[Musik]
hallo und herzlich willkommen zum
podcast sieben gute gründe dem podcast
von und für rotkreuzler innen und
rotkreuzler und für alle die mehr über
diese spannende organisation erfahren
wollen
am mikrofon begrüßt euch martin krems
dorf das bin ich und diesmal sprechen
wir mit einer bellwinkel erzieher
bildungs und erziehungswissenschaften
studiert und es seit herbst 2017
hauptberuflich beim landesverband
hamburg des deutschen roten kreuzes drk
beschäftigt erst als landes referentin
des jugendrotkreuzes seit 2020 als
landes referentin katastrophenschutz und
stellvertretende
katastrophenschutzbeauftragte
ehrenamtlich ist sie bei der wasserwacht
eimsbüttel aktiv mit ihr sprechen wir
über ihre arbeit damals beim
jugendrotkreuz und heute im
katastrophenschutz
wir werfen einen blick auf ihr
ehrenamtliches engagement und darauf wie
viele rotes kreuz ins leben passt wir
diskutieren die abgrenzung von beruf und
privatleben in sozialen netzwerken und
über chancen von realen netzwerken in
großen organisationen am beispiel der
social innovation community kurz sieg im
deutschen roten kreuz
dabei geht es auch um innovationen und
die rolle von modernen und kreativen
methoden für erfolgreiche rot kreuz mit
außerdem erfahren wir warum sie
unbedingt beim roten kreuz arbeiten
wollte doch bevor es damit losgeht zwei
rotkreuz ereignisse des monats um 2
februar 1864 wurde in hamburg das
komitee zur pflege von verwundeten und
kranken in hamburg gegründet das gilt
als idealer gründungstag des drk
landesverbands hamburg
am 17 februar 1883 kam bei einem
hochwasser der donau in regensburg
erstmalig eine deutsche rote kreuz
organisation als wasserrettungsdienst
zum einsatz
dieses datum wird von daher als
gründungsdatum der wasserwacht
angenommen
vorbereitende aktivitäten gab es bereits
seit 1874 und jetzt viel spaß bei der
folge mit gabriel und annabelle
annabelle schön dass du da bist herzlich
willkommen im podcast sieben gute gründe
danke
genau wir haben ja schon eine ganze zeit
lang gesprochen ist es zustande gekommen
ist umso mehr freut es mich dass man
jetzt über verschiedene sprechen können
was sich auch um netzwerke im roten
kreuz dreht und um private spaces
rotkreuz ich an solche themen
wir fangen aber immer so an dass wir die
gäste in fragen wer bist du und was
machst du im roten kreuz
ja das kann ich sehr gern erzählen
tatsächlich würde ich nicht so anfangen
wie viele andere die ihr hier schon
interviewt habt anfangen ich bin schon
seit so vielen tausend jahren vom roten
kreuz das hört man häufig ich bin
tatsächlich noch nicht so lange da aber
auch nicht mehr ganz frisch
ich bin seit 2017 herbst 2017 dabei im
landesverband hamburg und war da
zunächst referentin für das
jugendrotkreuz den aber inzwischen also
seit letztem jahr in den
katastrophenschutz gewechselt also ich
bin auf landesebene in hamburg
referentin für katastrophenschutz ja
dazu gehöre ich auch so ein bisschen
stellvertretende beauftragte das haben
wir bei uns meist so gegliedert dass man
da auch noch die anbindung an das
hauptamt hat und gleichzeitig bin ich
auch noch mitglied in der wasserwacht
auf kreisebene der wasserwacht
eimsbüttel und wenn dort sanitäterin und
inzwischen auch wasser retterin und im
bereich psnv unterwegs okay das heißt
das ist eine ehrenamtliche rolle das
heißt du hast sowohl natürliche als auch
eine berufliche rolle im roten kreuz
schauen wir mal erst auf die
ehrenamtliche rolle da warst du vor
deiner beruflichen tätigkeit schon er
natürlich im roten kreuz aktiv oder hat
sich erst danach ergeben
bei mir ist es tatsächlich anders
nochmals den bei der größeren anzahl
würde ich sagen also viele sind ja
ehrenamtlich schon dabei und dann ergibt
es sich vielleicht mit der stelle bei
mir war es wirklich so dass ich erst
hauptamtlich im verband war und mich das
aber angefixt hat zu sehen was da auch
alles im ehrenamt passiert und dann bin
ich habe die wasserwacht ja dass dieser
bezug
zum wasser das das gefällt mir gut und
das wäre was für mich und habe mir dann
darüber die bereitschaft bei uns gehört
ja die wasserwacht zur bereitschaft und
hamburg gesucht und bin dann erst ins
ehrenamt eingestiegen also auch erst
2010
ok also auch spannend weil zum einen ist
das heißt bezug zum wasser also gut
hamburg ist irgendwie liegt aber bist du
selber auch einfach irgendwie wasser
sportlerin extrem sonst gewesen oder es
dass er jetzt selbst von den aufgaben
für zusammen extrem weiß ich nicht aber
ich habe zumindest eine tauchausbildung
geländer heimat oder hab das in der
heimat gemacht war da ein tauchverein
von daher schon so ein bisschen der
bezug dazu und auch seit seit
kindesbeinen an eine wasserratte und ich
bin tatsächlich auch zum großen teil
wegen des wassers nach hamburg gezogen
ich komme mir nicht gehört ich hierher
und dachte mir da würde ich gern noch
mal wurden und wie mit dem schönen elbe
und der schönen als da genau
okay aber das heißt wo kommst du sprüche
aus berlin aus berlin
ok dann habt ihr euch her gekommen
sondern habe noch mal woanders studiert
und naja hab mich dann nochmal für
hamburg entschieden
und wenn du also wissen ja zwei
phänomene des einen ist er wenn ich sage
ich arbeite beim roten kreuz und macht
dann auch noch ehrenamtlich könnte sein
dass man sagt um gottes willen ist auch
gut wenn man schluss ist am freitag das
heißt das hat sich jetzt zumindest man
nicht abgeschreckt ausgesagt höre klingt
immer ganz spannend möchte ich trotzdem
in meiner freizeit machen
ja ja also ich denke sich ehrenamtlich
zu engagieren oder auch andere dinge
außerhalb noch zu machen dafür sollte er
immer noch platz sein und dann kann es
gerne auch in einem verband sein der mir
von den werten her so gut gefällt wie ja
auch das rote kreuz deswegen habe ich
mir das rote kreuz auch ausgesucht
und tatsächlich ist es dann doch
manchmal recht viel rotes kreuz man muss
schon ein bisschen auf sich achten und
das ist auch auf jeden fall eine
lernaufgabe von mir aber es geht und es
sind ja also tatsächlich gerade am
anfang als ich so doppelt gefahren bin
war es ja auch noch ein bisschen
unterschiedliche bezüge weil sie hat
auch noch im jugendrotkreuz hauptamtlich
war und ehrenamtlich bei der wasserwacht
beziehungsweise den bereitschaften von
daher gibt es natürlich einige
gemeinsame leute aber überwiegend war
das schon noch mal noch mal eine andere
andere raum würde ich mal sagen also
auch selbst bei uns auch wenn wir in
hamburg sehr klein sind ist da nicht
jeder aus dem kreisverband wirklich nah
am landesverband und dass das kann man
schon drin es tatsächlich aber noch mal
anders geworden als ich dann referenzen
katastrophenschutz geworden bin also
jetzt muss ich sagen dass da geht man
dann gleich doch nicht mehr mit zu jedem
dienst auch weil man vielleicht auch
andere verantwortung hat und an das
andere also für andere aufgaben da sein
muss wo sie wohl dass da nicht mehr so
gut zusammen passt vielleicht okay da
würde ich gerne gleich auch noch ein
bisschen hin hören wie sich also die
beruflich und ehrenamtlich rolle
vielleicht gegenseitig ergänzen oder
unterstützen oder was was das wie das
voneinander profitieren bei einem
möchtegern kurz nach haken weil du
gesagt hast dass in hamburg die
wasserwacht irgendwie die bereitschaft
der integriert ist ist es quasi so
ähnlich wie das eigentlich
mannschaftshotel in garz wenn man wüsste
gern nordrhein westfalen lippe aber in
nrw jedenfalls oder ist es noch eine
sonderkonstruktion erkenne ich mich in
nrw zu wenig aus aber bei uns wird quasi
so dass der dass die wasserwacht einfach
dienst ist das heißt wir haben
fachberater auf landesebene zwei stück
die aber nicht
die landes leitungswasser funktion haben
sondern das gehört alles also die landes
bereitschaftsleitung wäre die die in den
gremien auf bundesebene mit entscheiden
kann
wir haben aber schon da die fachlich
nicht in allen drin sein kann eben
fachberatungen die dann auch in die
gremien gehen aber das passiert alles in
enger absprache dann mit der
landesbereitschaftspolizei verband sagen
ich denke aber das ist in den anderen
kreisverbänden ebenso wenn man dann der
wasserwacht ist gehört man gleichzeitig
eben auch zur bereitschaft sprich du
bist genauso ob sanitätsdienste und
kannst dich dafür irgendwie anmelden und
an anderen veranstaltung teilnehmen es
gibt gemeinsame dienstabende und die
wasserwacht hat noch ein bisschen irre
extrawurst sage ich jetzt mal weil dir
doch noch mal auch ganz andere
fachausbildung machen und haben dann
vielleicht auch eigene gruppen treffen
oder so aber an sich wird das gemeinsam
organisiert und ist dann ja dann gibt es
den fachdienst sanität und den
fachdienst wasserwacht okay also
wasserwacht als ein fachdienst neben
hunt anderen und aber keine eigene
gemeinde struktur
ja genau ok spannend so jetzt hast du
dich einfach so quasi ohne
ehrenamtlichen bezug dazu entschieden
nach ich mache jetzt beruflich was beim
roten kreuz
ich meine du jetzt irgendwas so im
europäischen kontext studiert stimmt ist
ja genau bildungs und
erziehungswissenschaft unter anderem ja
ich hab ja irgendwie über die über das
studium so ein bisschen meine ja sind zu
meiner politischen werte haben sich um
das hin ausgerichtet und ich habe mich
ziemlich schnell entschieden dass ich
auf jeden fall im sozialen sektor
arbeiten möchte und aber nicht unbedingt
ja ich habe mir nicht unbedingt eine
tätigkeit überlegt und gedacht oh ja
genau den job möchte ich jetzt machen
sondern mir war es eher wichtig was ist
das für eine organisation von
unternehmen was dahinter steht wie
beschäft behandeln sie ihre
mitarbeitenden sind die vielleicht eher
ja wie weit voran sind die in den themen
nachhaltigkeit und ja also auch ein
bisschen vielleicht flexibel flexiblere
arbeitsbedingungen alles ein bisschen
auf den auf die menschen die damit
arbeiten nimmt ausgerichtet und hab dann
an unterschiedlichen stellen geguckt
also von daher habe ich nicht gesagt
okay ich will jetzt
genau in der personalabteilung oder
genau referentin werden was auch immer
sondern hat geschaut in welcher stadt
möchte ich leben und welche bei welchen
unternehmen gibt es darstellen und hab
ich dann auch bei ärzten ohne grenzen
umgeguckt bei news international in dem
bereich haid gesucht auch meistens er so
über ja grüner oder soziale jobbörsen
und bin dann auf diesen diesen job
landes referentin jugendrotkreuz
gestoßen bevor ich überhaupt wusste was
das jugendrotkreuz ist tatsächlich darin
ja okay also vielleicht gar nicht auf
die idee gekommen dass es das beim roten
kreuz gibt es rote kreuz machen wir
natürlich ein begriff
und das passt irgendwie total gut von
den qualifikationen auch weil ich viel
jugendverbandsarbeit früher selbst
gemacht habe und zumindest wusste ich
dass das rote kreuz eine sehr große
organisation ist also es schien dass
auch systemisch irgendwie sehr spannend
zu werden und dann habe ich mich darauf
zu haben und das hat geklappt da silva
die pädagogisch erschiene spannend aber
genau da jetzt wahrscheinlich beim beim
jugendrotkreuz auch direkt
anknüpfungspunkt jeden aber das heißt du
hast jugendverbandsarbeit gemacht das
heißt das eben schon eine ähnliche
karriere nicht mehr
okay okay also bei anderen trägern und
kannte es zumindest dieses genauer sind
organisierte jugendarbeit und wie genau
wie läuft so etwas prinzipiell ab denn
das tor irgendwie klar okay erzählt mal
was war denn da seinen aufgabenbereich
beim des landes referentin des
jugendrotkreuz in handel
da habe ich die ehrenamtlichen gremien
die star so gibt betreut
das heißt sowohl was in den
kreisverbänden oder auf landesebene bei
uns läuft als auch besuch zur
bundesebene
wenn unsere landesleitung die mit der
wir ganz eng zusammengearbeitet haben
ich sag mal wir weil wir ich hatte auch
noch eine bildungsreferenten dazu und
wir haben auch noch ein paar weitere
leute im team
dann bin ich da zum beispiel mit dem
irgend mit den ehrenamtlichen
landesleiter innen zur bundeskonferenz
gefahren oder zum länderrat habt ihr da
beraten habe ja alles was
organisatorisch darum herum ist und
verwalte risch mit den anmeldungen habe
ich für die organisiert aber auch
tatsächlich inhaltlich die themen mit
dem vorbereitet und dort mit diskutiert
und ideen gegeben
dann bin ich auch für den ganzen
zuwendung scrum zuständig da ich jetzt
mal als alles was irgendwie das
finanzielle in dem bereich vom
landesverband angeht er lief über mein
schreibtisch
ansonsten haben wir die
unterschiedlichsten
arbeitsgemeinschaften für internationale
begegnungen wir hatten eine sportgruppe
heute gibt es auch immer noch
es gibt eine gruppe für die prävention
sexualisierter gewalt wobei dass er
meinen kollegen übernommen hat also alle
diese themen für die sich die
jugendrotkreuzler und jugendrotkreuzler
rinnen in hamburg interessieren die sie
irgendwie einbringen wollen können die
partie sehr nah mit uns besprechen
dadurch dass wir eben so klein sind
haben also haben ziemlich nah draht zu
den zu den mitgliedern auch an der basis
obwohl weder im hauptamt sitzen oder die
landesleitung auch hier auf landesebene
agiert kennt man tatsächlich also sehr
sehr viele der mitglieder direkt und es
spielt sich ganz viel auch kreisverbands
übergreifend ab und da versuchen wir
eigentlich im team alles mit abzubilden
was da irgendwie laufen soll sei es und
welche
landes zeltlager oder haben die
kinderstadt ja eigentlich geplant wird
2020 die wurde schon ein paar mal
durchgeführt dass henri guisan
demokratieprojekt und auch da wäre ich
mit in der organisation
henry town ist auf jeden fall was für
die chance ist vielleicht auch bild gern
rein macht genau das ist vielleicht aber
schon auch als das heißt sie sind sehr
breites spektrum von sich sagen hast du
selber auch gesagt so ein bisschen mehr
verwaltungs themen also förderung
beantragung rechnung
christa fuchs irgendwie sich ja auch
dokumentations- und gremienarbeit und so
weiter aber schon auch inhaltliche
arbeit und zwar immer gegen abstimmung
auch mit dem ehrenamtlichen gremium und
so ja das vorhin so von flexibilität für
die für die mitarbeiter innen gesprochen
das heißt aber natürlich auch wie soll
ich sagen
also ist er genau die die
herausforderung werden wenn berufliche
kolleginnen und ehrenamtlichen
kolleginnen zusammenarbeiten dann muss
man sich irgendwie darauf einigen waren
wir gemeinsam zeit hat ja das ist
natürlich vom vom modell ein bisschen
schwierig oder eben des landes zeltlager
na ja wann wird das stattfindenden nicht
mehr unter das mit wochen also genau
also das heißt das ist ja schon
herausforderung wenn man das tut ja da
haben hat wahrscheinlich das eine oder
andere wochenende dran geglaubt ja ich
bin ja durch die ganze zeit in so einem
anderen modus dass ich wirklich gewohnt
bin die wochenenden irgendwie in hamburg
zu sein
mehrere wochen hintereinander und da
muss ich sagen das kenne ich gar nicht
von der zeit davor also ich bin es auch
privat noch viel unterwegs aber auch
durch durchs rote kreuz tatsächlich also
mindestens ein wochenende im monat
irgendwie unterwegs gewesen oder auf
einer veranstaltung also das war von
anfang an klar wenn man die an der
stelle als referentin sitzt bei uns da
da muss man damit rechnen dass man
mindestens einen abend in der woche
eigentlich oder späten nachmittag
beschäftigt ist dass es ganz
selbstverständlich das ist also eine
flexibilität die auch von einem erwartet
wird und genauso gehören die wochenenden
dazu das ja also mit chef würde auch
sagen er ordnet keine überstunden an
die leute machen das freiwillig das ist
auch tatsächlich so da würde niemals
sagen wir müssen jetzt genau an dem tag
da und da können natürlich also wird von
uns erwartet dass wir die veranstaltung
begleiten aber das liegt nicht in
unserer organisation und unsere
absprache mit den ehrenamtlichen die ihm
dann sprechen dazu gehören dass man da
gemeinsam termine welt die für alle
passen und es ist vielleicht kein job
den ich jetzt mit drei kleinkindern und
alleinerziehend gut hätte machen können
genau wie das heißt das war für dich auf
jeden fall transparent von anfang an und
war deswegen auch klar dass du sagst
