat es
auf jeden fall sehr viel spaß gemacht
mit der stefan vielen dank dass du da
warst ja sehr gerne ich habe doch
vielleicht doch eine sache ich sagen
dass ich weiß auch gar nicht guten
geschichte die mehr rein passt dass ich
gerne wieder einladen da kann man auch
über die pausenzeiten und pausen
allgemein und die regelungen im
rettungsdienst reden dass vielleicht
auch ganz etwas an das thema das ist
auch wir gar nicht angesprochen hat es
sehr gut dann machen wir das wie ich
merke mir dass wir über pausen reden und
über die arbeitsbelastung im
rettungsdienst und auch durch vor allem
den wechselschichtdienst und für heute
soll es aber gewesen sein vielen dank
dass du da warst und genau dann steht
hier mit schon die einladung für ist
nicht so weit vielen dank schönen tag
und abend wie auch immer noch alle genau
für die hörerinnen ist es ja kann es ja
jeder tages und nachtzeit sein
so und das war schon wieder
informationen und weiterführende links
zu dieser folge aber auch zum gesamten
podcast und den bisherigen gästen findet
ihr auf der webseite unter sieben gute
gründe punkt.de das könnt ihr mit der
zahl am anfang schreiben oder mit dem
wort sieben gute gründe punkt de
ansonsten freue ich mich immer über eure
ideen beiträge kommentare und kritik zu
diesem podcast die sind immer herzlich
willkommen also ran an die mails gehen
an sieben gute gründe add ins ohr punkt
de oder ich bin bei twitter instagram
und tik tok und martin aubry zu
erreichen bis zum nächsten mal eine
produktion von ins ohr