okay jetzt in über lebenssituation
reicht es mag aber lebenssituationen
geben wo das schwieriger ist genau und
gleichzeitig haben wir auch die
flexibilität indem insofern du kannst
dir natürlich also du kannst dafür auch
morgens später aber trotzdem natürlich
gucken dass du ansprechbar ist für die
leute im landesverband irrt vielleicht
nicht diese zeiten haben denn wir haben
ja nicht nur leute die mit
ehrenamtlichen eng zusammenarbeiten
da muss man so ein bisschen die balance
für sich finden und auch vielleicht
damit leben können dass man nicht so
ganz festen rhythmus immer hat genau das
war ist von anfang an bei uns
kommuniziert und ich glaube das machte
auch alle sehr gerne also das macht ja
auch hoffentlich in der regel spaß sich
für die sache einzusetzen finden indem
man dann jeweils arbeitet und dann
gehört das einfach dazu
ich hatte das dann tatsächlich
wahrgenommen dass du dann eben
gewechselt hast als referentin im
bereich katastrophenschutz und haben
eigentlich glaube ich als ich gelesen
hatte kurz überlegt natürlich jetzt fast
ein bisschen irritiert weil ich sagte
der jahreswechsel von von sowie sich
sagen so von weicheren rotkreuz themen
und so und jugendarbeit ist er wirklich
auch ein riesen feld wo man wo man ganz
viel gestalten kann genauso wie sie es
gerade beschrieben hast du veranstaltung
die gegner weiter unter druck schutz ist
ja so ein rasen das ist ja so ein
seriöser reguliert da auch natürlich
kritischer bereiche mit einsatz
strukturen und so und auch vielen
staatlichen playern usw
also das ist irgendwie inhaltlich auf
jeden fall was anderes und genau
deswegen fand ich spannend wie sich das
ergeben hat oder was da so die denn
deine motivation war das so zu machen
er hat gar nicht wo ich anfangen soll
also ich glaube auf der einen seite muss
man erst mal wissen wie bei uns der
landesverband strukturiert ist und das
ist eine abteilung rotkreuz aufgaben
gibt in der sowohl das jugendrotkreuz
referat als auch das referat für
katastrophenschutz ist das heißt ich bin
jetzt vom vom bereich bei uns her nicht
so riesig weit von der wahrnehmung
gewechselt also ich bin doch nur zwei
büros weitergezogen
daher war also die sind alle leute die
bei uns nach dem ehrenamt zu tun haben
sei es jugendrotkreuzes soziales
ehrenamt sei es wasserwacht suchdienst
ihk sind schon mal bei uns auch eng
vernetzt und wir haben davor auch viele
themen geteilt und uns gegenseitig
beraten und besprochen
also auch meine vorherige kollegin die
diese stelle hatte beziehungsweise der
kollege davor da waren wir engem
austausch
und dann ja die themenbreite definitiv
das ist was was das jugendrotkreuz
definitiv ausmacht was ich aber auch
häufig auch sehr viel fand also ich
glaube ein teil warum ich mich dann
dafür entschieden hat zwickl war auch
aus dem wunsch dass ein bisschen zu
begrenzen weil man hat das
jugendrotkreuz kann man wirklich alles
machen was ja auch super toll und ein
vorteil ist aber weil man da sitzt und
alle themen halt auch immer bedienen
muss und alle roten fäden irgendwie
immer aufnehmen muss hat man manchmal
das gefühl man könnte sich weil man
irgendwie 23 themenbereich hätte besser
noch darauf konzentrieren und mehr
rausholen damit dem irgendwie mehr
gerecht werden
ich muss sagen dass ich das denn jetzt
tatsächlich gar nicht so eingeschränkt
hat ich dachte ach ja dann hast du da
irgendwie ein bereich und vielem mehr
fokus aber als auch die gerätschaften
und wie gesagt bei uns ist ja auch die
wasserwacht zum beispiel noch mütter
daran haben doch sehr viel mehr themen
als man das vielleicht erstmal im
vergleich denkt und ja andererseits ist
auch ist es natürlich sehr spannend
du hast ja schon die politischen player
angesprochen man ist natürlich zumindest
ist das bei uns so noch mal einen
engeren kontakt auch mit den anderen
hilfsorganisationen hat eine sehr enge
mehr oder weniger enge zusammenarbeit
mal läuft sie mal läuft so aber man hat
in kontakt eigentlich schon zu den
behörden also bei uns die innenbehörde
zum beispiel oder zur feuerwehr und das
ist einfach eine total gute erfahrung
und ja da reinzuwachsen sich da zu
orientieren und damit um damit umgehen
zu können das ist was mich total
interessiert und ein sehr großer anreiz
war
jetzt hat er das wahrscheinlich durch
die pandemie noch einen ganz anderen
charakter bekommen weil die bisher wie
soll ich sagen also wahrscheinlich darin
der im auge des orkans mit so
was ja nicht abzusehen war aber was
natürlich ein klassisches schon auch
klassisches katastrophenschutz thema ist
müssen wir vielleicht mal gesondert
beleuchten weil ich glaube dass ist ja
auch gezeigt hat wo kann
katastrophenschutz in so einer situation
das helfen und wo halt aber auch nicht
aber war dass ich gehe davon aus dass
wir eine starke veränderung für deinen
arbeitsalltag auf jeden fall die partie
ich bin ja erst in der pandemie
gewechselt also ich wusste welche krise
ich mir aussuche sage ich mal so klar
die ist total dynamisch die lage
und es hat sich für mich insofern
verändert dass ich im chor ohne halt
komplett den job gewechselt habe das war
auch nicht nicht lange zuvor nicht mal
mehr bekannt also es hat sich recht
schnell entwickelt aber genau also das
ist auf jeden fall also ich würde sagen
ein arbeitsumfeld wäre schon ziemlich
anders
auf dieser stelle wenn jetzt nicht die
pandemie wäre nicht nur weil man sich
nur online trifft sondern natürlich bin
ich auch über diese schiene
stellvertretende k beauftragte zb in der
ag auf bundesebene dass sich um die
impfung kümmert also da sind wir auch
alle vernetzt mit den kammern auf tragen
aus dem ganzen bundesgebiet und dem gs
und inzwischen sind da auch noch ein
paar andere landesleitung und sonstige
und weil wir die person drin wo wir
einmal da war schon fix haben uns
anhören was wurde in der morgenlage das
bmg besprochen und so weiter und so fort
und so ein bisschen die tätigkeiten von
den anderen also uns absprechen zu den
tätigkeiten die hält laufen pandemie
bezogen wo wir auch hin natürlich lege
mich unsere lage melden müssen
und all das ist natürlich im focus vor
anderen dingen die einfach so auch auf
landesebene im alltagsgeschäft passieren
hattest du da so ein stück ich habe mich
so akzeptanzprobleme weil ich gehe würde
ich mal davon ausgehen dass ja oder
überhaupt jüngere form an einen jüngeren
an
wir verraten gar nicht wie jungen du
wirklich bist aber als auf jeden fall
mein vorteil wäre wenn da die kabel auf
traktor forscht roten kreuzes
zusammensitzen dann fällt es auf dass du
etwas jünger bist als durchschnitt
nee also bis jetzt kann ich nicht so
großartige akzeptanzprobleme berichten
es ist natürlich auch so dass ich jetzt
nicht so viele leute kennen lernen und
wie wir das jetzt zum beispiel aber der
vollprofi und schon mal getroffen haben
tun konnten weil man sieht sich ja
nirgendwo also ich war jetzt noch auf
keinem einzigen bundes austausch treffen
in der realität wo jemand das so
wirklich wahrnehmen könnte wenn ich die
leute spreche ist das entweder über das
telefon oder tatsächlich über microsoft
teams wohl wieder auch verknüpft sind
nicht alle leute ein video haben wo ich
mich ja auch schon eingebracht habe auf
jeden fall aber wo ja dass da gar nicht
so groß ist der gar nicht groß reaktion
irgendwie mitbekommen würde ich merke
dass ich ab und zu mal wenn ich mich
irgendwo zuerst meldet dass die leute
also dass ich mich schon erklären muss
mehr vielleicht als andere die dann ein
stück älter sind und vielleicht auch
männlich sind also definitiv nicht
dominiert und da kommen dann vielleicht
noch mal zwei drei mal häufiger die
nachfragen ja wofür müssen sie das jetzt
wissen und die melden sich manchmal auch
das gefühl nicht so freiwillig von sich
aus die das vielleicht bei jemand
anderem machen würden aber das ist ja
immer schwer also wie auch mit anderen
form der diskriminierung du kannst halt
nicht immer sagen ist das jetzt genau
deshalb und hat gesagt man beim großteil
der leute habe ich schon das gefühl zu
meiner überraschung auch dass da gar
nicht darauf eingegangen wird und ja
also es ist auch nicht im vordergrund
steht sondern geht halt jetzt quasi um
die sache wer das jetzt genau ist erst
mal froh ist ja okay du hast das kann
schon angesprochen wir haben uns sehr
tatsächlich kennen gelernt bei seiner
multiplikatoren fortbildung für die neue
leitungskräfte ausbildung im roten kreuz
das war ich habe nochmal nachgeschaut
tatsächlich schon im februar 2018 also
drei jahre her und das hat den erkner
stattgefunden
ja genau irgendwie so müsste jetzt gar
nicht wie das modul heißt und auf ihr
wurdet also ein modul vorgestellt von so
einer leitungskräfte ausbildung jetzt
sein
über alle gemeinschaften und bundesweit
stattfinden sollte das war so ein pilot
da hat das gefährt hat ja ich weiß gar
nicht so genau also ich war da quasi aus
versehen hat die eingeleiteten verfahren
vorgestellt und gibt meine frage wer wie
hast du diese veranstaltung erlebt und
warum warst du da ach und was da gott
kann ich mich dann noch daran erinnern
also das war ja sehr weit am anfang
meiner zeit und das ist ja
bereichsübergreifend gewesen also ich
weiß gar nicht mehr wie genau die
anmeldung an uns gestreut wurde aber ich
bin mir recht sicher wie auch mit
anderen veranstaltungen in der art dass
wir das quasi bei uns in der abteilung
bzw in also wie fein schon sagt mit
allen die irgendwie mit dem ehrenamt zu
tun haben besprochen haben und geschaut
haben wäre das nicht was wurde was zu
beitragen können
und wer von uns hätte dann zeit und lust
da hinzufahren und da ich mich da
irgendwie also er gerade das thema
freiwilligen koordination war natürlich
für mich auch irgendwie einleuchten dass
es relevant ist habe ich wahrscheinlich
gesagt ja ich kann das machen und ich
freue mich und das ist ein guter eine
gute gelegenheit irgendwie mal wieder
den blick zu öffnen und andere leute aus
dem verband kennenzulernen und das war
ja dort auch total gut möglich also ich
hab es in erinnerung dass es sehr
bereitschaft lastig war wie so häufig
bei anstellungen dann ist aber ansonsten
doch hat man von verschiedensten ebenen
leute dort kennen gelernt und ja ich
denke wir den großteil habe ich nicht
wieder gesehen aber es hat trotzdem
einfach ja ein wichtiger eine wichtige
erfahrung für mich okay also weil das
weiß inhaltlich quasi relevant war und
weil du das gefühl hat ist eben
tatsächlich diese austauschen die
vernetzung könnten da eine rolle spielen
genau also das ist so ein bisschen was
ich auch immer bei der also von der sieg
und das netzwerk was wird gegründet
haben wichtigste für mich ist dieses
gefühl
also ich muss einfach ab und zu
berührungspunkte haben zu anderen leuten
die im gleichen verband aber an einer
ganz anderen stelle sitzen
um irgendwie meine eigene perspektive so
offen zu halten also um mich überhaupt
nicht gefühl hineinversetzen kann ach ja
also das ist jetzt auch rotes kreuz aber
das findet statt in dem zum beispiel
ganz kleinen ort und in einer ganz
anderen struktur und da ja einerseits
nämlich andere prämissen aber
andererseits eben unter den gleichen
grundsätzen und irgendwie viele sachen
finden sich dann doch genau dort wieder
und also ich finde es total wichtig dass
mir zu denken für alle dinge die ich zu
meinem alltag tour und auch um um so
noch mehr möglichkeiten zu entdecken
ok also irgendwie ersten mal so so offen
und neugierig also ich hab halt mal
sagen ich habe das so erlebt also die
idee war ja das gesetz stellt vor wieso
diese neue leitungskräfte ausbildung
konzipiert ist und jeder landesverband
schickt jemanden der das so ein stück
sich anhört und dann irgendwie die
weiteren schritte dann auch an geht um
das dann umzusetzen im jeweiligen
landesverband das war irgendwie das ist
ja auch mal komplizierter prozess muss
man sich dann geeinigt auf die inhalte
und so und da sollten auch die inhalte
noch einmal diskutiert werden es war
auch die möglichkeit noch feedback zu
geben sondern sind eher von jahr werden
nicht besser den schwerpunkt zu setzen
oder habt es was mit damit da der
realität irgendwie im in der
organisation zu tun und man sich aber
erlebt hat ist das ist ja also ich habe
eher den eindruck da kamen halt auch
wieder und schwer weil es war nicht nur
weiß der alte männer da waren ja auch
schon sondern auch ein paar frauen dabei
und so aber ich hatte er so das gefühl
der kommen die landesverbände und
erklären halt oder lassen durchblicken
dass sie da nicht so ganz zufrieden sind
und dass man das eigentlich ganz anders
reagiert
gewisse skepsis hat das gefühl war da so
ich glaube dass es auch gar nicht alle
einordnen konnten also ich denke dass
einem dort vor ort dann doch schon
ziemlich gutes bild vermittelt wurde
worin das alles eingebettet ist aber ich
glaube nicht dass das allen vorher
bewusst wahr oder auch das dann nicht
ich glaube das wurde auch nicht so gut
weiter vermittelt dann wieder in die
gliederung hinein
also ich habe jedenfalls für mich das
war ja also auch meinen schlüssel das
irgendwie ist das gefühl du bist so also
also ich hätte halt er genauer
skeptischen haufen da erwartet und was
irgendwie so ein bisschen der lichtblick
also deswegen ist gedächtnis geblieben
und deswegen war fand es auch wichtig
dass wir mit dem podcast einander
sprechen und hatte also ich hab halt
schon viele solche runden erlebt wo auch
irgendwie manche schatten diskussionen
geführt wird und so das gefühl
milliarden
das ist irgendwie schon okay aber ist
das wirklich noch konstruktiv oder
zielgerichtet und ich glaube das ist ich
will gar nicht sagen dass das irgendwie
also das war jetzt nicht
nicht umsonst die zeit ist für mich auch
weil ich das gefühl hatte ja genau wie
du sagst das damals schon auch spannende
leute dabei und das thema hat
interessiert mich ja schon seit über 20
jahren und so und deswegen fand ich das
tatsächlich spannend da auch mal mit zu
diskutieren an der stelle das hat
natürlich nicht so meine rolle
entsprochen ich habe mir nur quasi durch
die tür geschlichen
man hat es nicht verhindert und hat zwar
danach natürlich dafür des westens nicht
mehr vorkommt der rest so naja das war
aber macht nichts
und für mich ist nur so wenn ich darüber
nachdenke oder das reflektieren stelle
ich mir halt die frage wenn man sowas
öfter erlebt ist das macht es
tatsächlich organisation attraktiv oder
könnte da nicht irgendwann auch eine
gewisse ermüdung eintreten wo man sagt
man ja ehrlich auf solche runden und
gesprächsatmosphäre habe ich eigentlich
keine lust mehr oder was wie wollen wir
das denn verändern wir wollen wir das
denn in zukunft gestalten das ist so das
was ich damit verbinde unaids konkret
sagen zu können ja das kann verzichten
weil das kann man eben halt nicht wenn
es so eine föderale aufgebaut wo man hat
viele auch abstimmen mussten
musterprozesse halt auch braucht aber ja
wie soll ich sagen also sitzt nicht nur
quelle von freude und motivation glaube
ich mache ja ja ja das ist genau die
diskrepanz na also man dreher damit
irgendwie eine schulung schaffen die
dann doch überall gleich ist und also
das gleiche konzept sag ich mal
also nicht aufzwingen das jetzt gar
nicht so gemeint dass das jetzt
irgendwie alles von der bundesebene
kommt oder so aber man will sich
irgendwie selbst als verband darin
gemeinsam anstrich geben und
gleichzeitig ist das überhaupt gar keine
gerade ebene die man irgendwie
ansprechen könnte sondern jeder ist ein
bisschen anders gebaut
ja also ich glaube ich habe für solche
dinge noch einen langen atem aber klar
es ist nicht es ist entsteht daraus
keine große inspiration also sein dass
man lässt sich von dingen inspirieren wo
man sagt ja so kann passiert hätte mich
sein und nicht weiter gehen und das
hilft mir irgendwie nicht so viel weiter
ich glaube aber trotzdem dass diese orte
weiterhin braucht und ja also um das
wach zu halten was ich vorhin meinte nur
dass du hast siehst wie wer kommt da
überhaupt bei wien kommt das dann am
ende überhaupt an und ich weiß nicht ich
mich hat das ein bisschen erinnert an
diese aussagen die häufig kommen so
dieses dieses thema kommt um der kann
immer wieder aufnehmen also sind die
häufigsten veranstaltungen wo man dann
auch denkt
ja das war vor zehn jahren schon genau
das gleiche das hieß nur anders oder so
ja und ich finde wir dass unser ganz
berechtigte aussagen und ganz so diese
bedenken muss es auch geben aber ich
weiss nicht wie dies ein weiter bringen
soll wenn man sowas sagt also deswegen
gucke ich dann immer erst darauf was
sind denn die die hintergründe von
personen warum die das jetzt sagen
möchte geht es jetzt endlich um die
anerkennung dafür dass die person das
schon erlebt hat und sich damit auskennt
oder es ist jetzt ein wichtiger hinweis
also ich werde an der stelle er
hinterfragen so was was können wir denn
machen dann wird es diesmal doch klappt
ja genau
also vielleicht hat es auch was
zusätzlich mit der mit der wir euch
sagen
also vielleicht schon auch mit methoden
zu tun die mir für solche runden wählt
und mit wem man das vielleicht
unterstützt dass sich das eben auch was
konstruktives richtet könnte ich mir
vorstellen
ja genau genau dass man sie irgendwie
der bedarf ist ja doch aber weiterhin da
aber wie können wir denn jetzt weiter
gehen und nicht immer das gleiche immer
wieder zu reproduzieren
aber das ist ja vielleicht auch eine
frage der kommunikation der wert
inzwischen bisschen näher gekommen sind
durch also auch durch die krise dadurch
dass jetzt endlich mal schaffen
digital veranstaltung zu machen die
vielleicht eine größere reichweite haben
oder wie zb auch mit dem podcast oder so
also ich glaube oft merkt es ist auch so
wenn diese saatkorn was da irgendwo
vielleicht doch gesät wird ein bisschen
weiter irgendwohin sprießen würde würde
vielleicht auch was passieren aber es
ist dann wir sind dann doch einfach so
viele
wenn man da eine veranstaltung mit 20
leuten macht hat das wenig zum großen
impact ja das passt gut zu dem was wir
gleich noch besprechen wollen mit weil
das war ja ein typisches beispiel für
sowie bildeten so eine organisation
auch strukturen habt also speckte wird
irgendwie ausbildungskonzept entwickelt
und da gibt es dann welche gremien auf
bundesebene sich damit beschäftigen aber
dann geht es irgendwann so den nächsten
schritt das einrichtung landesverbände
geht und so und dann also da glaube ich
mich dass jetzt institutionell gewollt
wäre zu sagen ja dann müssen jetzt
möglichst 250 leute dieses thema
interessiert kommen und die bringen sich
dann allein und so sondern da geht es
eher darum dass man so eine offizielle
position hinter landesverbände zu dem
thema findet und dann halt auch dafür
sorgt dass man sich so einigermaßen also
dass man eine gewisse beteiligung
ermöglicht hat aber ohne zu übertreiben
im sinne von jetzt ich meine es jetzt
ernst und verteidigung
ja genau so und deswegen weil jetzt auch
gerade das thema digitalisierung sichern
einen schub bekommen hat mitbewohner ich
glaube aber dass zum beispiel genau so
eine veranstaltung wenn wir die genauso
digital gemacht hätte dann wäre aus
meiner sicht dieser ganze informelle
austausch und die leute kennenlernen
faktor weggefallen hat sich hat der
staat auf die inhalte konzentriert und
klar ich hätte nicht irgendwie ich weiß
gar nicht wirklich keine brandenberger
schon ist dass man also auf jeden fall
ich hätte mir die reise in die provinz
da gespart alles schön aber es wäre
trotzdem nicht dasselbe gewesen und ich
glaube dass so negative aspekte er
trotzdem gewirkt hätten also eine
gewisse skepsis kann ich ja genauso per
video rüberbringen aber dann vielleicht
tatsächlich so wie du sagst verstehen
warum warum argumentierten der mensch
hitze oder wofür könnte das ein zeichen
sein
da glaube ich fehlen mir ganz viel
informationen wenn ich es eben nur
digital mache deswegen ist diese digital
themen sind schon eine chance aber das
passt nicht eins zu eins übernehmen so
ja das ist definitiv so also dass es
auch eine herausforderung die wir mit
der sieg hatten und haben dann lernst du
die leute mal wirklich kennen und was
passiert so zwischen den zeilen und
passiert überhaupt was na also wie kann
so
so eine möglichkeit und in formalität
wirklich aufrechterhalten die nur
digital
ja genau vielleicht springen wir dann
gleich hin weil ich hatte er als wir so
ein bisschen gesprochen hatte würden wir
denn eigentlich
hast du gleich gesagt na ja ich könnte
mir das vorstellen wie privates ich weiß
rot kreuz ich dann könnte ich mir so was
irgendwie mit netzwerken vorstellen und
dann möglicherweise auch noch
innovationsthemen und so und wenn man es
mal die die netzwerke anschauen dann ist
er die frage was du da auch mit mit
netzwerken gemeint hast du hast schon
angedeutet dass er selber so eine
community oder sein netzwerk mit
gegründet über die sprechen wir auch
gleich die social innovation community
sieg du sagst ja genau was meinst du
wenn du sagst diese netzwerke im roten
kreuz wichtig was meinst du damit um
dass gibson für netzwerke im roten kreuz
und vielleicht noch sind das formelle
oder informelle netzwerke gibt es beides
denke also ich hab mich auch vielleicht
sogar ab wann spricht man überhaupt von
einem netzwerk
ich denke die überlagern sich aber
tatsächlich so also es gibt einfach
einzelne akteure und akteurinnen ich
würde gar nicht mal sagen was ich so
sehr dazu gehöre die sich so ja jeder
ein eigenes starkes netzwerk aufbauen
und die man immer den mann immer wieder
irgendwo auch begegnet und gleichzeitig
gibt es eben die netzwerke die sich über
irgendwelche themenbereiche bilden auch
über die landesgrenzen hinweg oder jetzt
sogar spielt das netzwerk das die
digitalisierung oder die denkt und denkt
der mal bestand sie dann vom gs sage ich
mal erdacht werden und durch die
kompetenzzentren entstehen und dann
angeboten werden und man kann man sich
dazu finden also ich würde das das
eigentlich jetzt netzwerke bezeichnen
und ja es ist immer die frage wie kommt
man dazu hin und ab wann ist es ein
netzwerker ja klar also ich vielleicht
insbesondere informelles ist ja die
frage im 1000 sich halt leute aus die
sich kennen irgendwie oder wann ist das
jetzt ich weiß nicht was gewisse
regelmäßigkeit oder
institutionalisierung für netzwerk das
wäre dann sogar hinweis vielleicht auch
die sie aber wenn mal was mich noch
interessiert bei dem thema ist
wir haben ja einen haufen strukturen und
zu den strukturen gehören auch gremien
und zweiter die kannst du ja auch als
netzwerk betrachten und dann wäre aber
die frage wenn es aber etwas anderes
noch braucht was leisten denn so
netzwerke was die struktur im roten
kreuz nicht leisten
ja vielleicht sind sie also vielleicht
braucht das noch eine identifikation mit
etwas anderem also vielleicht macht das
auch der name aus und vielleicht sind
die netzwerke die möglichkeit die
aufgezeigt werden soll also viele
kriegen es vielleicht alleine hin sich
zu vernetzen und die brauchen das dann
nicht und haben das gefühl auch wenn ich
was zu dem thema eine frage habe oder
dieses anliegen habe oder jenes kann ich
weiß ich wen ich fragen kann und diese
person muss vielleicht auch nicht bei
mir im haus sitzen in einer gliederung
und es gibt aber leute die haben
entweder nicht diese berührungspunkte
gehabt oder trauen sich das vielleicht
nicht so zu oder haben nicht die mittel
oder nicht die sind fühlen sich
irgendwie nicht findet sich nicht so als
wäre das legitimiert irgendwie dass sie
so von sich aus darauf zurückgreifen und
für die es sehr gut wenn es diese
angebote von seien sie in form aber es
ist sie haben einen namen uns im
netzwerke die irgendwie zu denen die
irgendwie eingeladen wurden und die sich
dann daraus bilden können
verstehst was ich meine also dann das
noch mal so eine möglichkeit diesen
aufruf und offiziell ist schon ein
bisschen so eine offizielle einladung
dazu vielleicht nicht über die üblichen
kommunikationswege zu gehen
er ist sind es auch dinge die dich oder
euch da quasi bewegt haben als ihr quasi
die social innovation community
gegründet habt genau also da da ging es
ja ich bin da nicht die richtige dafür
zu sprechen
die ihr wirklich die kompletten
hintergründe darauf zu zeigen weil da
andere schon viel länger wie mit befasst
waren und zu geforscht haben und sonst
welche projekte schon angestoßen haben
aber genau also wir sind ja auch
verschiedene oder haben uns ja die
verschiedenen herausforderungen
angesehen
die im verband dafür gestehen dass ich
die erneuerung oder jetzt in dem fall
waren sie für soziale innovation
warum verbreitet sich das nicht oder man
sieht es ja immer wieder finden hier und
hier diese kleinprojekte stadt aber drei
landesverbände weiter kriegt es dann
keine mehr mit und so woran liegt das
warum warum kommen die leute nicht in
austausch und das ist halt weil also
gibt es verschiedene ursachen dazu aber
weil das eben so einen langen weg im
animus also dieses das netzwerk was
eigentlich besteht wir sind irgendwie
alle miteinander im roten kreuz
verbunden
das ist halt es sieht diese sieht diese
verbreitung dieser projekte nicht
unbedingt vor
und ich glaube häufig sind die leute die
die gleichen interessen oder vielleicht
die gleichen arbeits modi haben wie man
selbst nicht diejenigen die dann im büro
nebenan sitzen dagegen den bedarf
gesehen
diese leute miteinander in verbindung zu
bringen wir haben ja quasi gab es einmal
die große idee eines internen sozialen
netzwerks das redbook ja es war quasi
einigermaßen einen ja ein vielleicht ein
flop glaube ich aber vielleicht stimmt
es auch gar nicht ich vermute dass die
nutzerzahlen jetzt nicht so wahnsinnig
sie fahren aber die idee war ja genau
das zu sagen okay ich habe da quasi kann
so ein bisschen beschreiben was ich so
tue in der organisation und vielleicht
noch ein paar schlagworte beschreiben
also kenne ich mich aus das interessiert
mich und so und habe dabei so ein
internes netzwerk oder branchenbuch
ruhig sagen kann als interessiert mich
gerade das thema habt rückspiel als
förderung
da hatten wir es schon mal gemacht wie
ein albtraum muss doch jemandem geben
und javi gibt es das schon offiziellen
ansprechpartner habe jetzt irgendwie
sprechen ja aber da fehlt die
persönliche ansprache als ich max immer
wieder du nimmst die leute oder das ist
jetzt meine erfahrung und es mag auch
für die für leute immer wieder anders
sein aber ich habe das gefühl man muss
die leute sind die leute müssen direkt
angesprochen werden ich muss auch direkt
angesprochen werden ich muss die person
kennen die dahinter sitzt und das gefühl
haben aber ich habe schon mal mit weiß
ich nicht annika telefoniert die hat
doch da das und das gemacht und allein
dadurch dass man einmal wirklich in
diesem gespräch waren gesicht dazu hatte
ja gut das hat man vielleicht bei dem
redbook dann auch aber so die
bereitschaft von der anderen person auch
einmal signalisiert bekommen hat ich
möchte mich mit dir dazu auseinander
setzen endlich gehabt da die kapazitäten
zu und ich hab da bin mindset dass ich
nicht frage was willst du denn jetzt von
mir sondern ja natürlich gebe ich dir
mein wissen weiter weil man einfach
diesen berührungspunkt hatte geht es
irgendwie ganz leicht also das kennt ja
wahrscheinlich jeder wenn wir einmal
irgendwie mit ihm in kontakt waren und
das war ein guter kontakt dass man da
leichter hin wieder zurückkehrt und das
kannst du nicht abbilden
durch ein lexikon an leuten sondern das
muss irgendwie greifbar bleiben du musst
das gefühl haben
du hast die person schon mal getroffen
ok also tatsächlich braucht es
irgendeine art von interaktionen oder
wir gehen ja ok auf jeden fall als wir
haben es jetzt häufig auch mit dem
netzwerk so gehabt wenn wir da irgendwie
groß schreiben und um beteiligung bitten
hat nicht jemand lust und das zu machen
da kommen auch weniger leute aber wenn
du die menschen direkt anspricht und 23
irgendwie konkret anspricht kann mir
vorstellen
du könntest das vielleicht machen dann
funktioniert das dann haben über auch
drauf und ich habe das gefühl das kommt
nicht nur dadurch dass sie sich vorher
nicht getraut haben sich zu beteiligen
sondern auch dass sie dann merken ja
okay also ich bin wirklich gemeint diese
eine person aus diesem team von den
leuten das organisieren die kennt mich
die sieht mich auch irgendwie und ich
kann ich habe jetzt da auch irgendwie
keine berührungspunkte mehr also die
haben dann auch nicht mehr die
berührungspunkte zu denen zu uns jetzt
in dem fall die wir es organisieren oder
den fans jetzt andere leute dies
organisieren ja jetzt bei der bei der 17
bleiben wer ist denn dieses wir also wer
hat es denn organisiert und was
passierte gleich konkret heißt konkret
passiert ich habe das mal an wer damit
dabei ist also ursprünglich es ging ja
gar nicht mit dem netzwerk an eigentlich
gab es mal die idee einen ein web book
für soziale innovationen zu schreiben
dass hatten sich irgendwie mein kollege
rieber feind dabei auch mal auf der
katastrophenschutz referentenstelle bei
uns hat aber parallel social nation hin
camp studiert und hat sich da auch an
geguckt was sind denn die hürden für
soziale innovation beziehungsweise für
die verbreitung für das sailing dann der
ist die tanne sie erinnert in kontakt
gewesen den hatte er auch schon bei euch
ihrem podcast
und die kam auf den gedanken der man
könnte doch irgendwie so ein notebook
entwickelt es gibt 1 vom frankfurter
zukunftsinstitut institut die haben das
zu einem ähnlichen thema gemacht und
dann gesagt ja sowas wäre doch auch gut
wenn wir fürs rote kreuz hätte irgendwas
was man in der hand haben kann und somit
wird die leute so enden können
ja die ganzen aktivitäten und ideen
wirklich in die tat umzusetzen und die
dann auch zu verbreiten
haben sie sich halt ein paar leute
gesucht mit denen das zusammen
funktionieren könnte und haben das
social innovation cambridge als partner
dafür gewonnen und dann haben sie gesagt
okay wie kann da so gemeinsamen workshop
macht so 1 travel work shop um dieses
wort book zu entwerfen und da haben eben
noch zwei andere kolleginnen aus dem
generalsekretariat keine vergaser die ja
auch jetzt noch dabei ist und das war
noch anna vielstedt mitgemacht und dann
hatten sie noch so martina horn dazu
eingeladen die einen kollegen aus dem
drk kreisverband bremen ist inzwischen
landesverband aber haben auch im
kreisverband und die sich schon also die
schon beim innovationslabor auch von der
kbv drei genommen hatte
und genau die hat mich immer noch
gefragt ob ich nicht auch lust hätte
aber dazu beizutragen und dann waren wir
so eine kleine reisegruppe die sich
aufgemacht hat in cambridge und sich
daher sowohl auszudenken also eigentlich
war diese stand diese idee am anfang und
dann sind wir aber damit also es war
dann irgendwie ganz überraschend mussten
wir dann feststellen dass man doch nicht
innerhalb von zwei tagen ein buch
schreiben kann beziehungsweise dass wir
doch nicht vielleicht die geeignetsten
autoren oder autorinnen dafür waren und
irgendwie diesen ganzen prozess gedacht
vielleicht ist doch irgendwie nicht der
bedarf da oder es ist nicht genau dieses
format was die leute brauchen
und irgendwie hat sich dann so haben wir
dann verschiedene umfragen gemacht woran
scheitert es überhaupt weil wir gesagt
haben
also wir haben jetzt einfach viel zu
spät in diesem prozess eingesetzt wir
haben erzählt direkt und schnell lösung
überlegt die irgendwas bringen soll
wir müssen aber erst mal noch dazu sagen
wir dann so ein design hotel aufgemacht
quasi vorher ansetzen wollen wir ja
genau wie viel früher ansetzen
seine vergaser hier die kollegen hatten
wir erst jetzt auch die die leitung
sozusagen von dem netzwerk macht ist
auch im bereich design thinking
unterwegs und hat gesagt okay wir machen
das jetzt noch mal von vorne auf wir
müssen jetzt erstmal den problem raum
erkunden und erst mal schauen was sind
denn die bedarfe hier in unserem verband
konkret um dann zu lösungen zu kommen so
das haben wir sozusagen dann sind wir
noch mal zurück an den anfang gegangen
den den es eigentlich gar nicht gab
und da hat sich herauskristallisiert
egal was wir da machen und für
prototypen entwickeln eine sache die auf
jeden fall passieren muss oder die sich
auch automatisch und ein bisschen
dadurch ergab dass wir ja auch
untereinander einfach netzwerk dann
waren wir waren ja auch nicht alle von
einem ort etwas was passieren muss ist
dann dieses netzwerk zu gründen
und tatsächlich
parallel gab es ja auch andere netzwerke
und da müssen wir auch immer auch wieder
gucken aber wie grenzen wir uns
überhaupt von den ab also ist dann wird
nicht überhaupt schon ist das überhaupt
was neues was wir machen muss es das
überhaupt auch noch geben also diese
fragen stellen sich trotzdem immer
wieder
aber so kam das und inzwischen sind wir
ja jetzt seit heute hat microsoft auch
mit den verschiedenen leuten versetzt
die haben wir zum teil auch aus anderen
netzwerken gewonnen
ja lieber unterschiedliche kontakte sind
die dazugekommen er ja genau das wäre
auch noch interessant weil du hast du
vorher noch gesagt ist das auch eine
motivation für das netzwerk ist zu sagen
oder zu erleben dass manche ideen oder
konzepte eben sich schwer tun mit einer
verbreitung in der organisation und das
ist ja genau die gleiche frage wenn ich
sage ich suche eigentlich menschen oder
ich möchte menschen ansprechen ob sie
nicht lust hätten unsere netzwerk
mitzuwirken dann muss ich natürlich auch
irgendwie erreichen und da gibt es
natürlich immer so die offiziellen
verbandskommunikation die erreicht aber
halt eben nur ein bestimmtes spektrum an
leuten ja ja die gleichen oder
vielleicht anders herum gibt sich einmal
bereiche die das die das abkoppelt halt
einfach und dass die menschen wieder
potenziellen die können ja wo auch immer
sitzen wenngleich das jetzt
offensichtlich aktuell schon immer eher
geprägt ist von beruflichen mitarbeiter
innen aber dann wäre die frage ja sie
hat irgendwie versucht zu werben dafür
und dann wäre die frage was habt ihr da
für menschen getroffen und was motiviert
die denn der sieg mitzumachen oder wie
sie es mit du hast schon gemeinschaft
gesprochen also gibt es das was wir
gemeinsam in mainz hat irgend eine
gemeinsame haltung oder ist es sehr
gemischt also man merkt schon dass es
gemischt das was die leute sich von dem
netzwerk erwarten also wir haben genau
das hat es ja auch noch gefragt was
passiert konkret muss erst mal ist es
eine basis dass aust aus und wir haben
zum beispiel gemeinsame ist barcamp
schon veranstaltet zu unterschiedlichen
themen im verband eben
wir haben auch versuchen jetzt
eigentlich gemeinsam mit dem netzwerk zu
gucken wo wir hin wollen und da merkt
man es mal nicht alle unbedingt das
gleiche aber die vision zu der wir
zugekommen sind es eigentlich dass wir
durch gelebte in der verbandlichen
vernetzung dazu beitragen wollen
prozesse und wandel zu beschleunigen
durch das teilen von wissen
es klingt jetzt natürlich erst mal mir
sehr gut sehr allgemein aber das ist so
das was dann da der nenner war worauf
wir uns geeinigt haben
also dass man ja das ist ja eigentlich
auch dieses sich gemeinsam dann zu
überlegen wie kommen denn wie kann man
denn überhaupt mehr leuten dieses wissen
zur verfügung stellen also wir haben
nicht die lösung dafür und wie wir das
machen wollen aber aus diesem design
prozess kam eben verschiedene
schwerpunkt themenfelder raus und 1 es
eben schnell zur talentförderung also
wie finden wir überhaupt die akteure und
akteurinnen im verband die gerne etwas
bewegen wollen und wenn wir sie dann
gefunden haben
wie können wir die bestmöglich
unterstützen und da sind wir natürlich
nicht das einzige unterstützungsangebot
es gibt ja ganz viel also gerade von
diesen übergeordneten gliederungen sowie
den dingen generalsekretariat zum
beispiel gibt es sehr viele angebote nur
wie kommen die an und wie genau der
schritt davor sah noch wie finden wir
die leute und das da sind wir noch ganz
am anfang definitiv ja ich fast
spannender ihr habt relativ am anfang
ich habe das war auch noch vor dem vor
dem wagen weil ich gab es noch eine
umfrage unter den ersten teilnehmer
innen und ich muss ehrlich gestehen ich
kann mich nicht mehr erinnern was die
was die fragen tatsächlich waren aber
ich habe die antworten noch gefunden
oder so so die zusammenfassung was was
war da so die erkenntnis wenn es für
dich okay es würde ich das kurz wollten
gerne also da kam aus ist jetzt nicht
repräsentativ für die aggression sondern
hat einfach die menschen die sich da
getroffen haben habt ihr so aggregiert
das also es gibt eine große bandbreite
von ausgangslagen und technischen
bedingungen in den verschiedenen dak
gliederungen wenn es um
organisationsentwicklung und digitalen
wandel geht dann waren thema die
kommunikation im drk netzwerk ist
abhängig von zahlreichen bedingungen und
zu fällen
sie wirkt deshalb häufig wenig
zielgerichtet menschen die veränderungen
bewirken wollen gibt es viele dak die
wenigsten aber kennen sich untereinander
dann gleiches gilt für technische
soziale innovation es gibt viel im drk
doch der transfer gelingt nur selten das
ist was du falsch nachgesprochen hast
dann waren thema bestehenden strukturen
und die führungskultur werden gemeinhin
als hürden betrachtet drk funktioniert
innovationen vor allem über trotzdem
machen ehrenamtliche werden in bezug auf
innovationen als zentrale akteure
betreiberinnen genannt auf dem ziel
gesehen wird auch in einer die arbeiten
lösung um auf einfachem weg gezielt und
offen mit anderen im verband in den
austausch zu kommen um wissen und ideen
miteinander zu teilen
da sieht man ja verschiedenen winzern
gegner ja schon aber es ist also ich
fand es spannend ist auch jetzt noch mal
zu lesen wenn also also ich würde sagen
diese beschreibung erkenne ich schon
teile dessen wieder was ich in der
organisation erlebe so und klar die ist
sehr vielfältig und es gibt sicher immer
bereich wo das alles ganz perfekt ist
und so weiter aber
also da ist schon was dran würde ich
jetzt sagen es ist nicht irgendwie
völlig absurd ja also ich denke auch
dadurch wir haben nur eine kleine gruppe
aus der verband aber ich denke auch das
ist einigermaßen repräsentativ
ja genau also jetzt wie gesagt mit todes
kann man das sicher streiten aber jetzt
sagen weil ich esse das würde man schon
zusammenbringen und ich glaube auch dass
wenn das müssen wir jetzt übereinander
legen jetzt gibt ja auch für die stadt
in 20-30 so ein stück erhebungen was was
so der organisation zugeschrieben wird
vor allem von außen auch aber auch von
innen und ich glaube da würde ein stück
mengen finden so so jetzt hat die frage
na ja ist das schlimm oder kann ich kann
ich also lassen oder will ich da was tun
wenn wir hatten wir den eindruck
offensichtlich nähe
da kann man auf jeden fall noch was
machen oder so die motivation
wir sind noch nicht frustriert ich weiß
dass ihr damals gefragt hat wer denn
möglicherweise zur verfügung steht für
vertiefen der einzelinterviews ich habe
das nicht angegeben weil ich wie die
zeit nicht so richtig hatte aber die
frage wer hatte tiere einzelinterviews
und wenn ja gibt es da erkenntnisse
daraus die duh teilen darfst oder
möchtest
ja also tatsächlich misst der konkret
reingucken und habe das nicht jetzt vor
mir aber im grunde sind es immer wieder
dinge die sich wiederholen also
eigentlich auch sehr viel was du da
jetzt gesagt hast
und gerade dieses mit den
führungsstrukturen an denen es also die
immer wieder als würde erlebt werden das
hast du ja auch so genannte
unterzeichnen sich aber unterschiedliche
dinge ab also an manchen stellen ist es
halt auch die frage ob die
führungsstruktur das wirklich behindert
oder ob sie vielleicht nur so
wahrgenommen wird also man kann ja da
auch anfasst
stellen ansetzen also geht es jetzt
irgendwie eher darum da andere also weiß
ich nicht weg daran vorbei aber mal
irgendwie bessere werkzeuge zur
überzeugung der führungskraft
beispielsweise jetzt an die hand zu
geben
oder gibt muss es vielleicht daran
setzen die person mehr zu überzeugen
davon dass sie vielleicht auch diese
möglichkeiten hat die sie nun nicht als
solche wahrnimmt verfahren
herangehensweise spannend und
gleichzeitig bedeutet das ja auch
gewissen aufwand weil ich meine seiner
ist jedes gespräch zu führen aber das
andere ist ja nirgends ein stück
auszuwerten und zu systematisieren zu
überlegen ob wir was kommt jetzt draußen
ich weiß nicht wie viel aufwand oder
kraft da reingesteckt habt aber ich
nehme schon an dass er mehr gemacht habt
also zu sagen okay ich dir das
einigermaßen alles gut sondern wir haben
das genau so dass auszuziehen
genauso das waren dann diese fields of
opportunity zugesagt haben irgendwie da
können wir ansetzen als ruhig schon
meinte diese talentförderung dann ein
großer punkt werte und ein großer punkt
da ging es ein bisschen um universität
und wer die strukturen also die
systemische ebene auch was stadt meinte
und aber auch das mindset besetzt werden
auch sind schon kämen die jetzt für die
für diesen stücken rahmen bilden und zu
sagen jedes und handlungsfelder wo man
darin arbeiten kann oder möchte ja genau
so wie schwer ist es denn zum netzwerk
aufzubauen
also ich muss die stimmen wie die
menschen ansprechen
aber es ist kein selbstläufer irgendwie
ne also es ist schwierig und eine sehr
große herausforderung ist eben das was
auch für andere dinge als würde genannt
wird es hat nicht jeder die gleichen
voraussetzungen und nicht jeder allein
schon die gleiche infrastruktur also das
merken wir allein bei uns jetzt da wir
haben ja damit lag sind wir irgendwie
eingestiegen darauf dass nutzt jetzt
nicht jeder im verband und dann ist
erstmal die frage wer hat da überhaupt
zugriff zu und bei wem ist das erlaubt
bei wem ist es nicht erlaubt
dann fangen wir die plattform noch mal
gewechselt wie viele leute kommen dann
überhaupt mit bei diesem umzug also
jeder hat irgendwie andere bedarfe
genauso ja auch von den zeitlichen
strukturen das hatten wir vorher auch
schon mal das thema haupt damit ehrenamt
wie viele kapazitäten hat überhaupt
jemand also es ist es war jetzt erst mal
leicht sag ich mal so die genehmigung zu
bekommen uns damit zu beschäftigen oder
auch von gs seiten wird bisher
unterstützt oder da gibt es kapazitäten
dafür in den ställen sicherung zu
kümmern
aber dann muss man eben schon gucken
welche mit welchen inhalten können wir
das denn jetzt wittern und wie können
wir die leute dafür motivieren und wie
finden wir die leute überhaupt ist es
gibt es schon konkrete ergebnisse der
folge aus dem netzwerk oder ist es eher
noch so das besagt bleibe stehen wir am
anfang ja also konkret erfolge weil sie
nicht vorbei es gibt einfach weitere
projekte zum beispiel zum thema data
science also leute aus dem netzwerk die
gesagt haben wir gründen jetzt kleinere
untergruppen und da schauen wir zeit
also wie sozusagen in diesen zehn
bereichen weitergeht wo aber auch gar
nicht alle unbedingt involviert sind
aber ansonsten sind wir denke ich noch
stark am anfang also es ist jetzt
erstmal so die die leute überhaupt
zugreifen und so ein bisschen zu schauen
was wollen wir denn gemeinsam machen und
darauf muss ich dann das ganze
entwickeln es gibt jetzt ein erstes land
sharing als nächstes event
da geht es um die diagnosen also vom kv
rosenheim die digitalstrategie dass zb
was wo ja also leute aus dem netzwerk
eben bereit sind ihre wissen
weiterzugeben und wieder so was neues
angestoßen haben aber genau
also ich würde sagen weiß mal anfang ja
ich fand den zusammenhang spannend weil
ich es eben auch die frage wie muss ich
das pflegen oder die menschen dabei
laune halten vielleicht tatsächlich auch
noch mal also das kann auch die tool
frage angesprochen also muss die
zusammenarbeit und wie mache ich das
eigentlich
mir ist aufgefallen ist war jetzt erst
vor kurzem hast du ein umzugs post
geschrieben und du hast jetzt die
produkte schon gewarnt ich hätte die
produkte wecken
dann habe ich erzähle jetzt habe ich
nochmal alles ging wiederum man muss das
werkzeug wechseln und dann hast du also
geschrieben ja das hat uns jetzt ein
gutes geleistet und so aber wir wollen
es darum stellen aus verschiedenen
gründen
und was für tolle funktionen bietet und
so und dann war der plan ja als wären
wir dann demnächst mal umziehen ab dem
15 februar und dann geht dann irgendwann
nur noch aus dem neuen tool dann
supportangebot oder wegen kann ich mich
wenden so noch eine anleitung und
außerdem ankündigungen ja genau das was
du gesagt hast also land sharing zu
dieser digitalstrategie wann ist es so
und fand es irgendwie also das ist so
das wäre meine frage weil da kommt noch
also selbst welt soll ich machen und
dann das orgateam macht die kanäle schon
mal kuschlig und bereitet alles vor
damit wir ein schönes ankommen in
unserem neuen digitalen zuhause haben
die social innovation community sich
weiterhin so lebendig und erfolgreich
den herausforderungen 2021 gestellt und
dann habe ich so gutes gefühl gehabt so
ja irgendwie denn der frage meiner das
meine ich gar nicht ich meine ja so wie
sie diese formulierung also allein schon
dieses er sich pflegt die community und
ich hatte das gefühl ich gelesen habe
okay also aus meiner perspektive ist
passt ist total zu dir das ist
authentisch also glaube ich zumindest
habe mich aber gefragt also ist es so
dass du
so kommuniziert weil das dein wesen
entspricht oder ist es schon so dass du
dir bewusst gedanken macht ja okay jetzt
dass auch welche musik community pflegen
und ich habe da so hörten identifiziert
ob die überhaupt mit umziehen und so und
deswegen überlege ich mir jetzt was die
besonders anspricht und so und aber ich
hätte geschrieben so freunde pass auf
wenn man migration so schauts aus
punkt so kann aber sein dass dann 80
prozent gesagt hätten ja ok
geschlechtlich und bei dir finden die
das aber total angenehm und folgen geht
jetzt quasi auf dem pfad und haben jetzt
total lust auf dieses event also ist das
du liegst du willst also dieser text
entsteht ja nicht aus einer mischung
dessen denke ich war erstens also habe
ich nicht die grundlage von dem text
geschrieben haben uns ja auch innerhalb
aufgeteilt werden hier zb also welche
aufgaben jeweils übernimmt ganz normal
wie man das macht mehr wert seit dann
hat das post vorzubereiten oder den
umzug mit zu gestalten aber klar
dann wird es also ich würde nicht sagen
dass ich daher super analytisch daran
gehe aber ich versuche ihm genau das was
ich vorhin schon mal beschrieben hatte
hinzukriegen dass die leute sich der
persönlich gemeint fühlen und vielleicht
auch so ein bisschen dass es eine sehr
niedrigschwellig und informell wirkt
also gerade so eine formulierung sowie
machen jetzt die kanäle da schon mal
kuschelig das ist steht ja nicht in
einem offiziellen brief zum workshop
einladung vom keine ahnung über
warendorf hamburg werke doch oder so
also das ist nur als beispiel sondern
das ist das ist natürlich schon so soll
sich schon so anfühlen als wäre man
vielleicht auch mal irgendwie gemeinsam
in der kneipe und denkt sich da zusammen
sachen aus also das ist das ist
natürlich bewusst zwar eingesetzt
auch wenn ich auch zu sprechen
okay aber es musste jetzt nicht
verbiegen aber du machst das schon
also etwas überlegt ist und was
bewusstes und also was vorbereitet ist
auf jeden fall nicht spontan
es ist also genau es kommt natürlich
auch mal zu einem spontanen post ist
jetzt kein kein risiko keine riesige
fabrik dahinter aber wir stimmen uns ab
und also in der regel ich sagen wie beim
größeren teil der ankündigung schon gäbe
markt ankündigungen die wir machen
gucken wieder auch mit mehreren leuten
drauf und und biegen das noch mal so ein
bisschen ein bisschen hin dass wir dann
möglich große erfolge mit erziehen
ok bei dem bei dem barcamp hatten mir
glaube ich sogar gesprochen über also
ich glaube dir ging es darum du wolltest
eigentlich so ein internes netzwerk
haben ja glaubt hier unterstützung also
ich sag jetzt mal internes
ansprechpartner zu haben zu sagen hey
ich hab irgendwie steht verdiente
herausforderung
was glaubst du denn wie ich das angehen
könnte er hass zwischen erfahrung
gemacht
so hatte ich das verstanden ist es also
ich glaube das war schon ein anliegen
ich war dann glaube ich ein bisschen
skeptisch
für mich wäre noch mal die frage magst
du dass man noch beschreiben was du da
die eigentlich wünscht und dann wäre die
frage hast du das schon mal ausprobiert
und mit welchem ergebnis
wird hier also es genau es ging darum
auch weiterhin in diesem in diesem fehlt
oft unit talentförderung also wie talent
das vielleicht auch falsche wort aber
einfach wie können wir die leute da
entstand der eindruck durch die
interviews liebe geführt haben und durch
das wie wir den die verbandsarbeit auch
einfach erleben das ist leuten hilft das
hatte ich auch schon angesprochen wenn
man wenn man weiß da sitzt person xy
die kenne ich und die macht da was die
könnte da vielleicht weiterhelfen also
wirklich ein bezug zu jemanden zu haben
zu diesem best practice irgendwie zu
haben und ich da im gesicht dazu haben
auf der einen seite eine persönliche
ebene und auf der anderen seite
natürlich da sich das fachliche
abzuholen
und da war die idee könnte man nicht
die wahl entweder und mentoren
mentorinnen programm oder inspiziert
vier unterstützung was in diesem
netzwerk schaffen was ja wie man sich
selbst ein bisschen pushen kann also es
gibt ja auch dieses konzept von working
out loud dass man einfach auch wenn man
gar nicht am gleichen thema arbeitet mit
anderen kolleginnen kolleginnen zusammen
sich vernetzt und sich zwischendurch
immer zum beispiel der updated wird der
fortschritt ist in der eigenen arbeit
ist einfach so dieses jemand anders
guckt ja auch noch mal auf die finger
und jemand anderes ist an deinen
fortschritten interessiert ob er jetzt
natürlich damit zu tun hat idealerweise
schon dann kann man auch noch inhaltlich
helfen oder aber einfach auch nur damit
du weißt du hast irgendwie so wie sagt
man es denn will die partner also jemand
anderes der da dadurch bisschen an die
hand nimmt oder wo man sich gegenseitig
an die hand nehmen kann und das drückte
für rené war ja auch mit dabei und nicht
so vielversprechend unter daten hat
müssen die leute auch wollen also mir
fehlt es selbst manchmal dass ich denke
ich brauchte einfach jetzt jemanden mit
denen zusammen ich da nicht absprechen
kann und immer mal wieder über die
zwischenschritte reden kann
und jemand der darüber dass ich dann
auch eine rückmeldung gebe und der
vielleicht dann auch ein bisschen darauf
achtet dass ich das dann ende dieser
woche mache und nicht erst in drei
wochen
und deswegen dachten wir dass müssen
doch auch muss doch irgendwie fruchten
aber es hat ja anscheinend keiner lust
sich mit uns da auseinanderzusetzen
außer dir genauso wartest du das waren
etwa eine überschrift von genau das war
im saal breakout session und da war aber
jetzt irgendwie tatsächlich haben sie
sich ja dann für andere sachen
interessierte genau das war eine von den
sessions und wir dachten dass das ist
doch bestimmt spannend für die leute das
von star konzept überlegen wie können
wir so ein tier programm aufsetzen und
dann saßen wir da im endeffekt zu dritt
und ich weiß jetzt nicht vielleicht
waren die anderen themen einfach zu
spannend
ja das ist immer die frage genau das was
in dem moment entscheidet ob ich okay
aber das ist ja alles wirkt sich auch
mal an sich schuldig also ich muss jetzt
auch wieder so eine wichtige
erfahrung damit irgendwie zu scheitern
also ich merke weiterhin ich hab mir das
auszudenken
aber wenn da gar nicht der bedarf ist
und die anderen leute nicht darauf
springen auf den zug
vielleicht muss ich dann auch mal fallen
lassen ja oder halt in einem anderen
kontext machen weil die frage ist ja du
wirst ja wenn du bis heute brauchst du
es machst du gehst wahrscheinlich
entweder zu jemanden den du halt
trotzdem kennst aus dem netzwerk oder zu
einem kollegen oder vielleicht zu einem
anderen kontext wo ihr verletzt seid wo
dann sagt ok ich muss jetzt einfach mal
auf den resonanzraum oder irgendwas was
hindert dich ja keiner das ist halt eben
keine hat jetzt niemand diese idee
aufgeschrieben für die organisation und
sagt hallo wird in anführungszeichen da
kann ich mich einfach wenden muss jetzt
nicht im einzelfall auf große gnade
hoffen sondern weil es einfach das ist
so gedacht und ich melde mich gar nicht
genau und meist also ich dachte einfach
her gut manchmal merkt man ja auch nicht
so richtig dass man es braucht und wenn
man das dann irgendwie durch zufall
erhält dann hilft es einem total weiter
und deswegen dachte ich es wäre doch gut
weil man das angebot den raum stellen
würde vielleicht sehen dann auch noch
andere leute ach ja das wäre doch was
für mich das kann natürlich auch noch so
seien im anderen kontext jahr als wir
das thema also da hast du das thema
netzwerk genannt hat ist hat das so
explizit noch die aspekte
entscheidungswege und regionen zu
übergreifende projekte genannt
in welchen zusammen aber was warum jetzt
diese aspekte der region zu begreifen
könnte man vielleicht sagen einerseits
übernehmen andererseits vielleicht
zusammen machen aber gab es das
spezielle gründe für diese aspekte
entscheidungsfähige region zu begreifen
projekte na ja bei dir im also all das
was ist was auch im roten kreuz recht
statisch ist durch die ordnung die wir
haben und durch die entstehung
strukturen also auch durch das ganze ja
die führungsstrukturen die in anderen
kontexten bestehen aus dem das rote
kreuz auch kommt also sage ich mal zum
beispiel aus den bereitschaften und also
das ist etwas was ich dann in andere
bereiche überträgt in denen es aber
vielleicht ein bisschen weicher zugeht
wie du das vorhin formuliert hass und in
dem man das nicht nicht unbedingt haben
müsste das netzwerke als trampelpfad
durch
willst du eingefahrene oder der abseits
von befestigten straßen dieser gibt den
organisationen aber die offensichtlich
nicht immer hilfreich sind oder so ja
genau
okay sie sich vielleicht auch für manche
nicht so nicht so gut an wenn also
vielleicht habe ich ja mehr mut dazu
dass erst mal erst mal so über einen
trampelpfad zu probieren
und da erst mal meine meinung abzuholen
und das dann auf dem vorgegebenen
gepflasterten weg so durchzubringen
naja ok also zu vergewissern er dass das
ist eigentlich was schon eigentlich
nötig wäre aber was jetzt auf den
gepflasterten wegen noch nicht so
vorkommt und ich habe das jetzt mal
quasi mehr sondern wir sind als raum
gesucht und wenn jetzt noch bestärkt und
wenn jetzt auch bereit vielleicht an die
mühe auf dem gepflasterten weg der auf
mich zu nehmen weil ich weiss geht es
ist notwendig ja genau
die jenny hat beim digital social
sammelt eine session angemeldet zum
thema vom tanker zum speedboot
innovationsnetzwerke im deutschen roten
kreuz
weißt du was da ihre antwort oder ihr
zwischenfazit zu der frage sein wird ich
weiß natürlich nicht was ihr fazit dafür
sein wird aber da muss ich direkt daran
denken ob das speedboot behauptet
richtig hin wollen also wie viel kann
wie kann das bid book auch ausrichten
also ich glaube das ist ja so ein
bisschen
ja schon also da ist wahrscheinlich der
gleiche wind dahinter dass man gucken
will ok wo muss man sich vielleicht gar
nicht an die strukturen halten oder oder
möchte das nicht die ist dies bisher für
die themen gibt und wo kann ich mir da
wo kann ich die dinge vielleicht
schneller erreichen schneller größer
machen und dadurch mehr leuten helfen
aber man darf natürlich nicht aus dem
blick verlieren wozu dieses also wozu
die strukturen an anderen stellen dann
eben doch gut sind und was dieses dieses
immunsystem der organisation
wozu das eben auch einen guten beitrag
leistet das ist das was mir dazu
einfällt aber ich weiß nicht wie wieder
in der session vorgehen will sich dabei
also ich würde es auf jeden fall
ambivalent sehen
also ich jetzt ja auch als frage
formuliert vielleicht ist es das oder
sie tatsächlich die eine und die andere
richtung
vielleicht geschieht ja vielleicht
braucht es auch an manchen stellen
wieder so eine wertschätzung des tankers
also vielleicht sind die sind die
strukturen an manchen stellen auch gar
nicht so schlimm weil man sie nicht
immer nur als würde auch betrachtet
sondern es ist sowieso nicht überall
schlichter vielen ist auch bewusst aber
ich glaube manchmal denkt man so an
warum hemd nicht dass jetzt so warum ist
das an der stelle so und wenn ich dann
hinter frage was der gute grund dahinter
ist dann kann ich vielleicht auch wieder
anders einordnen
und auch wenn man auf zeigten also noch
mal mehr unterscheidet an welchen
stellen braucht es das jetzt an an
welchen stellen braucht ist das nicht
okay
ich würde gern vom thema netzwerken
chats weg gehen und noch mal zudem
kommen was du auch vorgeschlagen hat ist
das war nämlich ein thema was vielleicht
ein stück noch konkreter ist auch da
ging es um privates ich weiß rot kreuz
ich und zwar zählt vielleicht am
beispiel von den französischen wieder
auftritten und ich habe mich jetzt für
mich gefragt ob das überhaupt noch ein
thema ist oder ob es nicht inzwischen
eigentlich alle gelernt haben was
insbesondere werde das vorurteil juwi
mit sozialen netzwerken aufgewachsen
sind dem smi bewusst dass ich mir also
klar machen muss ist es jetzt für mich
wofür nutze ich den kanal ist es jetzt
etwas was beruflich etwas privates als
was billiger wahrgenommen werden also
ist es noch ein thema
du denkst du meinst jetzt in dieser
unterscheidung wie also wofür wenn ich
das also ich hab doch nicht so zusagt
genau die die frage fast dann ja genau
also jetzt wenn wenn man also das wäre
doch die ddr zu sagen wenn ich zb
inzwischen wieder präsent muss mir
überlegen was zeige ich dafür mir was
mich wofür nutze ich das ist das mein
privates ich oder ist es jetzt an dem
beispiel rotkreuz organisation sehe ich
beruflich wie auch immer als zum einen
wie mache ich das vielleicht transparent
und klar und wie grenzt sich das auch
für mich ab und eigentlich könnte man
sagen na ja also das war vielleicht vor
zehn jahren irgendwie thema aber heute
ist er eben klar der das macht nachdem
du sitzt als thema gebracht hast willst
du ja sagen na ja nee das ist noch nicht
so klar oder das muss man den leuten
heute auch noch bewusst machen also
grund ich glaube was eine schwierigkeit
dabei ist das so also die grundsätze ja
doch so so so gut sie sind und so
universell sie aussieht und man denkt
eigentlich oder kann ich sofort
zustimmen
und das ist überhaupt kein problem das
sozusagen in meiner aussagen einfach so
zu handhaben da muss ich gar nicht
irgendwie traut man noch nachdenken
da stecken doch dann irgendwie immer
kleinigkeiten und und tücken drin die
man vielleicht nicht sofort beachtet
also ich weiss nicht im beruflichen
kontext vielmehr irgendwie eine
geschichte ein dass wir mit dem
jugendrotkreuz in aktion hat
womit wir eigentlich ja so ein bisschen
gute taten verbreiten wollten und
soziales engagement und ja das ist
zuviel gesetzliche engagement und die
aktion wollten wir dann kam akonto
nennen weil ja gutes karma für uns dann
eben damit verknüpfte aber man sammelt
da die punkte und dann ja am ende kann
man sich dann noch mal gut bewusst
machen wie viel hast du denn jetzt gutes
getan und ebenso punkte damit und dass
wir dann aber auf den konflikt kurz
gestoßen sind oder das erstmal noch mal
absprechen mussten mit unseren
konditions- beauftragten können wir das
denn überhaupt so nennen weil du dich ja
nichts in einer bestimmten
religionszugehörigkeit dann äußern also
nicht eine religiöse gericht oder eine
region eine religionsgemeinschaft so
dass das wort bevorzugen ist also ich
glaube ein solches denken wirkung von
sprache nochmal reflektiert ganz konkret
genau hast du so was halt mitdenkt und
ich meine elf jahren das im endeffekt
trotzdem gemacht ich glaube jetzt nicht
was man dadurch jetzt unsere neutralität
gefährdet hat aber solche fragen sind ja
dann doch also da muss man auch erstmal
auf den gedanken kommen dass dann
glücklich so gerade zu halten und ich
weiß nicht ob man da in dieser
schnelllebigkeit jedoch bei den sozialen
medien vorher das interesse daran hat so
viel auf und immerhin 1 stecken und ob
man den roten kreuz war damit gefallen
tut ja genau also war natürlich
schnelligkeit einbüßt dafür rechten
stück überlegt gehandelt
aber wie gehst du dann selber damit um
also wie weit kannst du das bewusst oder
unbewusst zu sagen das ist jetzt mein
privates und was bin ich in der rotkreuz
rolle oder was machst du damit ich meine
hand hat es eigentlich eher so dass ich
gar nicht also dass ich auf social media
nicht als nicht in rotkreuz ich auftrete
also jetzt würde meine landes
bereitschaftsleitung wieder meckern weil
wir keinen zwischen media auftritt haben
aber also wenn ich eine social media
auftritt wirklich in dieser rolle hätte
das beispiel mit der landesleitung oder
irgendwie vom landesverband für dich das
hat dann nur dafür nutzen und dann sind
also würde ich da halt aussagen
verbreiten oder dinge teil die dann
abgestimmt sind mit anderen die damit in
den gremien sitzen und die wirklich in
die in ihrer funktion an den moment sind
aber alles was ich privat mache jetzt um
einen facebook account und twitter
account und so weiter da würde ich würde
ich keine bilder von mir mit rotkreuz
uniform poster steht nirgendwo dass beim
roten kreuz bedeutet das dass auch
sozusagen nicht verwechselt werden kann
wobei ich dann tatsächlich auch nicht so
aktiv bin und mir häufig auch also die
frage sich überhaupt schon vorher stellt
also dass das ich schon mich dabei
ertappe ja teile ich das jetzt post ich
das jetzt also wie viel will ich
überhaupt von mir preisgeben da geht es
gar nicht um dinge die den grundsätzen
widersprechen sondern eher darum ja ist
jetzt also welche reichweite hat das
dann vielleicht auch ins rote kreuz
hindern und wie viel gibt es dann von
meinem privaten im rotkreuz praxis nicht
auch so ok also quasi das gefühl hast ja
klar die leute kennen sich aus dem
kontext nehmen das dann da war und da
gibt es aber vielleicht dinge die du
eben teilen möchtest und andere die du
nicht teilen möchtest ja und vielleicht
will man sich auch ein bisschen privat
ist noch erhalten also ja ist das
vielleicht gerade ein thema durch die
mischung haupt und ehrenamt in der
organisation ist man umso mehr sagt okay
und dann gibt es auch im bereich
das hat einfach nichts mit der
organisation zu tun ja ja wenn ihr
vierzylinder auch haushalt genau dass
man so sagt ich habe auch ganz
interessant
das war mir vorher so vereinigt und
begriff dass die leute nicht von also
dass sie wenn sie im ehrenamt sprechen
von dienstlich sprechen dass es jetzt
ein dienstlicher kontakt für mich gab es
vorher mal so berufliche kontakte oder
privater kontakt und ich hätte
eigentlich das ehrenamt und auch als
privaten kontakt bezeichnet auch wenn es
natürlich in der im verband und in einer
struktur ist aber das ist quasi diese
drei unterscheidung gibt oder
wahrscheinlich auch noch mehr beruflich
dienstlich und privat
dass das war mir dann so eine kleine
eröffnung als das das erste mal darauf
gestoßen bin
und genau vielleicht ist das das
irgendwie rot kreuz ist für mich
beruflich und dienstlich aber es ist für
mich nicht privat und ich möchte auch
noch privat sein können
ja aber das heißt ja auch dass man eben
sein was sie sich seine kommunikation
oder seine kontakte hat auch tatsächlich
nochmal trend oder abgrenzt und da gibt
es vielleicht eine schnittmenge weil man
ihn mit teilen aus der jeweiligen blase
500 mann tatsächlich auch private
kontakte hat aber nicht automatisch mit
allen und das ist ja beruflichen kontakt
vielleicht schon üblich oder klare aber
auch in irland max wollen abgrenzung
geben zusammen wir sind jetzt da wo
kreuz kontext unterwegs als gar aber
genau wie es gibt noch was
noch andere rollen und welches system
sich nochmals am gleichen also auch wenn
das rot kreuz find ich sehr identitäts
bildend ist oder also ich mich sehr sehr
damit identifiziere gibt es eben noch
andere dinge die mich ausmachen und ich
habe einen freundeskreis außerhalb
kruden kreuzes und so weiter und so fort
ja nicht ist es auch wichtig ist gerade
weil man sich zur verwertung roten kreuz
beschäftigt wie ja da bin ich ja nicht
nicht die ausnahme eher die regel im
roten kreuz okay du hast gesagt dass du
eben das zum einen so abgrenzen dass du
eben also die privaten accounts sind
eben privat da gibt es auch keinen dazu
gibt es zum beruf oder zum hobby die
sind jetzt auch nicht irgendwie
gekennzeichnet oder verknüpft oder
irgendwas und gleichzeitig wenn du quasi
für die organisation was in der also
wenn du deine rolle im social media
kontext hättest während es eben halt
auch accounts die institution zugeordnet
sind und die du halt dann nutzt aber das
eben nicht vermischt genau wobei es
jetzt zum beispiel im jugendrotkreuz da
haben wir einen instagram account vom
landesverband und dabei ich auch mit für
verantwortlich auch wenn ich da jetzt
nicht leitend tätig war
und da sieht man mich auch oder da
sprechen wir auch zum teil also schon
auch aus der perspektive der
referentinnen sage ich jetzt mal also da
postet auch die landesleitung was aber
da da da es treten wir sozusagen auch
als person aufgefallen auch unsere namen
dass das ist ja auch was was man
komplett raushalten könnte kanada
komplett neutral sachlich nur schreiben
oder aus einem lyrischen ich heraus und
das machen wir aber nicht so also das
sind schon authentisch dann auch die
leute die im referat auch trifft hast du
jetzt für dieses thema hat oder wie
vorbilder gehabt oder die sagt okay ist
so will ich das machen oder so will ist
auf jeden fall nicht machen oder ist es
eher was du dir selber raus gearbeitet
hast wie du das handhaben möchten
sie belegen
also
weiß ich nicht genau ich stoße häufiger
mal auf profile von leuten die ich eben
aus dem rot kreuz kontext kennedy ich
als private accounts erlebe von den
inhalten von denen hat hier schon das
gefühl das ist total die also das ist
die meinung der person die
dahintersteckt und ist eigentlich der
private bezug auch über den ich die
person kenne und das ist aber dann
trotzdem da sind trotzdem bilder in
uniform und also ein sehr starkes also
sehr deutlich dass diese person nimmt
den der organisation zugehörig sind und
das ist was wo ich regelmäßig denke das
würde ich für mich nicht so handhaben
also dass der er dann gar kein vorbild
sondern eher umgekehrt so dass das ist
das was für mich teilweise auch
irgendwas gesagt so wenig es nicht haben
ja ok ja genau
weil mir stellt auch tatsächlich als
jetzt oder ist marlies fiktives beispiel
wenn man sagt dass es jemand irgendwie
besonders exponierten eurozone sagte in
der rolle die mir so wahrnehmen kann und
wenn es so ist dass der das eben nicht
schafft oder die person private
berufliche rolle auseinander zu halten
und das heißt eben auch das eben genau
der private account aber schon irgendwie
verknüpft ist mit der organisation was
er erstmal meckern also machen aber dann
eben privat positionen datei ruhig sagt
naja das ist jetzt nicht alles für die
organisation und ihre werte ein bisschen
problematisch
gleichzeitig glaubt der mensch aber von
sich als social media experte
ja was sollen wir jetzt machen also auch
als organisation habe ich gefühl wo ist
da
also muss man da was tun oder kann man
das ist deshalb so manche patienten also
ja klar gibts ja alles so aber die
kleine schar an fans ja klar ich hab das
wäre schon relativ eindeutig aber die
fecht und witzig dass man also
offensichtlich auch menschen die glauben
dass sie da relativ viel expertise haben
sind nicht gefeit davor dass ich es halt
dann doch irgendwie so misst das schräg
wird also und ich bin da glaube ich also
da alle hut weil ich quasi denn
überhaupt mich also nur für die
organisationen sollten tatsächlich ich
habe keinen also ich privat bin ich
jemand der sozialen netzwerk gehalt
tatsächlich eher kritisch betrachtet so
wie sie und ich habe das gemacht man
sich das rote kreuz zu machen musste
aber das braucht mich und vielleicht ist
auch ein stück weit ich habe die zeit zu
schade aber ich würde das aber wenn ich
es nutzen würde glaube ich tatsächlich
auch sehr konsequent trennen weil ich
mich privat zum teil durch sehr deutlich
positionieren würde und das wäre eben
nicht zwingend alles immer was
somit trägt oder das intelligente
verstößt aber wo ich sage da will ich
meine position klar machen und es mag
sein dass das manchen nicht gefällt ist
mir wurscht welches bin ich privat und
es gibt keinen was an
ja und dann ist die frage muss ich dann
da rein kübeln oder nicht aber das also
mir fällt es halt auf und ich hab jetzt
die frage ab wann wäre nicht die
schwelle erreicht dass die auch ganz so
etwas tun muss und ich habe nicht genug
das ist sehr konsequent nicht was ich da
glaube ich auch viele nicht ran trauen
weil also erstens werden die stellen die
da was tun müssten
und dann wie weitreichend dass ich meine
die erste konsequenz erbin das sag ich
mal die personen ist irgendwie an
bereitschaften oder irgendeiner aber nur
bereitschaft angegliedert und er kriegt
dass jemand mit na dann muss er erstmal
die leitungskraft reflektieren ist das
eine meinung die
unzählige nld ist oder wo ist vielleicht
nicht so ideal ist dass das jetzt in
verbindung gebracht wurde und dann
erstmal muss das gespräch gesucht werden
also ist da überhaupt die weist die
person dann überhaupt wie sie daran
gehen soll und dass sie in der
verantwortung wäre oder die möglichkeit
hätte daran das zu ändern
aber er hat
fusion der digitaltest oder dass man
jetzt auch langsam damit durch wäre also
ich glaube die darf man sich nicht
machen dann wären wir alle gedacht wir
können videokonferenzen durchführen
[Musik]
okay vielleicht zu viel verraten ja
jetzt bei mit diesen ganzen plattformen
ist ja auch ein thema das ist da gibt es
eigentlich gewisse schnelllebigkeit
steht wieder war es und dann ist wieder
etwas weg und so weiter und ich stelle
mir immer die frage
wie wichtig wenn man das jetzt im
rotkreuz kontext nutzt oder ist egal
für irgendeine organisation dann ist ja
also aus meiner sicht ist wichtig dass
die menschen die das tun dass das
bühnenstück authentisch wirkt also dass
die vips ungefähr verstanden haben wie
so eine plattform funktioniert und dass
die da jetzt in die wahrgenommen werden
als ja glaubwürdig und nicht aufgesetzt
der hat sich das irgendwie kurz
durchgelesen und glaubt jetzt muss man
das so machen und so also wie wichtig
ist die authentizität für die menschen
die das für die organisation machen
ja ich glaube sehr wichtig wieder aus
diesem aspekt du kannst die leute
vorstellen die da sind und du also ich
glaube auch gerade wenn du die die
gesichter sich die dazugehören sagt das
ja auch für interesse ich denke eine 08
15 präsenz wo dann steht wir waren jetzt
bei der veranstaltung dabei
und da wir ja so recht neutral sachlich
die daten nur eingetragen sind also
würdest du dir das angucken ich denke
dass das heer kann man sich dann
vielleicht auch sparen
ich denke social media ist dann
vielleicht nicht die richtige plattform
was in dem zusammenhang ja auch für mich
mal so ein stück land kennt das war auch
alles angefangen hat weil die frage ist
ja wenn ich sowas über solche plattform
mache und das ist philosophisch ist das
so das internet an sich ist offen das
waren die großen potenziale man kann
jetzt der weltweit in kontakt treten
erhöhten werden abgebaut chancen werden
gerechter verteilt jeder mensch kann
weiß der teufel das geschäft seines
lebens machen also und die plattformen
diesem prinzip genau das gegenteil weil
die zum einen ja quasi also da gibt es
natürlich kommerzielle interessen wie
dahinter stehen das machen wir ja nicht
wie weil es gute menschen sind dass sie
das zur verfügung stellen aber auch weil
es natürlich eine hürde ist ich muss
mich da irgendwie anmelden ich musste
meine daten preise haben sich derartig
seite darstellen also auch das limitiert
ja ja genau also das heißt es ist ja
nicht ja ja nicht alles möglich ok klar
das stimmt also für mich gibt es diese
frage na ja wenn ich so plattform nutzer
dann schließlich hat manche ausnahmen
die das nicht nutzen wollen oder nicht
nutzen können oder kann
die ausstattung nicht haben dazu oder so
und jetzt als zombie rotes kreuz wo ich
sage ich will er möglichst für alle
menschen da sein ich will eben keine
hürden aufbauen ich will ja schon schon
eine gewisse vielfalt da auch abbilden
ist das ja nicht unproblematisch als
element ist es vielleicht auch
tatsächlich zu philosophisch wenn man
sagen muss nicht erwartet dass wir da
stattfindet und das ist eigentlich der
einzige kanal und so ich will die leute
aber findest du dass das eine frage ist
wie wir die stellen muss also wen
erreiche ich daneben nicht und ist es
dann sinnvoll da sich zu tummeln oder
grenzt sich damit zu viele leute aus war
das ein thema für dich irgendwann ja
dass das ist eine frage die man sich
stellen muss
ja das war immer wieder thema also das
war jetzt auch in anderen der vielen
diesen spontan hilfe angebotenen co in
gronau zeiten ja auch ein thema also
dass wir zum beispiel eine plattform
unsere nachbarschaftshilfe plattform
entwickelt haben oder in haben
entwickeln lassen und dann auch der von
vornherein eigentlich an dem punkt waren
ja gut das kann jetzt oma schulze auch
nicht bedienen vielleicht dann und da
muss es auf jeden fall noch andere
alternativen geben also ja definitiv
ich finde nicht dass wir da nicht
stattfinden sollte das ist der aspekt
genannt hat das ist also die leute sind
ja da und ein großer teil der menschen
ist da und es hat viel potenzial das zu
nutzen aber klar gleichzeitig dürfen wir
nicht aus dem blick verlieren dass wir
für alle menschen da sind und wie man
das andere bedienen kann und ich glaube
es sollte auch nicht also sein dass man
sagt okay das kann also die angebote
finden jetzt auf dieser ebene statt und
wir gucken mal was wir eventuell noch
für die anderen machen und das ist ein
bisschen zweitrangig sondern war es
gleich fertig betrachten und das ist ja
so da kann ich mir glaube ich auch an
die eigene nase fassen
vielleicht auch weil ich ja nach einem
fechten alter dafür bin ja dass man das
was man dass mehr berücksichtigen sollte
irgendwas ist ja auch spannend leer weil
du sagst alter klar aber das stimmt
natürlich auch mich
nicht nur weil auch da wird seine
entwicklung geben wo irgendwann was
entsteht wo du sagst naja ist das jetzt
noch mainz oder nicht also kann ich mich
jetzt noch glaubwürdig auf tik tok
engagieren oder bin ich da raus so klar
es kommt natürlich drauf an wie man das
halt auch nutzen wir da rein wächst und
die man halt vielleicht auch so ne also
wenn man zb landes referenten von bülow
kreuz ist kann ich mir vorstellen dass
man länger an den themen den kanälen
dran bleibt als wenn wir jetzt irgendwie
bei der bank arbeitet oder so aber da
gibt es irgendeine stelle wo es daneben
auch in richtung authentizität geht also
gesagt ja ich kann es jetzt schon nutzen
ich habe auch verstanden wie es gibt
aber ich fühlte mich würde ja schlecht
sagen das sind wir dadurch nicht auch so
breit und vielfältig aufgestellt dass
man sagen kann ok ich gucke wie man die
leute erreichen kann
die vielleicht daher meiner babbel sind
ohne meine erreichbarkeit und jemand
anderes guckt wer die leute erreichen
kann
die er in dessen bereich und
erreichbarkeit sind absolut absolut das
sich 100-prozentig so also ich glaube
dass wir auch die chance eben nicht zu
sagen ja wir machen jetzt mal das ist
halt keine ahnung der die kommunikations
referentin macht es halt jetzt obwohl
sie das eigentlich will und auch keine
zeit
ganz wie das funktioniert sondern da
gibt es vielleicht dann jemanden der das
ganz toll macht es offiziell die aufgabe
hat noch nicht habt aber der da geeignet
wäre da muss mal gucken wie der mensch
da hin kommt oder so es ist das sehe ich
absolut so dass wir genau der punkt von
authentizität werden sonst gibt es
glaube ich nach hinten los ja so und
gleichzeitig muss man vielleicht
trotzdem dann mit den unterschiedlichen
leuten den austausch bleiben und sich
dazu ab sprechen und sagen ja also das
einfach auch reflektierende ich bediene
das und du bedient das und wir hier ja
was findet man da trotzdem noch viel
gemeinsam mit den ja klar also alles um
das ja auch eine herausforderung weil
sechs wenn wir das macht muss natürlich
schon erkennbar sein es ist eine
organisation möglichst auch irgendwie
wichtigsten botschaften und habe
vielleicht auch eine gemeinsame themen
planung und nur halb die ausführung ist
dann eben authentisch so vielleicht noch
einen ein beispiel weil es jetzt gerade
so sollte gehabt also clubhouse das ist
ja genau aus wie das ein thema da kann
ich ja sagen okay das ist irgendwie
innovativ das rote kreuz bereits relativ
früh stattfindet weil ja da redet jeder
trainer muss 13 sein und so
tolle leute treffen und begegnet und so
da müssen wir sein
ich kann aber auch sagen na ja das ist
die zeit so wenig inclusive das ding da
erreiche ich zone spezial babbel
da halte ich mich jetzt erst mal raus
ich weiß gar nicht ob mir das richtig
entscheiden kann ja gerade dass das in
der leber das ist wahrscheinlich da muss
man muss man auch alles gleich aufstehen
muss man doch gerade vielleicht naja es
ist dann nicht mehr selbst bei der
verbreitung aber muss man da irgendwie
sofort mitmischen oder nicht also ich
denke schon dass wir als rotes kreuz
weiterhin aufpassen müssen auch gesehen
zu werden und auch nach außen hin zu
signalisieren wir sind nicht irgendwie
nur so ein altbackener verein und uns
gibt halt noch sondern wir sind auch
wandelbar wir können uns auch an neue
anforderungen anpassen und wir sind sage
ich mal insofern modern aber
gleichzeitig authentisch modern also
nicht im sinne von wir haben uns jetzt
nochmal neuen anstrich gegeben sondern
hier sind auch leute die in dieser zeit
leben
das wäre so ein bisschen das pro dabei
sein und auch dort im vertreten zu sein
und gleichzeitig also ich denke halt
wenn man sagt also jetzt mal bei diesem
beispiel clubhouse zu bleiben das kann
man ja auch auf anderes übertragen
wenn man sagt nein wir wollen da nicht
mitmachen oder nicht so als großes
ganzes mitmachen da vielleicht auch klar
zu stellung zu beziehen und vielleicht
gerade also dass man nicht einfach
wortlos nicht teilnimmt sondern genau
erklärt
das ist natürlich da kommt man sofort an
die nächsten 3000 herausforderungen so
werk richtig erklärung mit und ist es
dann ein rundbrief man viel erreicht wie
wahr und besonders schützt
genau da war ja aber ich denke dass also
das wäre für mich er der richtige weg
nicht einfach aus zu bleiben sondern zu
gucken wie verhalten wir uns dazu und
das auch zu kommunizieren
das ging jetzt schon die richtung weil
er eben das ist groß jahr also das
gesagt wir müssen weiter gesehen werden
muss zeigen dass es nicht nur etwas
altbacken ist was auch noch gibt sich
natürlich auch ein stück beim thema
innovation also ob das jetzt die große
innovation ist wenn man sagt hier alle
gehen auf nichtlineare medienangebote
und findet jetzt ein lineares angebot
wieder und das hat man schon mal vom
vorweisen wie vier jahren hieß es
aber jetzt machen wir es ein bisschen
hübscher und mit einer app und so und
aber gut das wasser ist aber so
innovationen wie die frage ist ja zum
einen ist das rote kreuz in der
innovative organisation
und unabhängig darf
die innovationen braucht dann die
organisation und warum
vielleicht gibt es wieder schwierig weil
es hat keine pauschale antwort gibt aber
ich frage mich halt gibt es ganz viele
so schon wo man das gefühl hat die
organisation bemüht sich innovative
methoden einzusetzen über die vielleicht
auch mein klar diese netzwerkstrukturen
abseits von der formalen struktur sind
natürlich auch in den stück innovation
für die organisation ja wie ist es denn
zu werden oder innovativ oder nicht als
rotes kreuz
ich würde sagen wir sind innovativ aber
ich finde es schwierig so ein kern
testen also was gott ich werde auch
nicht so mega philosophen dinger drin
was ich denn überhaupt das rote kreuz
ich hörte jetzt wird jetzt ein bisschen
raus du willst so eine beschreibung also
so können wir das rote kreuz überhaupt
als innovativ behandeln bezeichnen aber
was ist denn das rote kreuz und wird
sagt die netzwerke bilden das vielleicht
ein bisschen ab aber der rest nicht so
was ist was ist denn der kern was ist
denn der rest also ich sind die
präsidien das rote kreuz oder was ist
dann das rote kreuz
also ja das ist eine gute frage ich
würde sagen wir mal wenn wir jetzt die
die außen zuschreibungen anschaut dann
glaube ich ist jetzt nicht die erste
assoziation werden die leute das rote
kreuz denken innovativ sondern
vielleicht tatsächlich er ja
traditionell verlässlich wie sowas aber
klar ist die frage wer ist denn das rote
kreuz was innovativ sein sollte oder
kanada so oder ist es halt so dass alle
gruppen die sich da engagieren und sich
wie ein fluss auch alle personen das
rote kreuz sind und durch die vielfalt
ist auf jeden fall immer irgendwo was
innovatives kabarett qualitätsfrage
vielleicht dass die frage ist die
mehrheit daran interessiert wandel
voranzutreiben
und irgendwie aus der komfortzone heraus
zu kommen wenn das die frage soll ich
sagen wie sich nicht er hat ja also ich
meine frage ist eigentlich auch so
stuppardt ist denn die tradition die wir
so haben und die struktur geben ist es
so dass
stück weit innovationen hierher günstig
[Musik]
weil eben begünstigen glaube ich
tut es nicht außer vielleicht zu sagen
ok die spiele wie sie ist so groß da
kriegt jeder ecke wo er mal ein bisschen
was ausprobieren kann
und klar das hat schon immer damit zu
tun wenn man innovationen machen will
braucht der ressourcen dafür du wissen
musst mir irgendjemand geben und ich
muss mir die nehmen dürfen so also
deswegen kann man ja sagen na ja das ist
schon innovation weil die presse nicht
aktiv verhindert aber es kann doch schon
sein dass man sagt naja wenn es jetzt
einen eine sehr kleine dieser junge
initiative wäre wäre es vermutlich
förderlicher für das thema innovation
ist die frage was also wenn du die
organisation innovativer machen willst
also wie weit kannst du die organisation
verändern so dass sie trotzdem noch die
organisation ist und da denke ich dass
das rote kreuz eigentlich ganz gute
voraussetzungen hat weil sie in ihren
grundwerten doch irgendwie so klar ist
dass ich finde da ist der spielraum da
das also die grundstrukturen dahin zu
entwickeln und das ganze zu einer
innovativen organisation zu machen aber
ich glaube nicht dass wir unbedingt
schon da sind und dass es weiterhin die
frage was muss ich bin dazu verändern
ja und ein ein punkt wäre doch auch das
besagt eine innovation ist ja kein
selbstzweck sondern wenn dann nur sicher
innovation um irgendwie ziele zu
erreichen oder um meine werte zu stärken
oder um noch mehr hilfsbedürftige zu
erreichen oder also irgendwie braucht
dann wäre der effekt bei einem grund ja
zb genau
ja und dann wiederum ist es ja absolut
legitim zu sagen ja warum versuchen es
nicht mehr mit innovationen weil habe
ich dann höher also kann ich mehr
erreichen mag ja sein das ist eine these
erstmal ja kann auch eine these sein mag
ich mache das weil ich aber auch einen
wettbewerb mithalten will oder weil ich
mich abgrenzen will oder irgendwas in
verschiedene richtungen
gefährlich wird selber da wo innovation
hat größen nur jetzt weg ist
es würde was da rauskommt ist egal
hauptsache wir waren jetzt das hübsches
im kontext innovation ist die frage
welche rolle eigentlich methoden für
innovation und zusammenarbeit spielen
auf der einen seite dann eben auch so
dieses risiko oder die grenze wo muss
man aufpassen dass methoden nicht zu
einem selbstzweck werden also jetzt
davor in schon über design thinking
gesprochen das könnte ein beispiel seien
also welche rolle spielt von der methode
für innovation und zusammenarbeit ja
also ich denke die gefahr dass methoden
zum selbstzweck werden besteht auf jeden
fall unter sich auch ja also ich will
jetzt nicht ich will nicht so ein design
thinking bei schengen eigentlich
anfangen aber also bei manchen methoden
kommt bei mir wird auch dieses das haben
wir doch vorher auch so gemacht nur das
sind anders genannt vielleicht war es
aber nicht die richtige herangehensweise
ist meinte wollen schon selbst
ich glaube einfach dass man die methode
überhöht und dass man die dass die
methode einem irgendwie zu heilig wird
das schließt aber trotzdem nicht
unbedingt aus dass die ergebnisse bei
rumkommen also man darf sich vielleicht
nicht so lange damit aufhalten und wenn
viele leute wichtig ist die und die
methode zu verwenden oder vielleicht
auch irgendwie die als was frisches und
neues zu sehen und es das riecht doch
gar nicht sagen dass es bei design
thinking irgendwie gar nichts neues
daran gibt oder sowas gibt ja immer mal
wieder so dinge wo man sagt ja dass das
ist jetzt kein komplett neues format
wenn es den leuten doch aber hilft da
spaß dran zu entwickeln und irgendwie
die dann wieder neue verknüpfungen für
sich finden ist doch super und ich finde
das kann man dann auch mit einer gruppe
mitmachen und mittragen und trotzdem
tolle sachen da raus bekommen wenn man
sich darauf einlässt sagt naja ok 202
wichtig ist wenn ich trotzdem das
ergebnis weil es werte sind genau
methoden dass die am helfen deren
ergebnisse genau vielleicht
runterzuschlucken dass man dass die
mitte also die methode nicht gutheißt
und
also trotzdem kann es natürlich auch
sein dass es die falsche methode für
irgendwas gibt das welche auch nicht
ausschließen also dass das muss man
natürlich trotzdem im blick haben wir
euch würde nicht unbedingt
also ich hatte jetzt das so sehr auf den
hat eine frage sehr auf diesen hype von
manchen methoden die sich dann ein paar
jahre lang zu halten verstanden und das
ist klar wenn nicht die größte ich weiß
nicht ob ich so eine konkrete methode im
blick hatte aber ich hab halt genau das
was du beschreibst habe ich manchmal den
eindruck dass man entweder das gefühl
hat okay egal was jetzt gerade das
problem ist das ist die lösung oder das
werkzeug ich mir das gefühl hat naja
kann sein kann aber auch nicht sein oder
tatsächlich so dieses große hype um
methode xy und wenn man sich da mal ein
bisschen reflektiert dann gab es in den
achtzigern anschauen und tiefer
vielleicht ablässt und aber ich genau
ein stück weit weg ist genau so wie du
bist zu sagen ja
mai ist in ordnung ich mache mir jetzt
gar nicht mehr aufhalten
solange es halt und das glaube ich jetzt
eine frage also zum einen ist eben das
muss halt was helfen und ich glaube da
gibt es ja auch keine objektive wahrheit
man hilft was sollte man nicht an das
muss ja zur situation zur gruppe was ich
zu den nächsten halt passen und schon
auch wieder dieses thema ich darf er
damit jetzt niemanden ausschließen also
wenn ich damit so ein bohei macht dass
sich da leute abschrecken die eigentlich
schon was beitragen könnten die aber
jetzt irgendwie das gefühl habe gott
komme ich da zurecht und
ja weil sie nicht will ich wirklich dass
zum mitmachen oder habe ich da wieder
schwierigkeiten fertig sagt schade wenn
die methode dazu führt dass sie sich
nicht einbringen
die ist eigentlich ja auf ihren klauen
oder soll ich glaube auch nicht dass man
dass man hält also ich glaube da muss
man auch nur vielfalt irgendwie drin
behalten in den methoden die man
verwendet und die natürlich auch
hinterfragen aber im endeffekt sind es
ja nur gerüste die einem irgendwie
sicherheit geben sollen und bei mir tun
sie das auch also wenn ich weiß okay
mit der methode würde ich jetzt
versuchen an das thema heranzugehen und
ich guck mir sind methoden pool an und
sehe ja okay stimmt das könnte man ja
auch noch mal was könnte man ja auch
noch machen und das ist jetzt fünf lecks
in der auswahl seien er trotzdem hilft
es mir dann erstmal ein grundgerüst
haben wie wie organisiere ich mir jetzt
die veranstaltung oder wie strukturiere
ich mich jetzt und mir so dann den raum
zu schaffen besser als wenn ich in so
einen leeren raum gehe und sage ja ich
bespreche mich jetzt dazu also mir
persönlich hilft das jetzt auch
unabhängig davon welche methode das ist
ja ok aber welchen arbeitsmethoden für
dich in speziellen stellen wir das wie
du gesagt hast zu sagen es gibt eine
halten gerüst so eine gewisse sicherheit
wenn ich ein bestimmtes ziel erreichen
will oder ist sagst du also es sind bei
mir ich immer die die chance selben
methoden und ich komme damit gut zurecht
oder wie ist es bei dir
das würde ich schon sagen dass ich dinge
auf die ich häufig zurückkomme und ja es
ist also es ist für mich erst mal so die
sicherheit ist was da und da kann ich
auch drauf zurückfallen wenn ich an
punkt kommen wo ich nicht mehr weiter
weiß also dass man methoden hat wo man
einfach aus der erfahrung ist schon
selber man wenn man die erfahrung
gemacht hat
daraus kann sich aber leicht was
entwickeln und ja also für mich sind das
gerüst vielleicht muss ich gar nicht
mehr lange antwort daraus machen ja hast
du irgendwie im moment oder seine
situation im kopf wo du sagst du hast du
mal bewusst eine neue methode eingesetzt
um da hat dann das umfeld darauf
reagiert also ich gehe mit großer
akzeptanz mit begeisterung oder mit
skepsis mit ablehnung also dann kannst
du dich an
erinnern wo du gesagt das okay ich will
dieses mal bewusst anders machen
und was hat es dann mit der situation
gemacht ja nicht nicht bewusst anders
machen aber ich kenne also ich habe zum
beispiel eine inhaltlich methode der
kollegialen beratung das ja auch immer
wieder die frage ob man also kollegiale
beratung kann ja auch viel sein aber
werden halt früher bei mir in der
jugendverbandsarbeit als ich das im
ehrenamt gemacht habt einfach nur
bestimmten bestimmtes vorgehen wie diese
runden liefen wenn wir uns gegenseitig
beraten haben zu zählen die wir in den
verschiedenen gruppen hatten zur
schwierigkeiten gegner bestanden da gab
es immer ein ganz festes schema dass
erst die eine person ist dann erzähle
dann formulierten frage dann geht sie
raus aus der gruppe darf auch erstmal
nicht mitsprechen also so einfach so
bestimmte gesprächs regeln und das habe
ich später auf meine austausch runden
mit den schulsanitätsdienst
gruppenleitung übertragen und es hat
sehr gut funktioniert und das war's auch
moment wo ich dachte ich kann jetzt auch
einfach so in die runde fragen was habt
ihr für ein problem und wer möchte jetzt
irgendwie gerade sein
seine sorge besprechen oder so aber
dadurch dass ich dann erstmal den also
die methode fing schon damit an wie man
überhaupt auf die situation kommt dann
läuft man erst mal so im raum herum und
legt sich das auf eine bestimmte art und
weise lässt sich so ruft sich so
erinnerungen in den kopf also dadurch
konnte ich halt konnten die da besser
daran anknüpfen
es war halt für die anschlussfähig es
kam zu einem also wären dann irgendein
zweifel besprochen in dem mal wo ich
daran denke ich habe das dann häufiger
mit denen gemacht und es hat es hat
einfach geholfen und ich konnte mich
darauf verlassen wenn man auf die und
die weise die fragen gestellt
dann kommt die leute zu antworten und
dann haben sie sich gut gegenseitig
geholfen und trotz der methode gibt es
am anfang natürlich noch eine
unsicherheit man man weiß nicht kommt
jetzt ein gutes ergebnis bei raus aber
mich hat die methode ich noch nie
enttäuscht
ich denke eigentlich danach immer hätte
ich jetzt einfach so gefragt weiß ich
einfach dann werden die leute damit
nicht so warm geworden also das heißt
weiß ich einfach weil auch das haben wir
probiert aber mit der methode mit dieser
strukturierten anleitung klappt es und
die leute sind danach zufrieden und
ihm wurde weitergeholfen ich find's ganz
spannender strips des beispiel nimmst
weil das ist ja auch eine methode die es
ja überhaupt nicht neu sind die sehr
sehr genau aber ist hilfreich in anderen
kontexten auch hat aber jetzt und
deswegen für die spektakulär dass du das
sagst dass du das aus deiner
jugendverbandsarbeit kennst ich habe
nämlich tatsächlich kenntnis aus dem
beruflichen kontext habe das versucht im
roten kreuz zu etablieren als methode
vor allem für leitungskräfte um weil ihr
handeln zu reflektieren und ein beispiel
zu besprechen
die resonanz war würde zwar
übersichtlich nennen aber das ist zum
beispiel so ein thema wo ich das gefühl
hat das ist mir egal weil ich glaube
dass das notwendig und wichtig ist und
da bin ich auch bereit den widerstand
auszuhalten und das angebot einfach
immer wieder zu machen und weil es leute
gibt die bekamen das auszuprobieren
dann ist es freut mich total und wenn es
halt nicht so ist habe ich keine
schmerzen
was also ist mir hilft aber wenn es
keiner machen will ist für mich auch
okay ich bin ja auch behalten
ich weiß ja auch oft für die anderen was
sie wollen haha ich weiß auch dass ich
das als ich das jetzt jugendliche
mitgemacht habt mal also vor allen
dingen wenn erst mal doof fand und wir
hatten da also der leiter der das mit
uns gemacht hat er diese runden an
geleitet hat ist der fall denn ein typ
so war so ist psychoanalytiker erlebt
immer noch und ist so ganz streng immer
mit dem mähtod gewesen die erde einführt
und man hatte das gefühl warum willst
uns das denn jetzt so aufdrücken dass
das jetzt genau an der stelle dann diese
der satz zu folgen hat und warum müssen
wir ran darf jetzt der mitreden jetzt
der andere nicht und warum darf man
jetzt diese frage hat der stellung ich
denke also es war so was total auf
gedrückt das was ich auch nicht gut von
oder nicht verstanden habe aber man hat
sich irgendwann gewöhnt und er hat sehr
darauf beharrt und das immer weiter so
gemacht und dann ist es einem so ein
bisschen in fleisch und blut
übergegangen und später also und da kam
mir aber trotzdem immer gute ansätze
hinten raus und gute erste schritte wie
man weitermachen konnte und so weiter
und so fort und später ist das worauf
ich zurückgreifen weil ich denke ja doch
hat er was gebracht aber zudem also zu
beginn konnte ich das auch nicht
wertschätzen und das zeigt mir auch noch
mal dass die anderen auch gut finden
auch wenn sie erst wieder statt
nicht sind ist natürlich nicht bei jedem
wird es gibt hoffnung getroffen meint es
gibt so also jetzt gerade was sowas von
methoden und flexibilität mal was
anderes auszuprobieren gibt obst du das
ist so eine auch eine frage von mindset
ist wehen so was vielleicht er anzieht
oder oder abschreckt ja das ist genau
also klar die leute sind daher
unterschiedlich drauf und man kann nicht
nur so von sich auf andere schließen
aber andererseits kann ich ja nur
anbieten was meine erfahrungen sind und
also ich kann ja nur machen was ich
gelernt habe und was für mich
funktioniert irgendwie offen sein auch
mal was neues auszuprobieren
aber ich kann mich nicht komplett
verbiegen sage ich jetzt mal also ich
meine wenn ich was anbietet wo ich in
dem gefühl also indem man das gefühl das
passt gar nicht zu mir dann würde ich
auch nicht damit weiterkommen und dann
müssen wir glaube ich glaube das müssen
wir dann auch ein bisschen durch
vielfalt wird machen das vielleicht
nicht immer die gleichen leute die die
gleichen ansätze verwenden in den
gleichen positionen sind dass wir
vielleicht noch mal so einen punkt
also wer
ob sich dann wieder auf die stellen wo
überhaupt die möglichkeit besteht so
etwas anzubieten
wer wird dafür genommen ja klar ist dass
dadurch kann das natürlich auch prägen
also wer hat also doch gibt es überhaupt
solche rollen wurde ist vielleicht ein
stück tiefer dann wird und wer kommt da
hin und wie bereit bin ich da auch
natürlich eine gewisse vielfalt
zuzulassen und auch mal etwas
auszudrucken ja
ok dem zusammenhang mit innovationen
auch methoden vielleicht ist stellt sich
für mich noch eine frage die jetzt weg
zu dir auch ganz gut passt weil du zum
einen jugendverbandsarbeit kennst zum
anderen deshalb kreuz kennst und jetzt
aber auch quasi ihre anführungszeichen
die erwachsenen organisationen und für
mich ist die frage also der
jugendverband an sich ist ja schon ein
ort wo also ganz viel vielfalt ganz die
möglichkeiten bestehen wo man auch ein
stück sehr unabhängig ist von der großen
organisation und wo ich aber den
eindruck habe dass sich das auch
auswirkt auf wie wird denn da auch wie
wenn der prozesse gestaltet die wird er
zusammengearbeitet also mein eindruck
ist dass da schon raum ist auch für
tatsächlich innovationen wie mache ich
gerne gremienarbeit stelle ich
partizipation sich also für mich wäre
die frage ist es denn im jugendrotkreuz
leichter ihre war tief zu sein als im
rest der organisation
hast du den eindruck meine meine meinung
hat sich irgendwie während die frage
gestellt hast du ein bisschen hin und
her entwickelt weil also ich schon denke
dass der luft nach oben ist also auch
wie sozusagen das jugendrotkreuz
gehandhabt wird aber ich glaube hat
gleichzeitig den eindruck dass da ganz
viel passiert und versucht wird und sich
dadurch dass die jugendlichen und kinder
halt immer wieder viele neue sachen
mitbringen auch da mehr daran angepasst
werden muss also dann noch neue räume
und möglichkeiten erschlossen werden
müssen jetzt im direkten vergleich mit
dem erwachsenen verband
will ich glaube ich schon wahrscheinlich
sagen kommt darauf an aber ja
tendenziell dass es im jugendrotkreuz
besser geht
weil es ja auch darauf ankommt wie die
leute vor geprägt sind und deswegen es
kommt darauf an ich denke wenn man sein
ganzes leben im roten kreuz verbracht
hat und und sich sehr damit
identifiziert und diese strukturen
vorherrschen kennt und verinnerlicht hat
könnte ich mir vorstellen dass es
schwieriger ist da was neues zu
probieren als wenn man auch in anderen
kontexten sich bewegt und manche machen
sind beides also es ist schon verrückt
ja ja ja genau als frage es hat also das
jugendrotkreuz könnte einerseits
tatsächlich so ein labor auch sein so
ein raum der möglichkeiten
das hat ausprobiert und dann ist ja
gerade die frage also
überträgt sich das dann auf die
gesamtorganisation weil er die leute aus
der jugend irgendwo anders hingehen in
der organisation oder aber sind die so
einen luxuriösen möglichkeitsraum
gewohnt und werden dann mit der harten
realität der rest organisationen
konfrontiert und wollen dann ja gar
nicht mehr
sich einbringen oder vermissen quasi
dinge die sie schon als standard erlebt
haben
ich weiß gar nicht erst immer so ab
getrennt voneinander passiert also ich
habe er das gefühl dass sich auch die
strukturen die schon bestehen schon sehr
auch auf das jugendrotkreuz übertragen
haben oder das jugendrotkreuz auch mit
diesen prämissen vielleicht entstanden
ist
also ich hab das gerät das das
jugendrotkreuz sehr stark auch
anordnungen und beschlüssen und die
satzung sagt das und das und das müssen
wir jetzt genau so handhaben hängt also
stark reguliert also dass das schon
vieles was wir jetzt so als als feste
strukturen bezeichnen aber wachsen
verwandt sich schon übertragen hat und
dass deshalb gar nicht dann so was neues
ist wenn jetzt jemand dann in einen
anderen bereich kommt sondern dass man
von vornherein auch damit dann schon
gelebt
aber das potenzial ist da und ich denke
dass brücken
auch beim jugendrotkreuz hat dieses
interdisziplinäre also auch die
bereitschaften auch die wasserwacht und
das soziale ehrenamt ich will nicht dass
das soziale ehrenamt hier so zu kurz
kommt auch da kann man sich ja mal total
welche themen beschäftigen aber es gibt
doch es ist es gibt dann doch schon so
einen vorgefertigten fokus und im rot
kreuz arbeitet er wirklich so
interdisziplinär und beschäftigen sich
mit so vielen sachen und das lädt ja
gerade dazu ein andere verknüpfungen zu
finden synergien zu finden und modelle
die vielleicht in einem bereich gut
funktionieren auf den anderen zu
übertragen
viel mehr als wenn man sich im vor allen
dingen einen oder drei festen
themenbereich bewegt ja es in dem sinne
schon und raum der möglichkeiten
insbesondere das zu themen oder aufgaben
fehlt genau
gibt es sonst noch themen über die du
gerne sprechen möchte
ich denke nicht mehr so wir wären
einfach wichtig dass die leute im roten
kreuz sich gegenseitig so ein bisschen
im blick haben und wertschätzend und
nachsichtig miteinander sind
und ja diesen blick über den tellerrand
wagen und sich mal in eine andere
position hineinbegeben also sowas würde
ich gerne gerne fördern dass man dass
man auch mal ein anderer bereiche
reinschaut als in denen dem man sich
täglich so beschäftigt und ich glaube
das tut jedem an jeder stelle gut also
ob man sich jetzt im eigenen haus oder
in der eigenen gliederung irgendwie mal
was anderes ansieht ohne dass es dafür
einen zwingenden anlass gibt oder ob man
tatsächlich überregional und wie man in
was rein schnuppert das ist denke ich
eine große chance und ich glaube das
kann jedem vorteil bringen egal in
welchen in welchem bereich man sich
vielleicht befindet sehr schönes
plädoyer die die vielfalt und die ja die
unterschiedlichkeit der organisation
auch als chance zu nutzen
vielleicht fragen wir mal den martin was
er so von uns gehört hat und ob noch was
auf dem herzen liegt oder wo er noch mal
nachhaken möchte martin klingst sos
zuhörer ja sehr gut also man kann euch
beiden sehr gut zu sein ich habe mir ein
paar punkte auf geschrieben aber ich
glaube ich werde nicht alle aufgreifen
weil wir ja doch schon zu ich glaube da
würde mir eher eine neue folge machen
oder dann irgendwie die noch einmal
revue passieren dass man im jahr oder
zwei also der eine punkt auf die idee
auf den ich eingehen würde ist die frage
habt ihr schon eine lösung dafür
gefunden jetzt wieder bezogen auf sieg
wie man an die leute kommt also selbst
auch die leute die nicht schon irgendwie
aktien sind für diese themen und sich
diese wege selber tatsächlich spricht
umrunden punkt an also wir haben uns die
frage schon gestellt
vielleicht dass das auch schon fast
und wir haben uns haben da in dem
bereich schon einige entscheidungen
getroffen wie er zum beispiel dass es
nicht es gibt zwar eine website jetzt
zwischen aber das ist nicht so eine
öffentliche ausschreibung ist sondern
dass wir eben über kontakte angefragt
hat also über leute wo wir gesagt haben
ja die könnten da vielleicht reinpassen
da bock drauf habe
die dann zu fragen kennst du nicht zwei
drei leute in deiner umgebung und das
wirklich über diese persönliche
ansprachen an zu machen das hätte
vielleicht auch der eine oder andere von
euch mitbekommen und das ist ja jetzt
keine so super übliche art der krise
also vor allem weil man das gleich
größer denkt also nicht sagt ja gut ich
habe mich jetzt noch mit zwei drei
leuten auch eine veranstaltung
unterhalten sondern wirklich gezielt
sagt er ich hab doch den einen kollegen
in bayern so weit zu meinem fall also
zum beispiel einen blick aus bayern der
wie beim jugendrotkreuz sitzt und ich
kann einfach da glaube ich ist davon
jetzt kann die leute einschätzen ob sie
darauf vielleicht lust haben könnten ja
das frage ich den konkret hey nehmen wir
23 namen und fragte ob ich die
anschreiben darf und die nehme ich damit
jetzt bergauf
und so hat das halt jeder aus dem team
gemacht und dann ist das das geworden
genau ich glaube tatsächlich dass es
auch eine gute vorgehensweise ist weil
ich glaube sonst vergisst man wenn man
so die üblichen kanäle wählt ihr habt ja
auch über thema strukturen und so weiter
gesprochen
ich glaube dass dann einfach viel hängen
bleibt also ich hab das jetzt in den
letzten fast vier jahren mitbekommen
weil ich unter anderem auch auf
landesebene im bayern eben im
landesausschuss vom jugendrotkreuz aktiv
war oder noch bin und gleichzeitig er
sehe was auf kreisebene oder auch auf
ortsebene davon ankommt und die ja genau
also also ich weiß nicht wo gefiltert
wird aber tatsächlich geht einfach viel
an infos und so weiter verloren auf der
strecke bis runter zur basis auch bei
themen die absolut basis relevant sind
also die einfach damit zu tun haben
gerade im jugendrotkreuz sich halt aktiv
einzubringen in seinen jugend wenn man
genau das war tatsächlich auch das wäre
so die zweite frage die bei mir
entstanden ist oder ein eigentlich eher
anmerkung du hast jetzt gerade am
schluss dann auch noch gemeint dass du
den eindruck hat dass das jugendrotkreuz
recht ordnung vom satzung
ich nenne es jetzt mal genau das ist
tatsächlich auch eine wahrnehmung die
ich spielen kann jetzt aus meiner
erfahrung aus der j aka
landesversammlung in bayern oder auch
aus der arbeit im kreisverband münchen
und dass das ist natürlich schon eine
rolle spielt und ich glaube auch wenn
ich das vergleiche mit vielleicht der
kirchlichen jugendverbandsarbeit oder
auch anderen die man so kennen lernt
über die kreisjugendring und so hat es
das schon uns unterscheidet also dass
wir da vielleicht so ein bisschen was
von unserem jugendverbands flair
verlieren weil wir da halt schon sehr
rotkreuz typisch unterwegs sind also
genau das war vielleicht noch die hälfte
nicht an uns auch noch mal sagt weil ich
mir auch nicht sicher sein kann nur weil
ich das meinem jugendverband von früher
vielleicht endlich ein anderes kenne
aber das ist ja und ich das hält hier
anders wahrnehmen aber ich bin natürlich
auch auf einer anderen ebene hat nur in
einem kleinen ort verband damals
unterwegs
interessant das so dass auch schon sicht
und einem punkt würde ich gerne noch
hervorheben du hast gesagt jetzt in
deinem was der gabel wird jetzt am
schluss sein plädoyer genannt hat ich
glaube dass es tatsächlich essenziell
die perspektiven zu wechseln sich
unterschiedliche aufgaben
unterschiedliche bereiche des roten
kreuzes anzuschauen auch egal unabhängig
davon ob man ehrenamtlich oder
hauptberuflich unterwegs im verband weil
man sonst für viele vielleicht sogar
auch vorgehensweisen und und und auch
reaktionen und so weiter gar kein
verständnis entwickeln kann und da
vielleicht konflikte entstehen die gar
nicht notwendig werden wenn man ebenso
ein bisschen über den eigenen tellerrand
hinausblickt
da ist jetzt so meine erfahrungen auch
das war nicht auch ganz lustig dass der
eingangs gemeint hast du nicht so
starten möchte dass wir andere gesten
oder oder unterbot die erst mal erzählen
wie wie viele jahrzehnte sie schon genau
also bei mir sind tatsächlich jetzt auch
fast zwei jahren im verband unterwegs
finden relativ jung dazu gekommen und
ich beobachte eben dass dieses über den
tellerrand hinausblicken glaube ich bei
uns schon sehr zentrales thema sein
müsste weil ich wahrnehme dass es oft
und innerhalb der gemeinschaften
teilweise an der ortsgrenze endet und da
wäre so quasi mein wunsch und meine
appell eben nicht nur die grenzen der
eigenen bereitschaft oder meinetwegen
jugendrotkreuzgruppe zu durchbrechen
sondern eben was die ebenen angeht was
die gemeinschaften angeht was die haupt
auf was die anderen aufgabenfelder des
roten kreuzes angeht
unabhängig ob die jetzt ehrenamtlich
oder hauptamtlich geprägt sind sich
einfach ja für diese vielfalt eben ja
sich damit vertraut zu machen und das
auch kennen zu lernen und wenn ich noch
eine sache das ergänzt nach ich glaube
es ist nicht nur wichtig die perspektive
zu wechseln
ich glaube es ist auch wichtig nicht zu
vergessen dass nicht alle leute die
perspektiven wechseln
also mir gefällt es einfach an manchen
stellen so auf also haben wir gleich
paar anekdoten aber ich will eigentlich
nicht so bin ich dass die leute sich
doch schlips getreten wo ich denke ja
okay also das war mir gar nicht bewusst
dass der person das nicht bewusst ist
dass keine ahnung oder landesverband ist
oder wer in welchem bereich mit wem zu
tun hat als einfach
also wird das rote kreuz ist so
unglaublich verstrickt und man kann nie
alles kennen aber manche leute haben
einfach auch noch entweder gar nicht das
interesse gehabt oder nicht die
möglichkeit gehabt mal was anderes darin
kennenzulernen und das muss man auch im
auge behalten dass man manche sachen
nicht voraussetzen kann ja das scheint
ja ich finde es eine spannende ein
aspekt weil tatsächlich
also mir eben genau so dass das glas
gefüllt einerseits zu sagen ja ich habe
selber ganz begrenzten einblick und was
kann ich tun damit es besser wird aber
andererseits tatsächlich was setzt sich
denn bei anderen voraus und was kann ich
eben nicht voraussetzen ich habe schon
immer wieder momente wo ich das selber
überrascht bin aber das hängt natürlich
auch damit zusammen dass ich halt jetzt
zumindest schon auch eine ganze zeit
lang mich darum treibt und deswegen
sicherlich schon das ein oder andere
gelernt gesehen erlebt habe was hat wie
im anderen fehlt und so aber das ist
jetzt kein wie soll ich sagen
kein fehler von irgendjemanden sondern
es ist einfach ja der hat mir genau wie
du sagst nicht das interesse oder halt
auch nicht die gelegenheit und deswegen
muss man interesse wecken und
gelegenheit schaffen und auch
akzeptieren wenn es menschen gibt die
trotzdem kein boxer rocky genau und
gleichzeitig hat man das definitiv ict
an anderen stellen selbst also ich hab
es auf jeden fall und vielleicht ist das
dann irgendwie der dritte punkt dass man
das auch deutlich machen muss gegenüber
anderen also ich merke dass häufig ich
habe ja zwangsläufig mit vielen leuten
zu tun die sehr viel länger als ich
dabei sind und ich muss dann auch mal zu
meinem chef also ich stelle mir chef
dann auch mal so die dumme fragen sage
ich jetzt mal oder wenn so moment das
müssen sie mir jetzt einfach noch
erklären indem kann also ich weiß gar
nicht in welchem kontext das steht und
rohzucker hat jetzt noch mal diese
gesellschaft oder sie müssen das für
mich einordnen und dass ich auch
zutrauen vielleicht ja genau aber ich
glaube auch also ich sehe es ja bei mir
selber sie zum einen jetzt durch die
durch die arbeit mit dem podcast zum
anderen aber auch gerade durch die
tätigkeit im landesausschuss vom
jugendrotkreuz habe ich noch mal mehr
gesehen wie viele bereiche ich nicht
kenne
obwohl ich jetzt behaupten würde dass
ich mich sehr intensiv mit dem roten
kreuz beschäftige im rotkreuz
einführungsseminar bringe ich das ja
auch den leuten ja quasi so die
geschichte und was macht das rote kreuz
aus aber wie vielfältig es dann doch ist
und dafür muss man sich immer gleich auf
das ganze bundesgebiet schauen da reicht
schon wenn man sich meinetwegen münchen
anschaut und die umliegenden
kreisverbände wie unterschiedlich diese
aufgaben besser schaden dann wenn man so
auf die landesebene geht und dann halt
auch so sieht wie unterschiedlich
teilweise bezirke ticken also die ebene
dies bei uns dazwischen noch gibt also
die fünf bezirke vom vom bayerischen
roten kreuz das ist schon faszinierend
zu sehen auch wie unterschiedlich
teilweise dieselben aufgaben erledigt
werden gleich gleich dem das ja zum
beispiel gerade im themenbereich
katastrophenschutz sehr viel
standardisiertes und auch festgelegt ist
aber in vielen anderen bereichen wie
gehend gehen die probleme an wie lösen
die ihre ausbildung wo legen sie ihre
schwerpunkte und so weiter das
wahnsinnig unterschiedlich gehandhabt
wird und ich glaube das ist vielleicht
auch das schließt dann so ein bisschen
den kreis zu einem thema innovationen
ich glaube das begünstigt dann
tatsächlich auch wieder innovationen
wenn man dann zumindest sieht ja ok die
gibt es ja auch noch um geld geht auch
noch anders genau und sie nicht so ist
dass alle jetzt das genau exakt gleich
machen
ja das stimmt und dass man es auch nicht
dann gleich deshalb anders machen muss
oder dass eine zwangsläufig besser sein
und selbst das andere aber das ist nicht
irgendwas anderes wahrzunehmen darüber
nachzudenken oder voneinander zu lernen
und allein ist es kann innovation 0.5
sagte sein dass ich quasi nichts neues
erfinden aber halt für mich neues weil
ich es mal so ausprobieren wie die
kollegen des gemacht wenn mich das zum
erfolg bringt dann ist das für mich eine
innovation der kollege sagt er müssten
ja auch spannend ja gut dann als erstes
wenn ihr keine abschluss worte mehr habt
oder noch fragen offen sind dann geht
mein erster dank an dich an der welt der
für deine zeit und die bereitschaft auch
hier rede und antwort zu stehen
ja gerne an den anderen herren in der
leitung den gabriel dass du durch dieses
gespräch geführt hast ja gerne mir hat
es spaß gemacht und ich freue mich dass
wir das umgesetzt haben
ich habe auch viele denkanstöße
dafür danke dir jetzt und dann hoffe ich
dass unsere hörerinnen diese denkanstöße
wenn sie die auch hatten beim zuhören
sich äußern und es mir oder uns
mitteilen und sieben gute gründe
events.de da kann man nämlich
hinschreiben wenn man fragen anregungen
oder kritik hat und ansonsten natürlich
auch gute bewertungen hinterlassen bei
itunes oder spotify die können natürlich
dazu
bis zum nächsten mal